יחסי עובד-מעביד

מחקר חדש מגלה כי ניהול גלובלי אחיד עלול לפגוע בביצועי חברות בינלאומיות ובשביעות-רצון העובדים ■ כך, הפער בין מה שהעובדים רוצים למה שהם צריכים משפיע על תוצאות החברה

השופט דורי ספיבק: מדובר בניסיון חסר תום-לב לעשות שימוש בהלכות המשפטיות בעניין יחסי עובד-מעביד כדי לייצר "יש מאין" תביעה לתשלום פיצויי פיטורים

לוחמה פסיכולוגית: ארגון שוטף-מוח וטקטיקות של שחקנים אחרים

רוב סוכני הנדל"ן מועסקים בסוכנויות התיווך כקבלני משנה, ושכרם מבוסס רק על עמלות ■ ואולם, ביה"ד חייב את "רימקס" בקריית אונו לשלם לשני סוכנים גם שכר מינימום וזכויות סוציאליות ■ "קבלת עמלות אינה שוללת את מעמדם כשכירים"

כל מי שממונה על צוות עובדים, שמצוי בתפקיד ניהולי או שיש לו השפעה על תנאי עבודה - צריך להיזהר במיוחד ■ ומה הסיכוי של המתלוננים לקבל פיצוי מצטבר?

משבר באירופה, האיום האיראני ומחאה חברתית: מנהלים בכירים מצביעים על היתרונות הנובעים מסביבה תזזיתית, ומסבירים כיצד הם מתמודדים עם הקושי שבחוסר הידיעה

מורחים אותך, עושים לך ספינים ומכריזים על "ידיים כבולות". שלא יעבדו עליך

‏מחר ייכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, שיאפשר לראשונה הטלת עיצומים כספיים בגין הפרת חוקי עבודה ■ מומחים לדיני עבודה רואים בחוק מהפכה ורובד חדש של הגנה על העובדים, ובכל זאת יש מי שצופה בעיות ביישומו ‏

במסגרת החוק יוטלו עיצומים כספיים על מעסיקים שיפרו זכויות עובדים ■ שר התמ"ת שלום שמחון: "מעבידים יחשבו פעמיים לפני שיעניקו לעובדיהם שכר הנמוך משכר המינימום, לא ישלמו גמול שעות נוספות או יימנעו מהענקת זכויות עפ"י חוק"

כמה המלצות להתנהלות נכונה שתמנע טעויות נפוצות במקום עבודה חדש

כך יוכל המזמין לוודא שהשכר המשולם לעובדים משקף נכונה את שעות עבודתם

כך מצווים החיים בעת החדשה. לא עדיף שזה יקרה לנו במקום שבו נמצאים רוב היום?

עו"ד טל מאירסון בעקבות פרשת נתן אשל: "לכל עובד יש זכות לפרטיות גם במקום העבודה, ואסור למעסיק או לממונה עליו לפגוע בפרטיותו"

על פידבקים חיוביים שמחמיצים את מטרתם, וטיפ למנהל שמזלזל באינטליגנציה של העובד

נקודות התורפה שלו יכולות להיות היתרונות שלך. כמה נקודות עיוורות נפוצות שכדאי להכיר