חיפוש עבודה

בגרמניה אסרו על חיטוט בכרטיסי פייסבוק של מועמדים לתפקיד - זה חסר סיכוי וחסר שיניים

צעירים לנצח יש בשירים. במציאות, מתבגרים, צוברים שיער אפור, אך גם ניסיון וידע חשובים

זה לא אמין, לא ישר ולא יעבוד, אם המבחן מקצועי מהימן ותקף. הבעיה שלרוב הם לא כאלה

אתר הדרושים JobMaster: רק 2% מהמועמדים לתפקידי מנהלים, סמנכ"לים ומנכ"לים "מבריזים" מהראיון

מה עושים כשמגיעים לראיון בנוגע למשרה שכל המידע לגביה הוא בגדר סוד ומיסתורין?

2 מנהלי מכירות, שניהם מוצלחים במידה שווה - אחד מיתג את עצמו והשני רק שמר על תפקידו

יש דברים שלא כדאי להסתיר ויש שקרים שממש קשה להימנע מהם. הנה כמה פיתויים לדוגמה

זה לא כדרך הטבע, דופק את העובד הניצוד ולא רק אותו ובכלל זו גניבה חסרת בושה לאור יום

ולמה טוענים שמי שמצליח בהם הוא טוב במבחני מיון - אבל לא בהכרח טוב לתפקיד המבוקש

"נענע ג'ובס", המתבסס על הטכנולוגיה של הסטארט-אפ הישראלי SkillIQ, יוצע לדורשי העבודה בחינם - כאשר ההכנסות יגיעו מהמעסיקים, שישלמו עבור האפשרות לקבל פניות רק ממועמדים רלוונטיים שעברו סינון ע"י המערכת

איך ימצא עולה חדש עבודה בלי החבר ההוא מ-8200 וההיא מהקורס שהייתם בו יחד בצבא?

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

אם לשפוט לפי מודעות "דרושים", אפילו פקידת קבלה זקוקה להוכיח שניחנה בכישורי שיווק

אנשי משאבי אנוש נוטים להתבלבל ולחשוב שראיון עבודה הוא טיפול פסיכולוגי

הוא עיוור וחירש, נטול הגיון ונוטה לפנטזיות. כדאי להיזהר גם מהממליצים ללכת בעקבותיו

המשרות ממוקדות ומפולחות בהתאם לענפים השונים והמדורים באתר "גלובס" ■ בשלב הראשון הלוח יופיע במדורי שוק ההון, דין וחשבון ונתח שוק, ובהמשך יושק במדורים נוספים