חיפוש עבודה

למה מנהל אחד נכשל סדרתי בראיונות עבודה, והשני צולח אותם בשרשרת?

הסטארט-אפ הישראלי "פיליפ" פיתח פלטפומה חדשנית המבוססת על חכמת ההמונים ■ עפ"י הפרסום, על הדרך היא מאפשרת להרוויח לא מעט כסף

האם חזון המנהלים מיושם במציאות? על ערוצי תקשורת משובשים להנהלה

עובדים רבים מגלים כי ההבדל בין לחפש תפקיד לבין לחפש עבודה הוא ההבדל בין חיפוש משרה עם הגדרות אחריות ואשליה של ביטחון תעסוקתי לבין חיפוש אחר הדבר שמעניין אותנו, שאנחנו טובים

באיזה מקצועות ההיצע נמוך, איך בודקים, ומה חייבים לעשות לפני שעושים הסבה?

סיפור על שני היי-טקיסטים מקשישים שמסרבים ל-30 אלף שקל בחודש

מיליון סינים לא טועים? יותר ממיליון סינים הגישו מועמדות לעבודות בשירות הציבורי בסין, שמבטיחות הכנסה יציבה ובונוסים נדיבים ■ המשרה המנצחת: פקיד קבלה במשרדי הליגה הדמוקרטית

אם ילדכם הקטן לא יודע לענות לשאלה הזו, הקריירה שלכם בבעיה - וגם ערך השוק

אם בעבר עבדנו כדי להתפרנס, בעולם העבודה החדש עובדים אינם מוכנים לוותר על היבטים חשובים אחרים, ובמחקרים רבים יש שיקולים שמופיעים במקומות גבוהים יותר משיקולי שכר

אין היום אדם אחד שיש לו כל התשובות, ובעולם העבודה הרבה יותר מעניין להיות אלה שמחפשים, שמנסים להבין ולמצוא את התשובות לשאלות שאין עליהן תשובה

איך עונים לשאלות חצופות בראיון עבודה - ותשובה אחת מפתיעה במיוחד

מה קורה כשעובד חדש מגלה שהוא הרבה יותר מעודכן מקצועית מחבריו לצוות?

דור ה-Z עולה במספריו על הבייבי בומרס ודור ה-Y יחדיו, והוא בטוח בעצמו יותר, מבין הרבה יותר בטכנולוגיה ושאפתן יותר מהדורות הקודמים ■ לבני דור ה-Z יש תכונות אופי בעלות ערך רב למעסיקים

גם אם היינו רוצים לחשוב שהצלחה בקריירה תלויה אך ורק ביכולות ובהשקעה ואין למראה חשיבות, זה לא המצב - לפחות לא עפ"י מחקרים

על המקרים בתהליך חיפוש העבודה שמייאשים יותר מכול את המועמדים