משאבי אנוש

יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה • איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?

במשך שנים שימשה שולי וונדם בתפקידי ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים, ובכל אחד מהם הייתה לה מטרה עיקרית: לעודד גיוון והכלה ולהסיר חסמים עבור אוכלוסיות מוחלשות • היום היא מכהנת כראש מנהל הון אנושי בתעשייה האווירית, ופיתחה קורס ייעודי לקידום יוצאי אתיופיה בחברה • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס  

הדרך של לירון חורשי לוויז התחילה בשיחת טלפון מאסף רפפורט ב–2:00 בלילה: "חשבתי שאני באה ל–70 עובדים" • הכירו את הסמנכ"לית הגלובלית בחברה שעשתה היסטוריה, ותחלק לעובדים מיליארד דולר - רק כדי שיישארו • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס

מבט מזוגג בעיניים, היעלמות מהעבודה, פתיל קצר - התסמינים של עובדים שנמצאים בטראומה מופיעים במקומות עבודה רבים • החל ממערכים לטיפול נפשי ועד התנדבות ככלי לריפוי: איך מתמודדים בחברות הגדולות במשק עם הטראומה הלאומית? • שנה למלחמה, פרויקט מיוחד

היא גדלה בחברה הדרוזית "שבה בנות לא מתגייסות" אבל לא ויתרה על שירות, עשתה שני תארים במקביל לקידום בעבודה, והיום מנהלת משאבי אנוש בתנובה גליל, שמספקת מוצרים אפילו למקדונלד'ס • "יש מטחים כבדים על קריית שמונה וזה תופס אותנו באמצע העבודה, אבל מג'נגלים" • שיחה קצרה עם איילת אבו חלא

הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסת

חגי פיליפסון, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בחברת מקורות, מספר מה הייתה ההחלטה הראשונה שקיבלה החברה ב־7 באוקטובר ואיך היא השפיעה על העובדים • לדבריו, המלחמה יצרה לעובדים ולמנהלים אתגרים חדשים, בהם הצורך להמשיך במשימות שוטפות תחת ירי טילים

סקר שערכה עמותת "משאבי אנוש ישראל" מעלה כי סדר העדיפויות בארגונים השתנה מאז פרוץ המלחמה, ודגש רב יותר מושם על מצבם הנפשי של עובדים • רוב העונים, מנהלים ממגוון חברות, דיווחו על רמת חוסן אישי גבוהה ועל שיתוף קולגות ככלי מסייע

אילן ישראלי עוזב את דנאל לאחר ויכוחים מרים בדירקטוריון מול בעלת המניות החדשה והדומיננטית, יבואנית הרכב יוניברסל מוטורס • למרות שנחתכה במחצית בשנתיים האחרונות, בעת כהונת ישראלי רשמה מניית דניאל תשואה פנומנלית של מעל ל-11,000%

ידע בכתיבת קורות חיים הוא חשוב מאוד על מנת לעבור את הסינון הראשוני של המגייסים • מודעות לדקויות עשויה לסייע לכם להתגבר על אותם החסמים • הנה חמישה משגים שאולי גם אתם עושים בדרך למשרה החדשה

הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"

העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות

מטא הודיעה לאחרונה שתפטר אלפי עובדים, לאחר שכבר קיצצה 13% מכוח האדם שלה בשנה שעברה • אמזון הכריזה במרץ על גל פיטורים נוסף, שכולל 9,000 עובדים • מה השיקול המרכזי שמניע חברות לפטר עובדים, במה הוא שונה מהעבר, ומתי הוא עלול להתפרש כנקמה?

אנשי ונשות משאבי אנוש שנפלטו לשוק אחרי גלי הפיטורים בהייטק, מגלים כי מספר המשרות הפנויות צונח יחד עם השכר, ומשך הזמן הממוצע למציאת עבודה נמצא במגמת עלייה מתמשכת • עובדת בתחום: "החוויה היא של סופרמרקט ריק שנותרו בו רק כמה מוצרים פגי תוקף"

מהאופוריה של אחרי הקורונה ועד המשבר בשוק שהוביל לגל פיטורים והחזיר את הכוח למעסיקים - במשך יותר משנה חשפו בפנינו סמנכ"לי משאבי אנוש את האתגרים שהם מתמודדים איתם וסימנו את המגמות בשוק העבודה • מדור "אנשים מאחורי האנשים", שלב הסיכומים

אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בפלאפון, מספרת כי "בשנת 2022 גייסנו מעל 600 עובדים" • לדבריה, בחברה "דוגלים באיזון בית־עבודה ומאפשרים לעבוד עד יומיים מהבית ובימים קבועים" • האנשים שמאחורי האנשים