שוק העבודה

גם אנשים משכילים ומנוסים עלולים להיתפס כסחורות ולהשתכר בהתאם

עובד מאושר הוא עובד פורה. צריך לשנות את סדרי העדיפויות הארגוניים

אם האזרחים הבדואים חפצים בהשתלבות, הם חייבים להשקיע רבות בחינוך

לפני שנבהלים ממצב של סכסוך בצוות, כדאי לזכור: זו אכן דרך הטבע

כששואלים אתכם למה עזבתם, לעולם אל תענו "מיציתי" - זו התשובה הכי גרועה

מחקר שנעשה בארה"ב טוען כי הטכנולוגיה שקידמה את הארגון השטוח גורמת להעמקת פערי השכר גם בין עובדים באותו מקצוע • הכלכלנית ד"ר טלי רגב מסבירה: "לפי החוקרים, תפוקתו של המנהל אכן עולה בארגון כזה, כי הוא יכול לפנות זמן למשימות מורכבות ולנהל יותר טוב, אבל הם גם מרוויחים יותר, כי אצלם נמצא עכשיו כל הידע"

עלינו לסייע למעסיקים להחיל מודלים חדשים של תעסוקה לטובת הגיוון

הכלכלה החדשה פוגעת בדרכים חדשות בזכויות העובדים. המדינה חייבת להתערב

חוקרים מהאוניברסיטאות וירג'יניה טק, ייל וקולורדו גילו כי הציפייה מעובדים לבדוק מיילים בסופי שבוע גרמה להם חרדה והזיקה לבריאותם

בלם זה תפקיד כפוי-טובה. גם מנהל אבטחת מידע - אבל לא שוטר

הדרישה הגורפת לתואר אקדמי היא חסם בפני כניסה הכרחית של חרדים לשוק העבודה

יכולות שבעבר היו נחלתם של יחידים הופכות לדרישות חוצות תעשיות ומקצועות

זהו את הנצלנים הסדרתיים ולמדו כיצד לצאת מהלוּפּ המתסכל

ד"ר סיגל שלח על המסלול שהוביל אותה עד לתפיקיד מנכ"לית הג'וינט

בפעם הבאה שמישהו אומר סטיב ג'ובס, ביל גייטס או צוקרברג, אני יורה בו

אם נפעל כבר היום לשוויוניות, אולי נהנה ממנה שנהפוך למוגבלים בעתיד