הסכם קיבוצי

ל"גלובס" נודע כי ועד ECI והנהלת החברה הגיעו להסכמות עקרוניות בנוגע להסכם קיבוצי ראשוני אשר נמצא בשלבי ניסוח אחרונים וצפוי להיחתם בימים הקרובים, זאת לאחר עימותים אלימים בין המאבטחים מטעם ההנהלה לעובדים מוקדם יותר השנה ● יו"ר ועד עובדי ECI: "אין פה עוד עקרונות, אין פה הרים וגבעות" ● הנהלת ECI: "תגובת החברה תימסר לאחר חתימת ההסכם"

רק לאחרונה עזב מ"מ המנכ"ל מי שמונה כסמנכ"ל, ערן וולף ● וולף עזב כחצי שנה אחרי עזיבת המנכ"ל האחרון, ג'וש גולדשמידט ● דירקטוריון המועצה דולל משמעותית עם שורה של עזיבות ● מי שעומד כיום בראש המועצה הוא יו"ר הדירקטוריון עופר מרום, שהחליף את היו"ר הקודמת אורנית רז שביקשה לפרוש מתפקידה

העובדים דורשים לקבל תוספת שחיקה שלא שולמה לטענתם מאז 2016, ולהקטין פערים בתנאי העובדים ● בנק ישראל: "הבנק מכבד את יחסי העבודה הקיבוציים ומנהל מו"מ בתום-לב ובנחישות, מתוך מטרה להגיע להסכמות עם ועד העובדים, ההסתדרות והאוצר"

ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה של עובדי חברת ההייטק שמוצבים בעיריית ירושלים ובבית החולים הדסה ● השבתת העבודה עלולה להביא לפגיעה בעבודת בית החולים והעירייה ● נס טכנולוגיות בתגובה: "העבודה בכלל אתרי החברה ואל מול כל לקוחותיה מתנהלת כסדרה"

ההסכם קיבוצי בין הנהלת "הארץ" לוועד העיתונאים וארגון העיתונאים נחתם ל-3 שנים ומתייחס לסוגיות כמו הפרשות לקרנות השתלמות, קביעת מנגנון העלאת שכר במדרגות ותק קבועות, מנגנון בונוס על ריווחי החברה, תוספת ימי חופש ועוד

ההסכם, שנחתם אתמול לאחר חודשים ארוכים של סכסוך עבודה בפסגות, יהיה בתוקף עד לסוף שנת 2022 ● על עקרונות ההסכם הוחלט בתחילת ספטמבר, אז נמסר כי במסגרתו שכר העובדים יעודכן בארבע פעימות, ובמסגרת הפעימה הראשונה ישולמו תוספת שכר שנתיות בשיעור ממוצע של 3%

השבתת העבודה בחברת נס טכנולוגיות עלולה לגרום לנזקים כבדים למשל ולעבודת הממשלה, שכן החברה מספקת שירותי מחשוב למאות לקוחות גדולים, בהם הכנסת, משרדי ממשלה וכוחות הביטחון, חברות אשראי, ביטוח ובנקים, בתי חולים ועוד

ההסכם כולל קרנות השתלמות, שכר מינימום שישולם לכל סוג תפקיד במערכת, תשלום על ימי כוננות ותנאים נוספים ● בנוסף, במסגרת ההסכם הנהלת וואלה התחייבה לפעול בהתאם לתקנון האתיקה של מועצת העיתונות

שנה וחצי בלבד לאחר שעובדי הבורסה לני"ע קיבלו הטבות, מענק ו-6% ממניות הבורסה, ששוות 33 מיליון שקל, על רקע השינוי המבני בה, הם וההסתדרות מכריזים על סכסוך עבודה ● דורשים חסינות מפיטורים לעשור ומענק של 5 משכורות לעובד, בגלל המכירה וההנפקה הצפויה של הבורסה

ההסכם, שנחתם בשיתוף עם ארגון העיתונאים, בתוקף לעוד 4.5 שנים וכולל העלאה משמעותית בהפרשה לקרנות ההשתלמות, תוכנית בונוס שמחברת בין תגמול וביצועים ומחויבות הדדית לאתיקה ומקצוענות בצד ביטחון תעסוקתי

ארגון כוח לעובדים, הנהלת בית ההשקעות ועובדיו ניהלו מאז אוגוסט 2016 דיונים, שכללו עימותים חריפים, עיצומים והשבתות ● בין ההסכמות שקיבלו היום הצדדים: שכר המינימום של העובדים יועלה ל-5,800 שקל בחודש ● לכשייחתם ההסכם, הוא ייתן לאייפקס, שצפויה למכור החזקות בפסגות, שקט תעשייתי עד לשנת 2022

ההסכם הקיבוצי ל-5 שנים ● העובדים יקבלו מענק בעקבות מכירת החברה לקרן ורבורג פינקוס

המנכ"ל ייפגש היום עם בכירים בהסתדרות ● הציפייה היא לסיים את הסכסוך בשבוע הקרוב ● הפער המשמעותי בין הצדדים הוא בנושא המענק על המכירה שבנק לאומי אמור לשלם

 

 

בעקבות סיום השביתה, שנמשכה חודש, צפויה קמהדע לאשרר את תחזית ההכנסות שלה ל-2018

פסגות: "לצערנו, ועד העובדים מנצל את סכסוך העבודה לפגיעה בשמה הטוב של החברה, בלקוחותיה הנאמנים ובעובדיה המסורים ● הרוב המכריע של העובדים בחרו שלא לקחת חלק בסכסוך העבודה"

ההסכם, המתייחס לתנאי הפרישה של עובדי הטלוויזיה החינוכית, נחתם על אף שהם הגישו לגביו שורה ארוכה של הסתייגויות והתנגדויות ● ועדי החינוכית: "חשים בגידה קשה מצד ההסתדרות"