שוויון מגדרי

יש שיאמרו שהפרדה מגדרית בכיתות פוגעת בערך השוויון - אך במקרה הזה, החתירה לשוויון עלולה דווקא לגרום לנו לפספס הזדמנות מעולה לקידום נשים, שבסופו של דבר תוביל לקידום החברה כולה

נשים יכולות לבחור ללבוש מה שבא להן. אנחנו יכולות להתהלך במרחב איך שנוח לנו, בלי שיחפיצו אותנו, בלי שיערערו את הביטחון שלנו ובלי שינסו להשפיל אותנו. זו זכותנו. כך גם הספורטאיות והמתעמלות האלופות יכולות ללבוש מה שנוח להן

למרות שנדמה כי היזמים המצליחים ביותר הם בני עשרים ומשהו שנשרו זה עתה מהקולג', מחקרים מהתקופה האחרונה מראים כי גיל ההצלחה הממוצע של מייסדי חברות סטארט-אפ מצליחות גבוה מהסטראוטיפ המוכר ביותר משני עשורים

הדיון בסוגיית גיל הפרישה אינו יכול להתבסס על שיקוליים תקציביים גרידא, וחייב לקחת בחשבון את מכלול השיקולים, לרבות ההשפעה הרוחבית על שילובן של נשים בשוק העבודה

לא ההפרדה כי אם פסק הדין, בקביעותיו העקרוניות, פוגע בזכויות לכבוד, לחירות, לאוטונומיה ולשוויון של ציבור עצום בישראל • ההכרעה הערכית שבפסק הדין עומדת בניגוד חריף לתובנות ליברליות בסיסיות ולכן לא יכולה להיוותר על כנה

ההשכלה הגבוהה חייבת להיות נגישה לכולם - לכן החלטת בג"ץ בעתירה נגד ההפרדה באקדמיה משמחת לכל מי שנפש ליברלית פועמת בו

מי שהחשיכו במשך שנים את המסך על הופעת נשים בציבוריות ובשירותי הדת, ממשיכים לייצר דה-לגיטימציה לשילוב נשים, ומדירים לחלוטין את מקומה של האישה הדתית מהכנסת

ביהמ"ש העליון קבע בדעת רוב כי לשם הגברת השילוב של הציבור החרדי בהשכלה הגבוהה, רשאית הייתה המועצה להשכלה גבוהה לקבוע מסלולי לימוד בהפרדה מגדרית • עם זאת, נקבע כי מדיניות המאפשרת הדרת מרצות ממסלולים לגברים מהווה אפליה אסורה

אסטרטגיה נשית במשרדי הממשלה יכולה להיטיב לא רק עם קידום האג'נדה הנשית הניהולית אלא בהכנסת אנרגיה חדשה שתביא ערך מוסף ותוצאות אשר ישרתו את כולנו, נשים וגברים במדינת ישראל

מנהיגות משותפת של נשים וגברים היא הדרך להתקדם - לשם כך נדרשים הרבה יותר מינויים של נשים בעמדות המנהיגות והניהול הבכירות ביותר • נשים אלה, עם הגברים, יביאו לקבלת החלטות טובות יותר לעתיד מדינת ישראל

בממשלה החדשה מכהנות מספר שיא של שרות ומנכ"ליות משרדים • שרת החינוך יפעת שאשא ביטון כבר הספיקה לשים על השולחן שינוי משמעותי בתחום מעונות היום שייטיב את הטיפול בילדים ויסייע להורים • האם גם השרות האחרות ישנו את סדרי העדיפויות במשרדיהן?

כך אמרה סגנית מנהלת המחלקה לגניקולוגיה אונקולוגית בשיבא במסגרת הרצאתה במפגש "נשים בחזית הרפואה" • באירוע השתתפו כ-500 בני אדם, ומחיר כרטיס עמד על כ-500 שקל • אירועים ומינויים 

רבות נכתב על השיעור הנמוך של סטארט-אפים בהובלה נשית בישראל בפרט ובעולם בכלל, והועלו סיבות שונות לתופעה, לצד הצעות רבות לשיפור • נראה שהפתרון כבר כאן: ככל שיהיו יותר סטארט-אפים מצליחים בהובלה נשית, האמון של המשקיעים בנשים יגבר, ויותר נשים יצליחו לגייס כספים למיזמים בהובלתן

רוב מנהיגי המפלגות והשרים הם עדיין גברים ויש עוד דרך ארוכה ללכת, אבל ממשלת השינוי מסמלת גם שינוי מגדרי חשוב • הנשים בפוליטיקה עוברות מהספסלים האחוריים לקדמת הבמה - מייצרות פוליטיקה, לא רק מתלוות אליה

מצבה העגום של התחבורה הציבורית בישראל תורם לחיזוק הפערים המגדריים, ומהווה מנגנון אפליה משמעותי כלפי נשים • תכנון מוטה תחבורה ציבורית והולכי רגל יוביל לתשתית ראויה לאזרחים • אימוץ פרספקטיבה מגדרית בתכנון תחבורה מאפשר לאמץ את יעדי התחבורה הבת-קיימא

מינוי של מנכ"ל/ית משרד הוא מקצועי, שלא כמינוי שרים/ות שהם נבחרי/ות ציבור, על כן קביעת רף של מינימום לייצוג הולם של מנכ"ליות במשרדי הממשלה הוא מתבקש וחייב לבוא בחקיקה ומלמעלה