הסכם קיבוצי

השביתה פרצה לאחר שאחד מחברי ועד העובדים במפעל הוזמן לשימוע, אחרי שההנהלה טענה כי הוא עבר עבירות בטיחות קשות • בדיון בביה"ד אמש סוכם כי במקום שימוע תיערך לחבר הוועד שיחת בירור, ובמקביל המו"מ לקראת חתימה על הסכם קיבוצי ראשון בחברה יתחדש מיידית

יו"ר ועד העובדים בפלאפון: "ההסכם הקיבוצי שהושג בבזק בינלאומי לא מחייב אותנו"

ההסכם, שנחתם בין ההסתדרות וועד עובדי בזק בינלאומי לבין הנהלת החברה, מסדיר את השלכות שיתופי-הפעולה שלה עם פלאפון ו-yes, תוך הבטחת ביטחונם התעסוקתי והכלכלי של עובדיה • לראשונה בחברה תינתן אפשרות לפרישה מרצון עם תנאים מיטיבים, יוגדלו תקציבי הרווחה, ויחודשו כל הטבות ההסכם הקודם

בהסכמים הקיבוציים מ-2015 וממאי האחרון סוכם כי החברה תפעל לפרישה מוקדמת של עד 440 עובדים בסך-הכול

בנק לאומי ממנה יו"ר חדש ונערך ליום שאחרי המנכ"לית הפורשת, אבל ליו"ר ארגון העובדים שלו, מירי רובינו, יש דאגות אחרות • הבנק הודיע על פרידה מ-700 עובדים עד סוף 2020 במסגרת ההסכם הקיבוצי – אך לדבריה, סעיף כזה כלל לא הופיע בו • ההנהלה: "הכוונה רק לפרישה מרצון ופרישה טבעית"

הסיבה: "עיכובי השכר הממושכים ופגיעה ברכיבי שכר שונים שהוסדרו בהסכם הקיבוצי" • במסגרת השביתה לא תותר כניסה ויציאה של אנשים וסחורות לארץ

ההסתדרות, הנהלת טבע טק וועד עובדי המפעל חתמו על ההסכם שיחול על כ-700 עובדים, רטרואקטיבית מאפריל 2019 • ההסכם מגיע בהמשך להסכם קיבוצי שנחתם לפני כחודש במפעל

כך עולה מההסכמות על ההסכם הקיבוצי החדש בבנק לאומי שפורסמו, ושכוללות קיצוץ של 700 משרות, מהם פרישה מוקדמת של עוד 250 עובדים - כ-8% ממצבת העובדים • שכר המינימום בבנק יועלה ל-6,200 שקל לחודש

נשיא המכללה אורן קפלן זומן לשימוע בפני הדירקטוריון ביום ראשון הקרוב • ברקע, טענות כי הוא נמנע מלטפל בהטבות יתר שניתנו לעובדים מאוגדים, קבוצה שהוא נמנה עימה, וכן האשמות על כך שאינו מסתדר ניהולית עם הצוות • קפלן מצידו מגיב בחריפות וטוען כי היו"ר והמנכ"ל עשו יד אחת נגדו, כיוון שגילה והחל לטפל באי סדרים ובמנהל לא תקין

לפני שבועיים הפסיקו עובדי פלאפון את המו"מ לאחר שלא הגיעו להבנות עם הנהלת החברה, וכעת הגיע תורה של בזק בינלאומי • יו"ר הוועד: "החל מרגע זה כל העובדים נדרשים לחדול באופן מיידי ומוחלט מכל שיתוף-פעולה עם מהלכים הקשורים לאיחוד פעילויות עם פלאפון ו-yes" • בזק בינלאומי: "אנו נמצאים בתהליך שקוף והוגן מול נציגי העובדים"

מגדל מבקשת להקטין את מספר העובדים בה בכ-5%, במסגרת תוכנית פרישה מרצון שתעלה כ-43-53 מיליון שקל • ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9%

ההסכם כולל סעיפים לשיפור תנאי העסקה של 100 עובדי אחזקת המטוסים ו-200 עובדי קרקע • העובדים יקבלו תוספת שכר בגובה של 6%

במסגרת ההסכם שנחתם היום, עובדי חברת הביטוח הפניקס התחייבו לשקט תעשייתי של שלוש שנים, ובתמורה ייהנו מהעלאות שכר של כ-10% בממוצע במשך שלוש השנים הבאות, לצד מענק מיוחד לציון 70 שנה לחברה

במסגרת ההסכם הקיבוצי חדש, עובדי סלקום יקבלו אופציות בתמורה לוויתור על תוספות שכר, והחברה תחסוך 54 מיליון שקל ב-EBITDA בתקופת ההסכם • עוד סוכם כי תקציב הרווחה יקוצץ משמעותית • במקביל גם שכר ההנהלה יקוצץ

זאת לאחר שמחצית מהעובדים בערוץ הצטרפו לארגון • "הוועד הוקם כדי להפיג את חוסר הוודאות בו העובדים נמצאים בימים אלה וכדי לדאוג לתנאי מעבר או פיטורים אופטימליים, במטרה להגיע להסכמות שיעוגנו בהסכם קיבוצי"

עובדי בזק בינלאומי ופלאפון עדיין ממשיכים להתדיין עם ההנהלה סביב הסכם חדש • 325 עובדי yes יפרשו עד סוף 2021, והנשארים יקבלו מענקים, ויוגדלו להם ההפרשות הסוציאליות