שוויון מגדרי

המשרד לשוויון חברתי מקדם חלוקת תקציבים לגברים בלבד: הוא מבקש להאריך את חופשת הלידה בתשלום, אך לאסור על נשים ליהנות מההטבה • מדובר באפליה פשוטה ובוטה על בסיס מין

על אף שניתנו להן שלוש וחצי שנים ל"הסתגלות", הגופים המוסדיים לא קידמו נשים לדירקטוריונים שלהן • יש מה לעשות, והגיע הזמן שמשה ברקת יפעיל את סמכויותיו

דוח התחזיות של חברת הייעוץ Deloitte לשנת 2022 מצביע על כך שהחברות המובילות במגזר הטכנולוגי בעולם ימשיכו לסגור פערים בין מגדריים בשנה הקרובה, ונשים יהוו כ-33% מכוח העבודה הכללי במגזר זה - עלייה של 2% בהשוואה ל-2019 • משתמשי אפליקציית "פפר אינווסט" של הבנק הדיגיטלי פפר יוכלו בקרוב לקבל נתוני מסחר בזמן אמת של החברות הנסחרות בנאסד"ק • אירועים ומינויים

הוראת רשות שוק ההון שפורסמה ב-2018, תיכנס החודש לתוקף, אך היא אינה כוללת הגדרת רף מינימלי לשיעור הנשים בדירקטוריון • יו"ר פורום המשפטניות של שדולת הנשים: "הנתונים מקוממים, נראה שאף אחד לא רוצה לקחת אחריות" • הפניקס היא החברה עם הייצוג הנשי הגדול, במנורה מבטחים מכהנת אישה אחת בלבד

מחקרים עדכניים מעידים שהשמחה על עלייה במספר המנכ"ליות הייתה אולי מוקדמת מדי • לא רק שסיכוייהן להתמנות לתפקידים בכירים נמוכים משמעותית אלה של גברים, סיכוייהן לפיטורים גבוהים בהרבה

התאמת ימי החופשה במערכת החינוך לפעילות במשק הינו צעד שיכול לתרום להגברת השוויון המגדרי בשוק העבודה ובכל מקרה, יתרום ליעילות הפעילות המשקית

אנחנו צריכים לשנות את דפוס החשיבה שלנו, להיות חלק מהשוק ולהשתנות, לשנות את הדעות הקדומות לקבלה מלאה: בתנאים, בשכר, ברצון ובחשיבה שמאפשרת את כניסתן של נשים ערביות להייטק הישראלי • רבגוניות מביאה לשולחן מחשבות ודעות שונות, יצירת צוותים מצליחים ועבודה מגוונת

קבלת החלטות אלגוריתמית היא הזדמנות לתקן חלק מההטיה האנושית, אך כשזה מגיע לדירוג אשראי, נראה שהמצב יותר מורכב

על מנת לצמצם את פערי הפנסיה, יש לנקוט בצעדים אקטיביים לשיפור השוויון מגדרי - לרבות ביטול השימוש במגדר כגורם בקביעת המקדם לתשלומי הפנסיה החודשיים וקידום אוריינות פיננסית בקרב נשים

יש פערי שכר בין גברים לנשים בישראל, אבל כמה מהפער הזה ניתן להסביר? • המשרוקית של גלובס

תוצאות ראשונות ממחקרים על הסגרים: ככל שחלוקת הטיפול בילדים הייתה שוויונית פחות, כך נרשמו הלכידות המשפחתית הנמוכה ביותר, המתח הגבוה ביותר והביצועים הנמוכים ביותר בעבודה

רגע אחרי יום האישה חשוב להזכיר: שוויון הזדמנויות לנשים הוא מונח שחשוב לא רק לחגוג אלא גם לבצע בפועל • רוצים לדעת איך? תשאלו את האמריקאים

נשים ערביות צריכות לפרוץ שלושה חסמים משמעותיים בדרך לכיסא הניהול • המעסיקים יכולים לסייע בהסרה של חלקם ולהרוויח

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

השרות אורית פרקש-הכהן ומירב כהן מובילות מיזם שיעזור לחברות הייטק לבנות תוכנית להגעה לשוויון מגדרי • התוכנית תיארך כשנתיים; לדברי גורמים במשרד החדשנות, זה פרק הזמן המינימלי הנדרש כדי לראות שינוי • פרקש-הכהן: "מיפוי של המצב המגדרי של חברות ההייטק שיבחרו בכך, יעזור לחברות לפתח סביבה ארגונית בריאה יותר" • כהן: "עלינו לקחת כל תחום ותחום ולבחון אותו דרך משקפיים מגדריות"

עלינו לשאול האם לא הגיעה העת לחקיקה כופה, כזו שאינה רק קוראת לשוויון, אלא דורשת שוויון - ואפילו כופה שוויון - על-מנת שיבוא לידי ביטוי מעשי, אחת ולתמיד, בתוצאה מעשית של שוויון מגדרי אמיתי