חיפוש עבודה

כדי שיהיו בארגון פרספקטיבות שונות, אנחנו צריכים גם לאפשר בתוך הארגון, בשיח היומיומי, לשונות לבוא לידי ביטוי

ישנן רק שתי סיבות טובות לעזוב עבודה בטרם מצאתם חדשה. כל השאר טעות מרה

אדם שנמנע מדיון על שכרו ממתג עצמו כפאסיבי, קורבני, שלא מעריך את עצמו

רוצים שחברות ההשמה יעבדו בשבילכם? תעבדו קודם בשבילן

ארגון הוא ישות שבה מתנהלות מערכות יחסים בין אנשים, צוותים, תתי-ארגונים. פוליטיקה ארגונית היא פשוט האינטליגנציה הנדרשת לניהול היחסים האלה, וזה טוב

גם בני 45 פלוס יכולים למצוא עבודה, רק צריך לדעת איך

מחפשי העבודה לא מעניינים אותן, הן דואגות רק ללקוח שלהן ולרווח ממנו

כ-50% מבוגרי המוסדות האקדמיים בשנים האחרונות מגדירים את עצמם עובדים במשרות שאינן מתאימות ליכולותיהם, ורק כ-50% מהם עובדים בכלל במשרות מלאות

במדינות שבהן אחוז גבוה של תלמידים משלב לימוד ועבודה, הצעירים מוצאים עבודה הכי מהר

למה שוק העבודה לא אוהב לגייס יזמים לשעבר, ואיך שוברים את הסטיגמה?

לקשרים של הקשרים שלכם לא אכפת מכם. קודם תנו, אח"כ קחו

בדיקת אמינות ומבחני אישיות: האם המועמדים מיואשים בצדק?

דווקא נשים משכילות ומבוססות חשופות יותר לפגיעה במעמדן בעבודה ובמשפחה

סקר שנערך בקרב עובדים ששקלו לבצע רילוקיישן והתחרטו: רק 16.7% נשארים בארץ בגלל ציונות

רבים לא מתאימים עצמם לנסיבות המשתנות - ומתייאשים מהחיפוש