שוק העבודה

מדוע מייסד עליבאבא בטוח שבוס טוב עדיף לקריירה, והאם הוא צודק?

על הפער בין מה שסטודנטים ובוגרים חושבים שהם מביאים לשוק העבודה - לבין מה שהמעסיקים מוצאים בהם

תזמון נכון של מהלכים מסוכנים עושה את כל ההבדל בין הצלחה לכישלון

שנת בחירות, שנת ההתחנפויות. למה זה לא כדאי לנו?

סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 • ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית

מסרים שליליים ביחס לגיל משפיעים על ההתנהגות, הביטחון העצמי ואפילו הבריאות, וגורמים להפנמת "תודעת זקנה" שעלולה להוביל למוות מוקדם • חוקרת הגילנות פרופ' ליאת איילון מאוניברסיטת בר-אילן, שמובילה את המאבק לביטול גיל הפנסיה, מסבירה בראיון ל"ליידי גלובס" מה מסתתר מאחורי התיאור "צעיר ודינמי" במודעות הדרושים • למדריך ומחשבון פנסיה

הפסיכיאטר פרופ’ יורם ברק קובע בראיון לליידי גלובס: "כדי להתחיל לחיות את מלוא מנעד החוויה האנושית, המוח צריך להגיע לגיל 50. ברוב התחומים היכולת הפלסטית של המוח משתפרת עם הזמן" • בדיוק בגלל זה, לדעתו, מבוגרים משמעותיים בשוק העבודה הרבה יותר ממה שנהוג לחשוב

מי מעלים את בני ה–50 משוק העבודה?

הסיכוי של עצמאי למצוא תפקיד ראוי כשכיר מותנה במיקומו על מדרג ההסתייגות

האגו הישראלי: למה מנהלים מתקשים לקבל עצות?

10 צעדים לניהול הממליצים, כולל האחד שיכול להרוס לכם את הקריירה

אחרי עשרות שנים שבהן חברות הטכנולוגיה עבדו קשה כדי לחבר אנשים באופן חוצה פלטפורמות, בכל שעה ביום, הן מתחילות להציע גם פתרונות שיאפשרו לעובדים לחזור לימים הטובים שבהם ההודעה "יש לך דואר חדש" הייתה מבורכת ולא משבר שאינו סובל דיחוי

מדובר בירידה קלה לעומת יולי, אז היה 4.1%, ובדומה ליוני (4%) • שיעור התעסוקה באוגוסט בקרב בני 15 ומעלה גם הוא עלה מעט, מ-61.2% ביולי ל-61.5% באוגוסט

בשם מה מקריבים מנהלים את המקצועיות שלהם ושל צוותיהם?

מצלמות שמנטרות שפת גוף, מיקרופונים שקולטים כל גמגום, אלגוריתמים שמנתחים את האישיות ומודיעים בזמן אמת האם תמשיכו לריאיון עבודה או שאינכם מתאימים • הבינה המלאכותית נכנסת עמוק לתוך עולם ההשמה - וזה חדשני ומפחיד באותה מידה

השחיקה העקבית בהפרדה בין עבודה לחיים פרטיים והציפייה לשעות עבודה מרובות גרמה לתופעה הפוכה: יותר ויותר קולות מציעים לעבור לשבוע עבודה בן 4 ימים • בשבדיה ובאיסלנד ניסו זאת וגילו כי מרבית העובדים מרוצים יותר, פרודוקטיביים יותר ולוקחים פחות הפסקות • ומה בישראל? יש עוד לאן לשאוף