חיפוש עבודה

בדיקת אמינות ומבחני אישיות: האם המועמדים מיואשים בצדק?

דווקא נשים משכילות ומבוססות חשופות יותר לפגיעה במעמדן בעבודה ובמשפחה

סקר שנערך בקרב עובדים ששקלו לבצע רילוקיישן והתחרטו: רק 16.7% נשארים בארץ בגלל ציונות

רבים לא מתאימים עצמם לנסיבות המשתנות - ומתייאשים מהחיפוש

הסטארט-אפ הישראלי Workey, שמשדך בין מחפשי עבודה לחברות היי-טק שמגייסות עובדים, מבטיח לתגמל מי שיסייע בהשמה מוצלחת של עובדים

נשים עדיין חושבות שקשה להיות הורה עובד, אבל בעוד שבדורות הקודמים הן האמינו שאפשר לשלב קריירה מצליחה ושוויונית עם משפחה - בדור הצעיר הן כבר לא כל-כך בטוחות

רוצים להצליח? העבירו את הראיון לחצי המגרש של היריב, קרוב לשער שלו

לפי המחקר של Glassdoor, הדברים שהכי חשובים לשביעות-הרצון של עובדים במקום העבודה הם התרבות והערכים בארגון ■ שכר נמצא רק במקום החמישי, אחרי הזדמנות להתפתח, מנהיגות ויכולת ניהול בית-עבודה

מנהל מכירות, בן כ-40, משכיל, עם 20 שנות ניסיון. זו הסיבה שהוא לא מוצא עבודה

טוב להיות מחויבים ומסורים בעבודה, אבל אל תשכחו לדאוג ליום גשום

מאגר המועמדים לעבודה היום הוא כל מי שנמצא אי שם, בין שהוא מחפש עבודה ובין שאינו מחפש. וזה לא אומר דווקא קורות חיים מקוונים ברשתות מקצועיות כמו LinkedIn, אלא בכל מקום רלוונטי שבו מה שעשיתם השאיר חותם, משך תשומת לב, גרם למישהו להגיד שכדאי לברר עליכם

מי שיסתמך רק על חברות השמה ואתרי דרושים, סיכוי סביר שלא ימצא עבודה

מחקר של חברת Pay scale ניסה לענות על השאלה באיזה מקצוע תצאו מתוגמלים - בכיס ובנפש

"מרכז הקשר" יקיים יריד תעסוקה ייעודי בכדי לקשר בינם לבין מוסדות האקדמיה השונים אשר מחפשים חוקרים

עד כמה הכישרון ונטיית הלב משפיעים על בחירה מקצועית, איך מרגישים אנשים שהגשימו את החלום, והאם תחושת הייעוד מצדיקה את ההליכה בדרך הארוכה והלא מתגמלת?