שוק העבודה

אין מדובר בשני הפכים. אפשר ורצוי לשלב עבודה והתנדבות במסגרת הארגונית, ולא רק בחגים

מהלכי קריירה משמעותיים רצוי לבחון קודם כל מהכסף, למרות שאיננו הכי חשוב

על המציאות המורכבת של העובדים הרגישים מאוד, ועל הדרך הנכונה לנהל אותם

הסוציאליזם עושה קאמבק בחסות הטכנולוגיה: עובדי גוגל הפגינו ברחבי העולם כדי למחות נגד הטרדה מינית, קבוצת פייסבוק סייעה לעשרות אלפי מורים בארה"ב לצאת לרחובות והאתר Coworker.org עזר לעובדים בסטארבאקס במאבק מול ההנהלה

השינויים בשוק העבודה ובמבנה הארגונים באים לידי ביטוי גם באופן שבו מעוצבים המשרדים: פחות היררכיה, יותר בריאות והשראה מעולמות התכנון העירוני • פסיכולוגית סביבתית ושתי מעצבות פנים מסמנות את האתגרים של המשרד העכשווי - מגובה המחיצה ועד שאלת שיתוף העובדים

בניסיון לגייס טאלנטים צעירים, מעסיקים מבטיחים טייטלים מפוצצים • "אם התואר 'קאובוי נתונים' על כרטיס ביקור יגרום לבחור להתלהב, למה לא?"

מי שלא מבדיל בין השניים מתקשה מאד למצוא עבודה

מעסיקים חוששים שאם ישקיעו בפיתוח אישי של עובדים, הם ימהרו לעזוב. הגיע הזמן לשנות גישה

למה כל-כך קשה לשכנע אנשים שמאמינים בדרך שלהם בעזרת עובדות?

היחידים שמרוויחים מהקורסים הם הגופים המשווקים אותם, חלקם תוך הבטחות-שווא

בעיות תחבורה מאלצות נשים לעבוד קרוב לבית, ואבות לא לראות את הילדים

אפשר לרכך את העימותים בארגונים שנקלעו לקשיים וזקוקים להתייעלות

המדינה לא השכילה להכשיר את הדור שיחליף את רופאי העלייה הרוסית • התוצאה: מחסור עצום ברופאים, בעיקר במקצועות ההרדמה, כירורגיה, רפואה פנימית וילדים • "גלובס" בעקבות השלכות הפרישה ההמונית לפנסיה של העולים מבריה"מ • מי יחליף את העולים: כתבה ראשונה בסדרה

סגנית נשיא איגוד לשכות המסחר, ישראלה שטיר: "משמח שנשים רבות החליטו בשנה החולפת לבחור ולהקים עסקים פרטיים ולעבוד כעצמאיות ועל המדינה להמשיך ולסייע באמצעות חונכות עסקים למען הקמה של עסקים קטנים חדשים"

הדרך לסגירת פערים מגדריים חייבת לכלול הפחתת הנטל בגידול ילדים ואמונה בצדקת הדרך

מהו הדבר הכי חשוב, שבלעדיו בלתי אפשרי להצליח בקריירה?