משאבי אנוש

רונן אבידר, סמנכ"ל קבוצת פוקוס המתמחה במשאבי אנוש: ניתן לעבוד בצורה מסודרת ובכך לרכז את הראיונות והמבדקים לכדי ימים מסודרים מבלי לטרטר את המועמדים הלוך ושוב"

רבים נושאים עיניהם למשרת מנכ"ל, בידיעה כשכהונה כסמנכ"ל היא הדרך הבטוחה לכבוש את הצמרת ■ אבל איך מגיעים למשרת סמנכ"ל? ■ 4 מנהלי השמת בכירים משרטטים את מסלולי הקריירה לתפקידים נחשקים ואת גובה השכר

רכשה את חטיבת INTERNRATE מבית SmartEQ, המספקת שירותי כוח-אדם משפטי, תמורת 3.3 מיליון שקל

עובדי חוץ נמצאים דרך קבע בדילמה: האם עליהם להיענות לדרישות המעסיק שלהם - החברה שמשלמת להם את השכר ומספקת להם אופק קידום, או לחברה שבה הם עובדים ומבטיחה את המשך העסקתם ■ איך יוצאים מהפלונטר?

הכנס השני לממשל ואחריות תאגידית במזרח-התיכון, שהתקיים בשבוע שעבר בירדן, חשף פתיחות מפתיעה של העולם הערבי לנושא, והתאגדות אמיתית לצורך קידום כלכלי של האזור בכללותו ■ ככה זה נראה כשאתה פועל כחלק מהאזור שבו אתה חי

במידה שהעסקה תצא לפועל תשלם אדם מילא פרמיה של 42% על מחירן הנוכחי של מניות פילת ■ המחיר בעסקה משקף לפילת שווי של 28.4 מיליון שקל

יותר ויותר חברות נעזרות ביוצאי כוחות הביטחון - השב"כ וגופים אחרים, על מנת לתחקר את המועמדים לעבודה

את חברות כוח-האדם תייצג בלשכת התיאום דליה נרקיס, יו"ר מנפאואר ■ שרגא ברוש, ראש לשכת התיאום: "הצעד תורם לסינרגיה שבין המעסיקים לעובדים"

זאת לאחר שנעמה מידן-גלעד הודיעה על פרישה מסיבות אישיות לפני כחודשיים ■ תישאר גם חברה בהנהלה הבכירה של אמדוקס

"משותף אסטרטגי בהנהלה, חזרנו לתפקיד הפקידותי שמילאנו פעם", מעידים בכאב מנהלים בכירים בתחום משאבי האנוש ■ איך מתמודדים עם זה המנהלים? "לקחתי את העבודה הראשונה שהזדמנה לי - מזכירה במשרד עורכי הדין"

עורכת הסקר: "הממצאים מצביעים על כך שמעטים ממנהלי משאבי האנוש הפעילו גמישות ושינו פרקטיקות ניהוליות בהתאם לערכים של עובדים שחיים בסביבה של טכנולוגיה מתקדמת"

"נתקלתי בעבר בארגונים שבהם המנכ"ל קידם עובדים על בסיס אישי, במקום על בסיס מתודות וקריטריונים. בעיניי זהו מהלך שמערער את כל ההיררכיה הארגונית ואת תחושת ההוגנות בארגון"

ה"גמישות הניהולית" שהפגינו בבזק בשנתיים האחרונות כנראה איפשרה לתת למנכ"ל תוספת חדה של 80% בשכר אם הרווחיות תעמוד בציפיות

החברה האם פילת טכנולוג'יס לא דיווחה על כך לבורסה ברקע הצעת הרכש: מאבק שליטה בפילת טכנולוג'יס

התערערות הביטחון התעסוקתי, על רקע המיתון המתקרב, גורמת לחרדה בקרב העובדים מה עדיף: להרבות ביחצנות עצמית - או להנמיך פרופיל כדי לא להיכנס ל"רדאר המפוטרים"? מנהלי משאבי אנוש ממליצים על הדרך הנכונה לשרוד את המשבר הנוכחי