שוק העבודה

לפעמים מאוחר מדי לשקם את הקריירה, וזה מגיע מוקדם משנדמה לכם

לאחר שורה של מחקרים שהביעו פסימיות לגבי האפשרות להגדיל את שיעור העובדים בתעשיית ההייטק, חוקרים ממכון אהרן צופים כי השיעור עשוי להגיע ל-15% עד 2030, לעומת 9% בלבד כיום • הסיבה: הצעירים עובדים יותר בתעשיית ההייטק

אם שקלתם להעסיק בעלי מוגבלויות, הנה עוד כמה נתונים שכדאי להכיר: היתרונות שיש בכך לעסק שלכם

אין קשר בין איכות הבוס שלכם לאיכות ההמלצה שתקבלו, היא כולה באחריותכם

התיישנות הידע בארגון והמחסור בעובדים מיומנים הופכים את אופציית הפיטורים על רקע גיל לבלתי משתלמת

למה אנשים מתקשים לבקש עזרה, כמה באמת כדאי לנו להגיש עזרה לקולגות שלנו, ואיך הכי נכון לבקש?

מדוע המרדף אחר כישרונות שלא התכוונו לעזוב את מקום עבודתם הוא טעות, ואיזה יתרון יש למועמדים מתוך הארגון על מועמדים חיצוניים למשרה? • ד"ר פיטר קפלי, מבית הספר למינהל עסקים וורטון, מונה ארבע טעויות נפוצות שארגונים עושים בדרך לאיוש משרות

מחקר מתמשך של שירות התעסוקה מצא כי גם אחרי שנה, מחצית מהמובטלים המבוגרים לא מצאו עבודה

מהו טיפוס הקריירה שלכם, ומה זה אומר על ערך המותג ועל השכר הפוטנציאלי?

נורמת העבודה לפיה שכיר "טוב" עובד שעות ארוכות פוגעת בישראלים רבים, במשפחתם ובפריון שלהם

מספרן של נהגות המשאית, החשמלאיות, השרברביות והמכונאיות בארה"ב נמצא בשיא של 25 שנים • בין הסיבות: שוק העבודה שנמצא בתעסוקה מלאה ומגדיל את הביקוש לעובדים וההכרה הגוברת של נשים שהן יפגשו עוד נשים במקום העבודה • אבל המגמה לא נטולת סיכונים

ברוב המקרים אנחנו חושבים שתגובתנו אגרסיבית יותר מכפי שהיא באמת

לא כולן צריכות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, אבל כן צריכות לדעת להשתמש בטכנולוגיה

לפי הערכות, בעוד כ-40 שנה אחד מתוך שלושה ישראלים יהיה חרדי • מחקר חדש סוקר את ההשלכות הכלכליות הצפויות של המהפך הדמוגרפי הצפוי בישראל של 2060

איך הם נולדים, וכיצד ניתן להבחין בין מציאות אמיתית למדומיינת?

ואתה, מצידך, יכול לזרוק אותו מכל המדרגות, הרי אף אחד לא מכריח אותך להיות רלוונטי • "ליידי גלובס"