חיפוש עבודה

בימים של שינויים ארגונים ושוק תחרותי, רוב העובדים אינם מרגישים ביטחון במקום העבודה ומחפשים אופציות חלופיות

מה לא לעשות במקרה שתמצאו את עצמכם המומים מול הודעת פיטורים

המלצה לבני כל המגזרים: אל תחששו לפתוח בעצמכם בשיחה על השוני בראיונות. זה יעשה לכם רק טוב ■ דעה / נירית כהן

התחרות בעולם העסקי וחוסר היציבות התעסוקתית גורמים לחלקנו לחפש עבודה שנייה ■ יועצת ארגונית: "הרבה פעמים פיטורים זה בשורה משמחת. לפעמים דחיפה קטנה מהמציאות עושה טוב - ואנחנו ממציאים עצמנו מחדש"

צעירים, יושבים על הספה ואומרים לעצמכם "יש זמן"? טעות. שוק העבודה לא יחכה לכם

"בעיקר בעידן שבו תאגידים מקצצים עלויות, קורות חיים מכובדים יכולים לסייע בקבלת שכר כמה שיותר גבוה בלי לדרוש זאת במפורש" ■ איך עושים את זה נכון?

למה מובטלים בגיל העמידה לא מוצאים עבודה? לא מה שחשבתם

כך תעלו את הסיכויים למצוא עבודה אחרי הסבה מקצועית

למרות ההסתערות על מוסדות אקדמיים, סיום תואר באוניברסיטה או במכללה לא בהכרח מבטיח מציאת עבודה הולמת ■ איך בוגרי תואר טריים ובעלי יוזמה יכולים לבדל את עצמם ממועמדים דומים ולייצר לעצמם ניסיון בדרך למשרה הנכספת?

רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת ■ נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים

יש כמה וכמה סיבות לתופעה הקשה של אנשים משכילים המתקשים למצוא עבודה כשכירים באמצע החיים ■ אין סיבה שתסכימו להגדרת עובדים בגילאי הביניים כמבוגרים ועייפים ולא אטרקטיביים לשוק העבודה

חברות מגייסות עובדים לפי העשירון ולא לפי כישורים

ה-networking חשוב במיוחד, אלה הם אנשים שמחזיקים במידע ובאפשרויות שאינם מצויים בידינו ■ מחקרים מראים כי רוב ההזדמנויות בחיפוש עבודה מגיעות דרך המעגל השלישי - החברים של החברים של החברים

ככל שמגישים יותר מועמדויות, מגיעים לפחות ראיונות עבודה

סקר חדש בדק על מה המעסיקים מסתכלים, ואילו קורות חיים ימצאו את דרכם לפח ■ 58% מהמגייסים מקדישים עד 30 שניות למסמך ■ מה אסור לכתוב, ומה חשוב להדגיש כדי ללכוד את תשומת-הלב של המגייסים?