משאבי אנוש

לפי הערכות, הושקעו אשתקד בעולם 17 מיליארד דולר ב-HR Tech, לעומת 5 מיליארד דולר ב-2019 • מומחים טוענים, כי 3 סיבות עיקריות דוחפות קדימה טכנולוגיות חדשות: התפקיד המרכזי שקיבלו סמנכ"לי משאבי אנוש בארגונים בעקבות הקורונה, תופעת ההתפטרות הגדולה והתחרות על עובדים

גבי ויצמן, סמנכ"ל משאבי אנוש של תנובה, מדבר על היתרון של ניסיון עסקי ועל ההשפעה של פרשת סימון המוצרים על העבודה בחברה

סקר של חברת הגיוס HRD מגלה עלייה במספר המשרות בתחום משאבי אנוש ופערי שכר גדולים באותם תפקידים בהייטק ובענפים אחרים

פוסט בפייסבוק ששאל אם כדאי לפנות למשאבי אנוש בבעיית קידום נענה בשלל סיפורים אישיים שהלקח שלהם הוא "עדיף שלא" • מה צריך לעשות כדי לשנות את המצב ומדוע כדאי לעובדים לחפש ארגון שבו מנהלת ה-HR מאושרת • ניהול וקריירה

יעל נדב, סמנכ"לית משאבי אנוש AIG ישראל, מדברת על האסטרטגיה של החברה לשימור עובדים ועל מה שמועמדים מבקשים בראיונות עבודה • האנשים שמאחורי האנשים

נעם ואקרט, דירקטור משאבי אנוש בחברת פורטר, מדבר על קיצור שבוע העבודה פעם בשבועיים ועל התועלת של זה לחברה ולעובדים

דרור דין, סמנכ"ל משאבי האנוש של קופת חולים מאוחדת, מדבר על הפנייה לרופאים מצרפת שרוצים לעלות לארץ, ומספר מה הביא אותו לעשות מפגשי פנויים ופנויות לעובדים

סיגל קליינשטרן, המשנה למנכ"ל ומנהלת תחום משאבי אנוש במגדל ביטוח, מדברת על השפעת הטלטלות בצמרת ועל בניית מרכז פיתוח קריירה לעובדים • מדור חדש

ברק שטרוזנברג, סמנכ"ל משאבי אנוש בתעשייה האווירית, מספר על הנטישה להייטק ועל  איזון הבית-עבודה בארגון • מדור חדש

גדעון רוזנברג, ראש מערך משאבי אנוש ישראל ומשנה ליועמ"ש ב-NVIDIA, מספר על המעבר שעשה מהתחום המשפטי למשאבי אנוש ועל אתגרי העבודה בארגון גלובלי • מדור חדש

הילה מקויסיוס, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת שטראוס, מדברת על אחד השינויים המשמעותיים בניהול ועל הדרכים למנוע התפטרות של עובדים • מדור חדש 

דרישות הניהול שנעשו תובעניות יותר, הדירקטוריונים שחיים עדיין בעולם הישן, האפשרות לעבוד מרחוק (אבל ממש מרחוק) והקורונה ששינתה את סדרי העדיפויות - כל אלה הם רק חלק מהסיבות שגם מנהלים בכירים מחשבים מסלול מחדש • ניהול וקריירה

יהודית ימפולסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש באמדוקס, התחילה את הקריירה שלה כמהנדסת • בשיחה עם גלובס היא מדברת על הקמפיין עם נגה ארז, על ההזדמנות החד-פעמית שיצרה הקורונה בהצבת העובדים במרכז ועל המחסור במהנדסים שיוצר תחרות לא בריאה על טאלנטים • בכל שבוע נארח במדור זה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש מהחברות המובילות במשק  

אלונה אייל פריד מספרת לגלובס על ההתקדמות שלה בתוך אינטל, על האופן שבו הקורונה השפיעה על החברה וגם על התובנות שלה בנוגע לשימור עובדים • "אני מאמינה שכשנכנסים לתפקיד, צריך לסמן את הנקודה הבאה, ואני מאמינה שאדם, ככל שהוא ממלא יותר תפקידים לרוחב, הוא מפתח תפיסה הרבה יותר הוליסטית ויכולות הרבה יותר עגולות", היא אומרת • בכל שבוע נארח במדור זה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש מהחברות המובילות במשק 

גלית צוקר מספרת לגלובס איך הגיעה למשאבי אנוש במקרה, מסבירה מדוע היא מעודדת עובדים להגיע למשרד במקום לעבוד מהבית ונותנת עצת זהב אחת למנהלים • בכל שבוע נארח במדור זה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש מהחברות המובילות במשק

המחסור בעובדים והתחרות על כל טאלנט, במיוחד בהייטק, מעלה את הביקוש בחברות גם למגייסים • כך הפכו רכזות כוח-אדם ל-talent acquisition leader • ניהול וקריירה