שוק העבודה

קיצוצים בהוצאות, שינויים בשוק וצעדים להאצת הצמיחה • התופעה של הארגון מחדש במקומות העבודות צפויה להתגבר בשנים הבאות

אם נשאיר לכוחות השוק לעצב לבדם את שוק העבודה העתידי, לא בטוח שזה יהיה לטובת כלל הציבור

אם לא יודעים לאן נוסעים והאם הרכב כשיר, לא ניתן לקבל החלטות קריירה

בניסיון להיות רלוונטיים לשוק העבודה, אוניברסיטאות מעדכנות את מסלולי הלימוד שלהן, אבל בשוק עצמו חברות ענקיות כבר מצהירות שאינן מתרשמות מתארים • "עולם האקדמיה הוא לא הדרך הבלעדית להצליח ותואר ממש לא מבטיח ביטחון כלכלי", אומרת נועה הילזנרט בת ה-21, שנבחרה לאחת מ-20 הצעירות המשפיעות בישראל

האם המשימות שאתם משקיעים בהן הן עבודה אמיתית או מזויפת?

2018 תיזכר לטובה בעיקר בענף ההייטק שקלט במהלך השנה כ-20 אלף שכירים, אך מאופיין עדיין בייצוג יתר לגברים • שיעור הבלתי מועסקים מקרב בני 15 ומעלה הוא עדיין הנמוך ביותר בשנים האחרונות ועומד על 4%

מנהלים שלא יודעים לנהל משא-ומתן על השכר מפסידים הרבה יותר מכסף

מעסיקים, התמקדו במה שמניע את העובדים שלכם ברמת העובד הבודד. אל תסתכלו עליהם כעל "דורות"

שוק העבודה החדש יוצר מפגש אינטרסים מעניין: העובדים מבינים שהאחריות לרצף תעסוקה היא שלהם, וארגונים מבינים שהם צריכים להשקיע בהכשרות מחדש

מחקר שנעשה בקרב 1,000 עובדים בחברות גלובליות מצא עלייה חדה במספר העובדים בצוותים וירטואליים על פני הגלובוס • בכיר בחברת אלסטיק ומייסדות TrainingCQ מספרים איך מנהלים צוות עם עובדים מ–15 מדינות ומתגברים על פערי התרבות והשעות

ניהול שגוי של תהליך החיפוש משמיד ערך שוק ומניב תפקיד נחות

יש בתקשורת באמצעות הרשתות החברתיות הרבה טוב, אבל לא פחות מכך רע

מחליפים עבודות? מחפשים אתגרים ללא הפסקה? סקר שנערך בהזמנת המכללה להנדסה על שם סמי שמעון מגלה שהצעירים דווקא רוצים ביטחון תעסוקתי ומעדיפים לעבוד במגזר הציבורי • העלייה במספר האקדמאים שעושים הסבה ללימודי אחיות ולהוראה עשויה גם היא להעיד על הרצון להפסיק את המרוץ

הרבה הצעות עבודה שתקבלו בחייכם המקצועיים הן לא טובות

המדינה, בעלת שיעור המבוגרים הגבוה ושיעור הילודה הנמוך, רעננה את כוח העבודה שלה משלוש קבוצות אוכלוסייה, כשעודדה נשים ומבוגרים לצאת לעבוד ושברה את הטאבו המתמשך על שילוב מהגרים בכוח העבודה • היחס בין כוח העבודה לאוכלוסייה עלה מאז 2012 יותר מאשר בכל כלכלה מפותחת גדולה אחרת

תקתקנות ומולטי-טסקינג: ארגונים שישכילו ליהנות ממה שיש לכוח-האדם הנשי להציע - ירוויחו