שוויון מגדרי

פחות מרבע מחברי הדירקטוריונים בישראל הם נשים • איך ממלאים את השורות? לפחות עד שתהיה חקיקה מתאימה, נשים צריכות לעבוד כדי לקדם את עצמן

על אף הסרת המחסומים הרגולטוריים והרשמיים בפני נשים, בפועל אין שינוי דרמטי במציאות בשטח • השינוי יגיע מהשפה, והעולם העסקי הוא סוכן השינוי

בגיליון הנשים המשפיעות בחר גלובס שלא לבחור מנהלות בתחום הפרסום, בטענה כי התחום עדיין נשלט בידי גברים שמרניים • טקסט כזה רק מנציח את קיומו של מועדון סגור

יום האישה הבינלאומי הוא זמן מצוין לדבר על זה - היתרונות בניהול נשי ולאן אנחנו צועדים בתחום

בשבוע הבא תתארח פונדה בת ה-83 בכנס "הנשים המשפיעות של גלובס", ותספר על הדרך שעשתה משחקנית לאקטיביסטית, על פמיניזם, משבר האקלים ועל האופן שבו הצליחה להמציא את עצמה מחדש שוב ושוב לארוך עשרות שנות קריירה

הקורונה לא עשתה לנו חיים קלים, אבל היא בהחלט מלמדת אותנו כמה דברים חשובים

תקופת הקורונה חידדה עד כמה שברירי תחום תעסוקת הנשים בישראל • חיסון החל"ת נכשל, וכעת צריך לייצר תשתית שתמנע מנשים להיפלט ממעגל העבודה

התקינה לא תוכל לפתור את בעיית השוויון המגדרי שקיים בעולם אבל כשמתחילים בבסיס כמו כתיבת תקן בשפה נייטרלית, עיבוד תקן שיתאים לשני המינים ואפילו שינוי המאזן המגדרי בוועדות תקינה, זהו צעד קטן שיביא לצעדים הבאים אחריו ואז לשינוי המיוחל

עבור נשים הייתה זו הזדמנות גדולה במיוחד, לסגור פערי שכר ולהתקדם בתפקיד, אך בפועל מעטות עשו את המעבר, כיוון שהאתגרים שעומדים בפניהן שונים מאלה של הגברים

כדי להגביר את השוויון, נדרשת חקיקה או מדיניות המקדמת את ערכי המשפחה והתאמת שוק העבודה לקידום ערך ההורות וחיי המשפחה, ולא קידום של זכויות נשים • זאת באמצעות יום עבודה מקוצר לכלל ההורים ואפשרות לשעות עבודה גמישות

הייצוג הדל של נשים בעמדות מפתח הוא הפסד גדול לחברה הישראלית • גם באקדמיה המצב לא מזהיר, וייקח שנים למזער את נזקי הקורונה שהשפיעה נשים בישראל ובעולם

אפליית הנשים בישראל אינה נובעת רק מהדרתן ממוקדי הכוח, אלא בראש ובראשונה מהיותן קורבנות של חקיקה מפלה, של ספר החוקים המפלה ביותר בעולם המערבי

לאחר ההפגנות של הקיץ שעבר בעקבות מותו של ג'ורג' פלויד, ולאור דרישת רגולטורים ומשקיעים, בכירים רבים וחברי מנהלים מפרסמים נתונים על המגוון בקרב העובדים

המחוקקים רוצים להסיר תאריך יעד למדינות לאשרר הוספה לחוקה של סעיף הקובע שוויון בין גברים לנשים

מיגור ההתייחסות המפלה במקום העבודה על רקע זהות מגדרית הוא חלק מתהליך הגיוון התעסוקתי הישראלי • דווקא אחת החברות הגדולות בעולם עדיין מפלה במודעות הדרושים שהיא מפרסמת

הממשלה הבאה תתמודד עם אתגרים עצומים ורבים • קידומן של נשים בכל התחומים הכרחי לא רק לאור חלקן היחסי באוכלוסייה, לא רק בשם ערכי השוויון והצדק, אלא גם כי נשים ידאגו לחברה צודקת יותר, ויש להניח גם יביאו להתנהלות מוצלחת יותר בשגרה, כמו גם נוכח משברים אדירים מהסוג שהביאה עמה הקורונה