שינוי ארגוני

הובלת שינוי ארגוני רחב ושאפתני היא תהליך מורכב, שפעמים רבות לא משיג את התוצאות הרצויות • לעיתים קרובות, מנהלים מתמקדים במה לשנות במקום באיך לשנות, ופשוט לא מגבשים אסטרטגיה • להלן 4 גישות להובלת שינוי נכון בארגון

על אף שייתכן שיש לכם השפעה מוגבלת על הארגון מחדש של החברה, עדיין נותרה לכם שליטה על ההתפתחות • להלן מספר אסטרטגיות שיכולות לעזור לכם לנווט בהצלחה בסביבה ארגונית המשתנה ללא הרף

לא מעט חברות שצמחו בשנות הקורונה אך צנחו לאחר מכן שינו את התוכנית האסטרטגית שלהן • הן רכשו חברות, החליפו צוות ניהולי ובחנו מודלים חדשים, אך ייתכן שהדבר הנכון יותר עבורן הוא להימכר לחברה גדולה אחרת • וגם: מה יכולות ללמוד מכך חברות ישראליות

לפי שעה, רובם הגדול של המפוטרים הם עובדי המטה והמשרדים ולא עובדי ייצור • בנוסף, הקבוצה תעביר חלק משירותיה, שעד כה ניתנו בחטיבות, ליחידות רוחביות • עפ"י ההערכות, התוכנית, שנקראת "שטראוס ONE", תחסוך לקבוצה עד 80 מיליון שקל בשנה

חברות וארגונים גדולים מבינים שבניהול אירועים מורכבים כמו גל פיטורים או שינוי ארגוני, תפקיד מנהלי התקשורת הפנים־ארגונית הופך לקריטי • מהם הכישורים שדורש התפקיד, לאיזו מחלקה בארגון עליו להשתייך, ובאילו מצבים המסרים צריכים להגיע ישירות מההנהלה • ניהול וקריירה

פרופ' מגדלנה צ'ולקובה חקרה התמודדות של ארגונים עם התנגדויות לשינוי, ומצאה שיש למנהלים בן ברית לא צפוי: ההומור • לצד השיטות המסורתיות לניהול שינויים, דווקא זה היה מה שהאיץ את התהליך

כולנו מבינים, לפחות בראש, שכדי לגדול ולהתפתח בשוק העבודה צריך לאמץ את השינוי, אבל הבטן שונאת את זה ומתנגדת בכל כוחה • אז איך נשכנע אותה? • חצי שעה של השראה

הובלת שינוי היא ה-אתגר של מנהלים היום • מחקר בדק ומצא איך מנהלים בחברות מצליחות כמו מיקרוסופט, אפל ונטפליקס הובילו טרנספורמציה משמעותית בהצלחה • התשובות מפתיעות • חצי שעה של השראה

כולנו שונאים שינוי, גם אם נגיד אחרת לעצמנו ולאחרים, גם אם נשים את המילה Change באלף מצגות • כשניצבים מול הצורך להשתנות, חייבים שיטה שתבטל את החסמים • 6 עקרונות שיגרמו לשינוי לקרות • חצי שעה של השראה

פייסבוק שינתה כיוון ושם, גם אפל, גוגל ואמזון העזו לבצע שינויים דרמטיים • מה הדרך הנכונה לעשות פיבוט? • ניהול וקריירה

ליכט פורש מתפקידו לאחר 6 שנים בתפקיד; לפניו עזבו שני סמנכ"לים במסגרת ארגון מחדש • מירית וולמן תחליפו בתפקיד

לגלובס נודע כי מועצת תאגיד השידור שכרה את שירותי חברת הייעוץ טאסק לצורך שינוי מבני ארגוני כולל • בין המלצותיה: להעביר את מחלקת החדשות בערבית לסמכותה של חטיבת החדשות בעברית

העובדים מוחים על כוונת בזק למזג בין בזק בינלאומי ו-yes, מהלך שלטענתם יפגע בהם דרמטית • לפני כשבועיים הוכרז סכסוך עבודה בחברה

איך מצעידים קדימה עובדים ותיקים שלא מצליחים להתחבר עם רוח חדשה בארגון? • טור ייעוץ

על רקע הפגיעה במכירותיה לשוק המוסדי ופיטורי 200 עובדים, החברה ביצעה שינוי מבני שמקטין את העצמאות של החברות שלה שהתנהלו עד היום בנפרד ושמעתה יוכפפו לנשיא הקבוצה • מנכ"ל חברת המכירות וההפצה של החברה ניר לוינגר יקודם לתפקיד מנכ"ל הפעילות בישראל

התפטרותו של אלעד אהרונסון הניעה את השינוי המבני בחברה • כחלק ממנו, תחום המל"טים, שכיום נמצא בחטיבה עצמאית תחת אהרונסון, יעבור לחטיבת כלי הטייס • אורן סבג, שמכהן כסמנכ"ל באלביט, מועמד להחליף את אהרונסון