חיפוש עבודה

רוצים להצליח? העבירו את הראיון לחצי המגרש של היריב, קרוב לשער שלו

לפי המחקר של Glassdoor, הדברים שהכי חשובים לשביעות-הרצון של עובדים במקום העבודה הם התרבות והערכים בארגון ■ שכר נמצא רק במקום החמישי, אחרי הזדמנות להתפתח, מנהיגות ויכולת ניהול בית-עבודה

מנהל מכירות, בן כ-40, משכיל, עם 20 שנות ניסיון. זו הסיבה שהוא לא מוצא עבודה

מאגר המועמדים לעבודה היום הוא כל מי שנמצא אי שם, בין שהוא מחפש עבודה ובין שאינו מחפש. וזה לא אומר דווקא קורות חיים מקוונים ברשתות מקצועיות כמו LinkedIn, אלא בכל מקום רלוונטי שבו מה שעשיתם השאיר חותם, משך תשומת לב, גרם למישהו להגיד שכדאי לברר עליכם

מחקר של חברת Pay scale ניסה לענות על השאלה באיזה מקצוע תצאו מתוגמלים - בכיס ובנפש

"מרכז הקשר" יקיים יריד תעסוקה ייעודי בכדי לקשר בינם לבין מוסדות האקדמיה השונים אשר מחפשים חוקרים

עד כמה הכישרון ונטיית הלב משפיעים על בחירה מקצועית, איך מרגישים אנשים שהגשימו את החלום, והאם תחושת הייעוד מצדיקה את ההליכה בדרך הארוכה והלא מתגמלת?

רק אל תחפשו עבודה בצורה נואשת ומעוררת רחמים

ארגונים רבים מהמרים על השקעה שתחזיר את עצמה רק בעוד שנים אחדות, אבל העולם ביום שבו ההשקעה אמורה לשאת פרי יהיה שונה מאוד מהעולם שבו התקבלה ההחלטה להשקיע

זה לא באמת חשוב אם אנחנו אוהבים את השינויים שמתרחשים, אבל זה חשוב מאוד מה אנחנו עושים ביחס אליהם ■ במישור החברתי - מה אנחנו עושים כדי לשנות את מה שאנחנו לא אוהבים, ובמישור התעסוקתי - מה אנחנו עושים כדי להבין איך השינויים האלה ישפיעו עלינו ומה אנחנו עומדים לעשות בנידון

מחקר אמריקאי בדק מאות אלפי מודעות דרושים להיי-טק ומצא אילו מונחים מעסיקים יותר את הענף ואילו מונחים הולכים ומאבדים מגדולתם

אתר אינטרנט מבוסס על אלגוריתם משוכלל שמנתח כמויות אדירות של נתונים ומתבסס על חוכמת ההמונים כדי לחזות ולהמליץ למועמדים על הצעד הבא שלהם בקריירה בדרך למשרת החלומות

שימוש ברשתות החברתיות באופן שגוי לא רק לא מקדם את החיפוש אלא פוגע בתדמית שאנחנו מבקשים להציג

אחרי שעברתם 90% מהדרך, אתם נופלים דווקא בגלל מה שלא אמרתם