חיפוש עבודה

פריבילגיות שמחפשי עבודה בגיל מבוגר, יותר מכולם, לא יכולים להרשות לעצמם

איך מתמודדים עם העובדה שאת קורות החיים מקבל מחשב?

אם אתם חוזרים הבייתה מהעבודה מתוסכלים ועצבניים, מקללים את הבוס בלב כל בוקר או עובדים בחברה כבר חמש שנים בלי לקבל העלאה, כנראה שהגיע הזמן לשינוי

מה שקובע את ערך השוק שלכם הוא מה שהשוק רואה ולא מה שאתם רוצים

8 תלמידי תיכון, בני 16 עד 17, הקימו את הסטארט-אפ R-M שמוביל מיזם ששמו Jib Job

מה קורה כשנותנים ללב לנהל את הקריירה, ומה צריך להיות תפקידו?

אמונות נפוצות שאתם לא שמים לב שתוקעות לכם את הקריירה

כדי שיהיו בארגון פרספקטיבות שונות, אנחנו צריכים גם לאפשר בתוך הארגון, בשיח היומיומי, לשונות לבוא לידי ביטוי

ישנן רק שתי סיבות טובות לעזוב עבודה בטרם מצאתם חדשה. כל השאר טעות מרה

אדם שנמנע מדיון על שכרו ממתג עצמו כפאסיבי, קורבני, שלא מעריך את עצמו

רוצים שחברות ההשמה יעבדו בשבילכם? תעבדו קודם בשבילן

ארגון הוא ישות שבה מתנהלות מערכות יחסים בין אנשים, צוותים, תתי-ארגונים. פוליטיקה ארגונית היא פשוט האינטליגנציה הנדרשת לניהול היחסים האלה, וזה טוב

גם בני 45 פלוס יכולים למצוא עבודה, רק צריך לדעת איך

מחפשי העבודה לא מעניינים אותן, הן דואגות רק ללקוח שלהן ולרווח ממנו

כ-50% מבוגרי המוסדות האקדמיים בשנים האחרונות מגדירים את עצמם עובדים במשרות שאינן מתאימות ליכולותיהם, ורק כ-50% מהם עובדים בכלל במשרות מלאות

במדינות שבהן אחוז גבוה של תלמידים משלב לימוד ועבודה, הצעירים מוצאים עבודה הכי מהר