גיוס עובדים

רבים חושבים שמעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים בעלי ניסיון ביזמות • אלא שמחקר חדש מגלה כי הסיכוי של יזמים לשעבר להגיע לראיון ראשון נמוך ב־43% מאשר מועמדים אחרים, והסיכוי של יזמים מצליחים בפרט נמוך ב־33% ביחס לאלו שכשלו

עולם העבודה וצורכי העובדים השתנו, וכדי למשוך כוח-אדם איכותי הרשויות המקומיות חייבות להביא פתרונות שיתאימו למציאות בשטח

במהלך חודש אוגוסט פוטרו בישראל יותר מאלף עובדי הייטק • בדיקה מעמיקה בדפוסי הגיוסים של יוניקורנים וחברות ציבוריות מגלה מגמת הצטמקות, שהפכה את צמיחת מצבת כוח-האדם לקרובה לאפס • חמישה גרפים שממחישים את התכווצות תעשיית ההייטק

אנשים שמאבדים מקומות עבודה מגיעים במהירות לראיונות, מקבלים הצעות עבודה מרובות ושכר גבוה יותר, ובולמים את האבטלה

המשבר בהייטק מנפץ כמה מהטענות השגורות בפי יזמים ומשקיעים שמנסים להצדיק את ירידות הערך והקפאת ההשקעות • בחינה מחודשת של המיתוסים שמלווים את הענף: מהמודל הכספי, דרך ניהול כוח האדם ועד למדיניות קרנות ההון סיכון

בשנים האחרונות התנהל "מרוץ חימוש" של חברות הייטק בו הציעו לעובדים ולמועמדים תנאים מפליגים ושלל הטבות • אלא שמחקר חדש מגלה כי זו לא בהכרח הדרך היעילה ביותר לשמור על הטאלנטים אצלכם בחברה • 5 דרכים להתאמת הארגון לדרישות החדשות של העובדים

מופעי הראווה של שילוט החוצות לגיוס עובדים הולכים ונעלמים בחסות המשבר בענף • "יותר מדי חברות דאגו לאופן בו הן ייתפסו מבחוץ ויצאו עם קמפיינים הנוגעים לכיבוד העובדים. עכשיו הן מפנימות שזו לא הדרך" • הצצה לגלגול העדכני והבוגר של מיתוג המעסיק • מדד המותגים 2022

יעל ברק־פריגוזין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הרכב הרץ, מסבירה איך הרשת הפנים־ארגונית שהטמיעה מחברת את העובדים 24/7, ומדוע היא הגבירה את השימוש בשיטת חבר מביא חבר • האנשים שמאחורי האנשים

האם לשניות הראשונות בראיון העבודה יש השפעה מכרעת על התוצאה? לא בהכרח - התנאי הראשון להצלחה הוא הידע והניסיון הדרושים

המנכ"ל אודי מוקדי: "המשך צמיחתן של חברות הסייבר, גם על רקע המשבר בהייטק, מדגים עד כמה מדובר בשירותים קריטיים – כיום יותר מאי-פעם"

85 ימים לפני היציאה לקלפיות, ועדת הבחירות המרכזית החלה לגייס עובדים שיפעלו כמזכירי ועדות קלפי • לאחר הליך סינון יתקבלו לעבודה בין 27-30 אלף עובדים, שני מזכירים לכל קלפי, בשכר נאה של 2,279 שקל ליום עבודה • הגיוס יכלול בהמשך גם 13 אלף מפקחי טוהר הבחירות וכן כ-5,000 סדרנים שיגויסו בשיתוף עם צה"ל מקרב החיילים הבודדים

מכל שאלה מתקילה בראיון עבודה ניתן להפיק תועלת באמצעות סיפור מוצלח • אבל איך בכלל מספרים סיפור? תתחילו בלחשוף את הכישלנות ולהיפטר מהצורך להרשים • כך תהפכו מעוד מועמדים ברשימה למרואיינים בלתי נשכחים

יעד הנופש היוקרתי מחפש מוכר או מוכרת לחנות הספרים באי • דרישות התפקיד: לאהוב ספרים ולהיות יחף • בנוסף, למוכר הספרים תהיה גישה חופשית למכון כושר, לספא ולפעילויות הספורט הימי בחוף ים פרטי

מפעל הממתקים הקנדי Candy House מחפש סמנכ"ל ממתקים שיהיה אחראי על טעימה ואישור של ממתקים חדשים • דרישות התפקיד: גיל חמש ומעלה, חיבה למתוקים ונוכחות ברשתות חברתיות

בעוד שהענקית הסינית עליבאבא סגרה את המרכז הישראלי שלה, בוואווי זקוקים במיוחד לידע וניסיון מערבי, והם גם מוכנים לשלם עליו ביוקר • בינתיים, למרות שנכנסה לרשימה השחורה בארה"ב, הפעילות של וואווי בישראל גדולה מתמיד והיא מעסיקה כ-500 עובדים בקבוצות מחקר בחיפה ובהוד השרון • כתבה שלישית בסדרה

מתי הניסיון חשוב יותר למעסיק, ומתי המוטיבציה? תלוי בשלב במחזור חיי המוצר של העובד בארגון