חיפוש עבודה

מחפשי העבודה לא מעניינים אותן, הן דואגות רק ללקוח שלהן ולרווח ממנו

כ-50% מבוגרי המוסדות האקדמיים בשנים האחרונות מגדירים את עצמם עובדים במשרות שאינן מתאימות ליכולותיהם, ורק כ-50% מהם עובדים בכלל במשרות מלאות

במדינות שבהן אחוז גבוה של תלמידים משלב לימוד ועבודה, הצעירים מוצאים עבודה הכי מהר

למה שוק העבודה לא אוהב לגייס יזמים לשעבר, ואיך שוברים את הסטיגמה?

לקשרים של הקשרים שלכם לא אכפת מכם. קודם תנו, אח"כ קחו

בדיקת אמינות ומבחני אישיות: האם המועמדים מיואשים בצדק?

דווקא נשים משכילות ומבוססות חשופות יותר לפגיעה במעמדן בעבודה ובמשפחה

סקר שנערך בקרב עובדים ששקלו לבצע רילוקיישן והתחרטו: רק 16.7% נשארים בארץ בגלל ציונות

רבים לא מתאימים עצמם לנסיבות המשתנות - ומתייאשים מהחיפוש

הסטארט-אפ הישראלי Workey, שמשדך בין מחפשי עבודה לחברות היי-טק שמגייסות עובדים, מבטיח לתגמל מי שיסייע בהשמה מוצלחת של עובדים

נשים עדיין חושבות שקשה להיות הורה עובד, אבל בעוד שבדורות הקודמים הן האמינו שאפשר לשלב קריירה מצליחה ושוויונית עם משפחה - בדור הצעיר הן כבר לא כל-כך בטוחות

רוצים להצליח? העבירו את הראיון לחצי המגרש של היריב, קרוב לשער שלו

לפי המחקר של Glassdoor, הדברים שהכי חשובים לשביעות-הרצון של עובדים במקום העבודה הם התרבות והערכים בארגון ■ שכר נמצא רק במקום החמישי, אחרי הזדמנות להתפתח, מנהיגות ויכולת ניהול בית-עבודה

מנהל מכירות, בן כ-40, משכיל, עם 20 שנות ניסיון. זו הסיבה שהוא לא מוצא עבודה

טוב להיות מחויבים ומסורים בעבודה, אבל אל תשכחו לדאוג ליום גשום