גיוס עובדים

קבוצת אמן קיימה בשבוע שעבר אירוע דייט-טק: כל משתתף הגיע עם מוזמן או מוזמנת נוספים מטעמו - כולם רווקים ורווקות - שהגישו קורות חיים כחלק מתהליך ההרשמה לאירוע • וגם: חברת הטקסטיל והאופנה דלתא גליל רוכשת את המותג "אורגניק בייסיק", לפי הערכות תמורת כ-4 מיליון דולר • אירועים ומינויים

דווקא בתקופה שבה ענקיות הטכנולוגיה מאטות גיוסים, החלה אפל לגייס עובדים למרכז פיתוח שלישי בישראל, שיעסוק בפיתוח מעבדים למחשבי מק • אפל מעסיקה כיום כ-2,000 עובדים בהרצליה ובחיפה

מנהלת הפעילות העסקית של גוגל ישראל, עינת נמש, אמרה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס כי ננקטים הרבה מהלכים בתחום הגיוון התעסוקתי, אך יש פער בין הרצון לבין מה שקורה בשטח: "גם כשאנו פותחים משרות, והמועמדים האלה ניגשים אליהן, כשהם מגיעים לראיונות, ואת רוצה שיספרו על ההצלחות, בחברה הערבית נראה להם מאוד לא טבעי לספר עליהן"

תביעה נגד רשות שדות התעופה: מועמד לעבודה שטוען כי נדחה רק משום שהוא אדם דתי ושומר שבת, תובע 139 אלף שקל • ברשות שדות התעופה מתנערים מהמענה של אותה נציגה ומייחסים לה טעות אנוש • עוד מציינים כי 30% מעובדי הרשות הם אנשים שומרי שבת וחג

קונטנט סקוור הצרפתית, המעסיקה בישראל כ-250 עובדים, מגייסת 600 מיליון דולר לפי שווי של 5.6 מיליארד - כפול משוויה במאי אשתקד • את ההשקעה הובילה קרן ההשקעות האמריקאית סיקת' סטריט • עם הגיוס, בחברה מבקשים לגייס בישראל מאות עובדי פיתוח, מוצר ותמיכה בלקוחות גלובליים

אפל מתכננת להאט את הצמיחה בגיוס ובהוצאות בשנה הבאה בחלק מהחטיבות, כדי להצליח להתמודד עם המצב הכלכלי העולמי, כך לפי דיווח באתר בלומברג • לאחר פרסום הדיווח מניית החברה ירדה בכ-2%

תהליכי גיוס אטיים מדי ולא יעילים גורמים למועמדים לעבור הלאה לחברות שמקבלות החלטות מהר יותר • בזמנים שבהם המחסור בטאלנטים חוצה תעשיות, השליטה היא בידי המועמדים, ולחברות כדאי לתכנן את תהליך הגיוס בהתאם

לראשונה מאז 2017, מיקרוסופט ביצעה סבב פיטורים • מנכ"ל גוגל, סונדאר פיצ'אי, הודיע כי החברה תאט את הגיוסים: "אנחנו צריכים להיות יותר יזמים, לעבוד בדחיפות רבה יותר, במיקוד חד יותר ויותר רעב ממה שהיה בימים 'שמשיים' יותר" • ובמטא, ראש חטיבת ההנדסה הורה למנהלים לזהות ולדחוק החוצה עובדים בעלי ביצועים נמוכים 

"לסטארטאפ" היא פלטפורמה להייטקיסטים שהקים היזם רום שירי, עליה יושב בוט דינמי שמרכז בזמן אמת את כל המידע על חברות שיצאו ויוצאות לסבב פיטורים • "מדובר בעובדים טובים, וזו הזדמנות של חברות אחרות לגייס אותם"

בגרמניה ייאפשרו הנפקת בזק של 2,000 ויזות עבודה לטורקים בעלי ניסיון • בבריטניה מתכננים "לקצר תהליכים" ולאפשר ביצוע בדיקות ביטחוניות לעובדים תוך כדי הכשרתם • ובאירלנד נערכים להצבת חיילים לסיוע בנמלי התעופה • ביבשת הישנה מחפשים פתרונות למשבר • הכאוס בתעופה, פרויקט מיוחד 

לגלובס נודע כי הפרסומאי דני יעקובוביץ מצטרף למשרד הפרסום ברוקנר יער לוי בתפקיד משנה למנכ"ל ומנהל קריאטיב ראשי

על רקע הטלטלה בשוק העבודה, יותר ויותר מועמדים מדווחים כי מעסיקים הודיעו על הצעד הדרמטי לאחר שכבר התפטרו מעבודתם, ואף דחו הצעות נוספות • מנגד, מגייסים מספרים על מקרים שבהם עובדים התקבלו למשרה, ואז נעלמו • מומחית בדיני עבודה: "העובדים יכולים לתבוע"

חברת הסטארט-אפ הישראלית גלואט, שפיתחה מערכת לניוד והשמה של עובדים בתוך הארגון, הודיעה על גיוס 90 מיליון דולר בסיבוב רביעי (D) בהובלת קרן ההשקעות של סגן נשיא ארה"ב לשעבר אל גור • בין לקוחות החברה: שניידר, גולדמן זאקס וספוטיפיי

האם ההאטה הצפויה בענף ההייטק תוביל גם לזניחת ערכי הגיוון בהם התאדרה התעשייה? בשאלה זו עסקו משתתפי הפאנל בהנחיית כתבת גלובס שירי דובר, בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" • נופר ברכה, גונקו: "האוכלוסיות הראשונות שיפגעו הן האוכלוסיות בתת ייצוג"

בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" שנערך בגלובס, בפאנל בהנחיית עורך ההייטק של גלובס, בכירי מתחום ההשמה במגזר דנו בשאלה - האם אנו עומדים לקראת משבר העסקה בענף • רונן לבקוביץ, אמדוקס: "הביקושים לטכנולוגיה לא ירדו. היו חברות שנפגעו, אבל הביקוש לטכנולוגיה תמשיך"

מנכ"ל ארגון Startup Nation Central העריך בכנס אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק של גלובס כי למרות ההאטה בעיית המחסור בכוח האדם בענף לא תיעלם בקרוב • "חברות שתכננו לגדול ב-1,000 עובדים השנה, יגייסו רק 700 או אולי אפילו 300 עובדים. אבל הביקוש לעובדים עדיין קיים"