שוויון מגדרי

תת-הייצוג הנשי בתעשיית ההייטק הישראלית מושפע רבות מבחירות שנשים עושות בגילאים צעירים, וההפסד הוא של החברה ושל המדינה כולה

רק באמצעות התגייסות הארגונים, העובדים/ות והמדינה נצליח לייצר שוויון אמיתי שיוביל להגדלת הפריון בעבודה, הרווחים הכלכלים וה-WELLBEING של העובדים

הצבא, המשטרה, חברות ממשלתיות – מעסיקים ספקים חיצוניים, שבשינוי חקיקתי מחייב של תנאי סף מגדריים במכרזים - יכולים לשנות את הייצוג המגדרי בכל המשק • המדינה מחזיקה את המפתח לשינוי חברתי אמיתי

בת, בן, בת, בן, בת, בן, בת, בן, בת, בן, בת, בן, בת, בן, בת, בן. היה כבר? • המשרוקית של גלובס

במערכי ההצלה בישראל מועסקים כ-250 איש כמצילים, חובשים, מנהלי חופים ותחנות הצלה, אך רק אישה אחת עובדת כמצילה • הרשויות המקומיות הן האחראיות על שירותי ההצלה בחופים, ועמותת הצלחה פנתה למנכ"ל משרד הפנים על מנת שיפעל לשינוי המצב

שלט כניסה לבניין מועצה שנוסח עבור גברים ונשים עורר האשמות על פגיעה בתרבות היהודית • קמפיין רב־מגדרי של קופת חולים מאוחדת נגנז לאחר אלפי מכתבי תלונה • מודעת דרושים עם נקודה א־מגדרית הובילה לאיסור השימוש בה בחינוך הממלכתי־דתי • כך נראה המאבק על העברית ב-2021

לפי הצעת מיכאלי שתובא מחר להחלטת ועידת המפלגה, הרשימה תורכב בריצרץ' מגדרי בהתאם לנבחר הראשון בפריימריז שיתקיימו ביום שני הבא • כלומר אם אשה תהיה ראשונה, יהיו שש נשים יחד עם מיכאלי עצמה בעשיריה הראשונה של המפלגה, וארבעה גברים • עמיר פרץ יוצא מהמפלגה בטריקת דלת על רקע הוראת מיכאלי לעזוב את הממשלה

אנחנו צריכות לתמוך אחת בשנייה ולחזק כל אישה שמעמידה עצמה לבחירה • זו ההזדמנות שלנו להוות אלטרנטיבה לשיח הגברי הרעיל ולשמש דוגמה לפוליטיקה אחרת, נקייה, עניינית ונשית יותר • הכשל המתמשך הזה מביא, בשורה התחתונה, לייצוג פחות טוב של אזרחי ישראל בכנסת

הסיבות לאלימות בחברה הערבית מושרשות פנימה בצורה כל כך עמוקה וסבוכה בתוך החברה, שיידרשו שנים של עבודת עומק כדי למגר את התופעה

נתוני האבטלה מפרוץ מגיפת הקורונה מראים שעובדות נפגעות משמעותית יותר מעובדים • ממשלת ישראל חייבת לרקום תוכנית תעסוקתית ליציאה מהמשבר שתביא בחשבון את הפגיעה הקשה בנשים עובדות בישראל

יאיר לפיד מתגאה ברוב הנשי שיצר בצמרת האוצר: "כשנכנסתי לאוצר היו בין שבעת המנכ"לים שישה גברים ואישה. כשעזבתי היו ארבע מנכ"ליות ושלושה מנכ"לים" • יש לו על מה להתבסס • המשרוקית של גלובס

נשים מביאות סגנון ניהול שקריטי להתמודדות עם האתגרים הלאומיים • אסור לנו לוותר על כך

סגר מספר שלוש הוחל עלינו בגלל החלטות אומללות של פוליטיקאים גברים מהמעמד והמוצא המתאימים, שקפצו על ההזדמנות להחזיר אותנו, הנשים, למרחב הביתי

מדדי איכות החיים לשנת 2019 חושפים כי בתחום איכות התעסוקה, מצבם של הגברים טוב יותר במרבית המדדים; עם זאת, אחוז האבטלה הממושכת בקרב נשים נמוך יותר • במדדים של אמון במערכת הבריאות, תוחלת חיים ודיווח עצמי על עישון קיים פער לטובת הנשים • יתרון מובהק בכל הממדים בתחום החינוך

למרות הרצון הטוב, העובדות בשטח מצביעות על כך שעדיין יש מחסור בייצוג נשי בהנהלות הבכירות ובדירקטוריונים, שנשים מתקשות להגיע לשם ושארגונים מתקשים לקדם נשים לשם

הקורונה טרפה את כל הקלפים והוכיחה לנו שכל התפיסה המיושנת, הפטריאכלית והדיכוטומית - זו המפרידה בין בית לעבודה או רואה באחד בא על חשבון השני - ראוי שתחלוף מן העולם