יחסי עובד-מעביד

זה לא באמת חשוב אם אנחנו אוהבים את השינויים שמתרחשים, אבל זה חשוב מאוד מה אנחנו עושים ביחס אליהם ■ במישור החברתי - מה אנחנו עושים כדי לשנות את מה שאנחנו לא אוהבים, ובמישור התעסוקתי - מה אנחנו עושים כדי להבין איך השינויים האלה ישפיעו עלינו ומה אנחנו עומדים לעשות בנידון

סימני זיהוי וסיבות אפשריות לכך שהעובדים שלכם שונאים אתכם

מה הדברים שבוסים הכי שונאים אצל העובדים שלהם?

לזהות את העובדים הרגישים, לדעת ליהנות מהיתרונות שלהם ולהתמודד עמם בהצלחה

איך לנהל עובדים בעלי תפקידים זוטרים, מונוטוניים, פיזיים או זמניים

למה כדאי להודות בטעויות לפני המנהל, ואיך עושים זאת נכון?

לכל מנהל יש עובד "כוכב". איך הוא יכול לדאוג שיתנו גם לו קרדיט על ההישגים של העובד?

מצד אחד עובדים מעוניינים שתהיה להם היכולת להתחבר מכל מקום, שכן זה מקל עליהם את ניהול הזמן שלהם, ומצד אחר הם מדווחים שהם עובדים שעות רבות יותר ביממה בעקבות זאת ■ איך מאזנים?

כך תסתדרו עם המנהל וגם תפיקו מכך תועלת ברמה האישית

מה עושים כשהעובדים בארגון לא מסתדרים ביניהם?

חברת סטארט-אפ ישראלית פיתחה טכנולוגיה המנתחת את הקשרים החברתיים בין העובדים ומספקת למעסיקים מידע רב אודותיהם, באמצעות ניטור אוטומטי של המיילים שלהם

כך תתמודדו עם מניפולציות שהמנהלים מפעילים עליכם

חברות גדולות עושות שימוש במיחשוב לביש כדי לייעל את העבודה ולהימנע מתאונות, אולם לפיקוח ההדוק על העובדים עשוי להיות מחיר כבד

שרון פנאן תבעה 2.5 מיליון שקל ממכבי ת"א, בטענה כי בין פנאן ז"ל למועדון הכדורסל התקיימו יחסי עובד-מעביד

התחרות בעולם העסקי וחוסר היציבות התעסוקתית גורמים לחלקנו לחפש עבודה שנייה ■ יועצת ארגונית: "הרבה פעמים פיטורים זה בשורה משמחת. לפעמים דחיפה קטנה מהמציאות עושה טוב - ואנחנו ממציאים עצמנו מחדש"

יש מנהל חדש? כך תבנו איתו מערכת יחסים מוצלחת