סכסוך עבודה

"אנחנו לא פראיירים": העובדים הכריזו על סכסוך עבודה וקוראים למיכאל גולן לשבת איתם למו"מ קיבוצי ■ יו"ר הוועד: "לא ניתן יד למכירת החברה לפני חתימה על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העסקתם של העובדים"

הודיע כי ישבית מחלקות בחברה, לאחר שבשבועות האחרונים המו"מ מול ההנהלה לא התקדם ■ יו"ר הוועד, ברק לוי: "אם נמשיך לקבל תשובות מגומגמות, נשבית בתקופה הקרובה את פעילות החברה בכל הארץ"

זאת בשל איום הפיטורים ברשות השידור ■ ניסנקורן: "צעדים ברוטליים כאלה נועדו לרמוס את זכויות העובדים; זה בבחינת שבירת הכללים ורמיסת הנורמות המקובלות" ■ המשמעות: שביתה אפשרית בכל המגזר הציבורי בעוד כשבועיים

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות: "לא ייתכן שהחברה תתכנן מהלך שינוי מבני ארגוני שיש לו השפעה מכרעת על גורלם של העובדים, מבלי שהנושא יונח על שולחן הדיונים במו"מ על ההסכם הקיבוצי"

ברק לוי מאשים את הנהלת פלאפון בתוכנית-על שמטרתה לרוקן את החברה מעובדיה ולהוציא כמה שיותר פעילויות למיקור חוץ ■ החברה: אין כוונה לפטר עובדים - המטרה היא להתייעל ולעשות שינויים מחוייבי המציאות

להערכת הבנק, עלות ההפרשה בגין הפיצויים שידרשו על פי ההסכם נאמדת בכ-16 מיליון שקל ברוטו

העובדים: ההנהלה מוציאה יותר ויותר פעילויות למיקור חוץ, איננה מאיישת תקנים ומתנערת מחובות נוספות כלפי העובדים ■ חוששים כי הסכם בין פלאפון לסלקום לשיתוף רשתות פסיבי יוביל לדרישה לצמצום נוסף בכ"א

ההחלטה על הסכסוך התקבלה פחות משנה וחצי לאחר תום הסכסוך הקודם ■ בין העילות לסכסוך: עומס בעקבות פרישת עובדים והפעלת שעון הנוכחות

ההסתדרות: הוט מובייל גוררת רגליים בכוונה כדי למנוע הסכם קיבוצי בכל מחיר, ולא נאפשר זאת

יו"ר ההסתדרות מבטיח לשבות "עד שייכנס לראש של מקבלי ההחלטות שאי-אפשר לזלזל בבני אדם, והם לא שקופים"

הרקע להכרזה על סכסוך העבודה הוא סירוב הנהלת החברה להכיר הוועד עובדים שהוקם בה בשבועות האחרונים ולפתוח איתו במשא-ומתן להסכם קיבוצי

(עדכון) - בוקר של סיוט בדרך לחו"ל עבור מאות ישראלים ■ נוסעים נתקעו בנתב"ג בגלל מה שכינו בוועד עובדי רשות שדות תעופה "מחסור חמור בכוח-אדם" ■ ההנהלה: תוספת המשרות תשחרר את ה"פקק" בנתב"ג

זאת בעיצומה של עונת החופשות ■ העובדים דורשים להסדיר ולהגביל את סוגיית עובדי הקבלן ברשות מבחינת כמות העובדים, תפקידיהם וזכויותיהם

(עדכון) - בעקבות הפנייה לביה"ד לעבודה, הצדדים סיכמו כי העובדים יקבלו תוספת שכר של 5% ובונוס חד-פעמי בסך 1,000 שקל לכל עובד

העילה לסכסוך היא כוונת המעסיק לבצע רפורמה כוללת וחד-צדדית שיש לה השלכות מרחיקות לכת על העובדים

זאת לאחר שהעובדים סירבו להצעת ההנהלה לתוכנית הקיצוצים המעודכנת, עליה דווח לראשונה ב"גלובס"