חיפוש עבודה

אתר אינטרנט מבוסס על אלגוריתם משוכלל שמנתח כמויות אדירות של נתונים ומתבסס על חוכמת ההמונים כדי לחזות ולהמליץ למועמדים על הצעד הבא שלהם בקריירה בדרך למשרת החלומות

שימוש ברשתות החברתיות באופן שגוי לא רק לא מקדם את החיפוש אלא פוגע בתדמית שאנחנו מבקשים להציג

אחרי שעברתם 90% מהדרך, אתם נופלים דווקא בגלל מה שלא אמרתם

מי שחושב שהוא לא צלח ראיון כי הוא Over-Qualified מרמה את עצמו

מהו מבחן דאעש, ואיך הוא יעזור לך למצוא עבודה שמתאימה לך?

לצד מעסיקים וחברות גלובליות שמבינים את הערך המוסף של העסקת עולים משכילים ובעלי היכרות עם שווקים בחו"ל, ישנם לא מעט שנרתעים מלקחת סיכון ולהעסיק מישהו שעשוי לא להיקלט ■ 5 עולים חדשים מספרים על הקשיים

לפי תיקון לחוק שנכנס לתוקף לאחרונה, בתוך שבועיים מקבלתו לעבודה של אדם, חייב המעסיק להודיע לכל המועמדים האחרים שהתמודדו על התפקיד על כך שהמשרה כבר לא רלוונטית

שני כלים שיעזרו לכם להימנע מטעויות קריירה בלתי הפיכות

אחד מתפקידיו של בית הספר הוא להכין את דור העתיד של עולם העבודה, ולכן השאלה מהן יכולות הליבה שעלינו ללמד בבתי הספר, היא חשובה

בימים של שינויים ארגונים ושוק תחרותי, רוב העובדים אינם מרגישים ביטחון במקום העבודה ומחפשים אופציות חלופיות

מה לא לעשות במקרה שתמצאו את עצמכם המומים מול הודעת פיטורים

המלצה לבני כל המגזרים: אל תחששו לפתוח בעצמכם בשיחה על השוני בראיונות. זה יעשה לכם רק טוב ■ דעה / נירית כהן

התחרות בעולם העסקי וחוסר היציבות התעסוקתית גורמים לחלקנו לחפש עבודה שנייה ■ יועצת ארגונית: "הרבה פעמים פיטורים זה בשורה משמחת. לפעמים דחיפה קטנה מהמציאות עושה טוב - ואנחנו ממציאים עצמנו מחדש"

צעירים, יושבים על הספה ואומרים לעצמכם "יש זמן"? טעות. שוק העבודה לא יחכה לכם

"בעיקר בעידן שבו תאגידים מקצצים עלויות, קורות חיים מכובדים יכולים לסייע בקבלת שכר כמה שיותר גבוה בלי לדרוש זאת במפורש" ■ איך עושים את זה נכון?

למה מובטלים בגיל העמידה לא מוצאים עבודה? לא מה שחשבתם