הסכם קיבוצי

עובדי בנק ישראל יסיימו לעבוד מוקדם מהרגיל כחלק מסכסוך עבודה • באסיפת עובדים שהתקיימה אמש אמר יו"ר הוועד ד"ר יובל מזר: "אנו תקווה שההנהלה תחזור לפסים של הידברות אמיתית כדי למצוא פתרונות" • מבנק ישראל נמסר: "חשוב שבתקופה כלכלית מורכבת זו, יידעו עובדי ועובדות הבנק להתגייס לטובת השמירה על כלכלת ישראל. ההנהלה הציעה לוועד העובדים להיכנס לתהליך גישור על מנת לפתור באופן מואץ את הסוגיות שעל השולחן"

עוד כולל ההסכם שנחתם בין הנהלת החברה לוועד העובדים בונוסים בהיקף של עד 55 מיליון שקל ולפחות יום עבודה אחד מהבית • החברה תעניק מענק של 50 אלף שקל נטו לעובדים הרוצים להביא ילד בפונדקאות או לאמץ ילד

ההסכם נחתם במסגרת מאמצי ייעול כוללים שנוקטת החברה הממשלתית לדיור ציבורי בשנה האחרונה • עובדי השטח יזכו ל תוספת שכר חודשית של כ-2,100 שקל • ההסכם אינו כולל פיטורים ו"מבטיח עליית שכר ריאלית משמעותית לכלל העובדים"

מתלושי שכר בני עשרות סעיפים חסרי פשר ועד אבסורדים כמו השלמה לשכר מינימום למי שמשתכר פי שניים ממנו ויותר • במגזר הציבורי בישראל מתבססים על שכר יסוד נמוך ושורת תוספות ארוכה על סמך הסכמים קיבוציים ותיקים • אפילו ב־OECD הביעו על כך ביקורת והמליצו לשנות את מודל השכר (לראשונה מזה 50 שנה) כדי לשפר עמדות במו"מ מול ההסתדרות

השינויים בחודשים הקרובים יצרו תזמון מושלם ליצירת הסכם רב-שנתי לשינויים במערכת השכר והסכמי העבודה הקיבוציים במגזר הציבורי • שינוי הוא קריטי לעתיד המשק והכלכלה

המצב במשק משקף ניצול לרעה של עובדים מוחלשים שמספרם זינק בשנה האחרונה בשל מגפת הקורונה ומצטרף לסדרת עיוותים בשוק העבודה בישראל • לרשותם לא עומדת הגנה של איגוד מקצועי ולא של הממשלה, ואף חוקי העבודה אינם מגנים עליהם בפועל • עובדי הקבלן מפרישים חלק משכרם להסתדרות ולא מקבלים תמורה

עובדי דיסקונט חתמו על הסכם חדש מול ההנהלה, הכולל מספר נקודות תקדימיות ביחס למערכת הבנקאות בישראל • לראשונה בוטל כמעט לחלוטין מוסד הקביעות, אך הוסדרה עבודה של יום בשבוע מהבית • בבנקים האחרים סבורים כי ההסכם יעלה על שולחנות המו"מ, אך יש גם מי שחוששים מפגיעה בעבודה המאורגנת

הנהלת הבנק תזכה ביותר גמישות בנוגע לעובדים, והם מצדם יזכו לתוספות שכר, הסדר שמאפשר עבודה מרחוק יום בשבוע ומענקים חד-פעמיים

ההסכם, שיחול על כ-2,700 עובדים, יהיה בתוקף עד סוף שנת 2024 • העובדים יקבלו תוספת שכר של 3% בשנה הבאה • עוד כולל ההסכם הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, המיועד לעובדים מחוץ למשרדי המטה בראש העין, שסכומו הכולל יעמוד מעתה על 41 שקל ליום, ואת הגדלת תקציב קרן הסיוע לעובדים מ-70 אלף שקל בשנה ל-150 אלף שקל בשנה

הנהלת פלאפון ובזק בינלאומי, ההסתדרות ונציגויות העובדים הגיעו להסכמות עקרוניות, לפיהן יופסקו עיצומי העובדים בחברות, ויחל מו"מ להסדרת זכויות העובדים במסגרת מיזוג בזק בינלאומי לתוך yes ופיצול חטיבת האינטגרציה

העובדים הסכימו להקל בעיצומים כצעד בונה אמון בין הצדדים • עובדי בזק בינלאומי ופלאפון דורשים להכיר בהם כיחידת מיקוח אחת במו"מ על ההסכם הקיבוצי • עם זאת, הצדדים כבר היו באותה נקודה מספר פעמים בעבר, ולכן מוקדם להסיק מסקנות שהסכסוך לפני סיום

החריגה אותרה ע"י מערכת "אכיפה בזמן אמת", המסייעת לכלכלני יחידת האכיפה של אגף השכר באוצר לאתר חריגות שכר זמן קצר לאחר שהן משולמות לראשונה לעובדי הגופים הציבוריים • מהבדיקה עלה כי בעשרות מקרים מדובר בחריגה שהגיעה ל-48,000 שקל בשנה לעובד

על רקע כוונת החברה לפתוח את ההסכמים הקיבוציים של העובדים דורש הוועד מההנהלה לספק נתונים הנוגעים לפליטת חומרים מזהמים בתהליך הייצור במפעל • בנשר אומרים: "השימוש בחומרים ודלקים חליפיים נעשה תחת כל ההיתרים הנדרשים ותוך עמידה בכל הדרישות הרגולטוריות המחמירות והקפדניות בנושא"

בעוד שבחברות פלאפון ובזק בינלאומי ממשיכים בשביתות ובעיצומים, דווקא בחברת yes השלימו מו"מ עם העובדים שיביא לתוספת של 55 מיליון שקל לרווחה

דיסקונט מינה את הממונה על השכר לשעבר אילן לוין ליועץ לגיבוש הסכם עבודה חדש בבנק • זאת לצד עופר עיני, שעשוי לשוב ולהתמודד על ראשות ההסתדרות

דורשים מהנהלת החברה להקים חברה אחת ממוזגת במקום הפיצול למספר חברות