פרישה מרצון

פלאפון הודיעה השבוע כי עובדים בעלי ותק של 3 שנים ומעלה יוכלו להודיע בתוך מספר ימים על רצונם לפרוש מרצון וליהנות מתנאים משופרים עם פרישתם

אתמול הודיע ועד העובדים כי מדובר בהפרת ההסכם הקיבוצי וכי הוועד ייאבק בהחלטה, אך לדברי החברה הליך פרישה מרצון אינו מנוגד להסכם ■ בסוף התהליך יתאפשר לפלאפון לבחון את הצורך ואת היקף הפיטורים בעתיד

הוועד: "הצעד עומד בסתירה להסכם הקיבוצי, ואנו ניאבק בכל האמצעים העומדים לרשותנו כנגד כל מהלך של פיטורים" ■ פלאפון: "נפרסם לעובדים תוכנית פרישה מרצון; ההסכם הקיבוצי מאפשר פיטורי התייעלות ב-2015-2016"

(עדכון) - הרשת תסגור 15 סניפים, אך תנייד את העובדים בהם לסניפים אחרים ■ השלימה תוכנית פרישה מרצון בה הלכו הביתה כ-200 עובדים

עובדים בכמה קבוצות ייצור בקריית גת החלו לקבל מהנהלת אינטל ישראל הצעות לפרוש מרצון, בתמורה לקבלת חבילות פרישה מיטביות ■ ההצעה: משכורת של עד 20 חודשים, אופציות ובונוסים של עד מאות אלפי שקלים

זאת במסגרת ‎תקציב המדינה ■ בדיונים בין שר התקשורת לאוצר הוחלט לתקצב את פרישת העובדים בהקדם ולא להמתין למימוש נכסי הרשות במתחם הקריה

בבנק עמלים בימים אלה על תוכנית התייעלות, ומכיוון שלא ניתן לפטר עובדים, סביר כי תוצע פרישה מוקדמת מרצון

עוד כ-2,330 עובדים אמורים לפרוש מהחברה בתוך כ-10 שנים ■ בהצעה הנוכחית מדובר על פרישה מיידית של כ-150 עובדים בני 40 פלוס המוגדרים כ"בעייתיים" או "לא מתפקדים" וכ-350 עובדים בני 62 ומעלה

הרשת הודיעה על תוכנית התייעלות שתכלול הקטנת סניפים והורדת מחירים רוחבית ■ תסגור 15 סניפים ותיפרד מכ-300 עובדים ■ המנכ"ל איציק אברכהן: "מ-2015 נראה מגמה לא רק של חזרה לעצמנו, אלא גם של חזרה לצמיחה"‏

עפ"י ההסכם עם הוועד, ‏‎‎עובדים צעירים יותר יזכו למשכורת אחת על כל שנת ותק, בנוסף לתשלום הפיצויים ■‏‎‎‏ "לפני ההתארגנות פיטרו מאות בלי לשאול איש"

שופרסל מכווצת את החגורה: סוגרת סניפים, מבטלת הנחות על תווי קנייה ומקצצת בכוח-האדם ■ תוכנית ההתייעלות עשויה להביא לפיטורי מאות עובדים

זאת מתוך 100 עובדי הרשות ■ מנהל מחלקת ההפקות, יוסי מולא, ביקש לפרוש ■ במסגרת המהלך גם המשנה למנכ"ל, אילת מצגר, עשויה לעזוב

בבנק הפועלים ירד מספר העובדים ב-503, ובאחרונה הודיע הבנק על תוכנית פרישה מוקדמת חדשה שבמסגרתה יפרשו עוד כ-500 עובדים

‎‎ניסיון נוסף להשגת הבנות בין ההנהלה לעובדי רותם אמפרט כשל בעקבות הכוונה לפטר 4 עובדים ■ הוועד: "ההנהלה מתכננת פיטורים בכל מפעלי כיל" ■ ההנהלה: "חוסר אחריות"

הוועד מתנגד להצעת ההנהלה לעובדי דור א' שיסכימו לפרוש, מרצון בטענה כי הסכומים נמוכים מדי ■ בהנהלה חוששים ממצוקה תזרימית אם התוכנית לא תאושר

טבע: "החברה נמצאת בעיצומו של תהליך בחינה וניתוח צורכי המחלקות השונות באתרי טבע בארץ ובעולם"