יחסי עובד-מעביד

תסבירו: שפה זה לא דמוקרטיה, ומי שלא מתאים לו - שילך מהעסק

סקרים פנים-ארגונים הם חומר נפיץ. כך משתמשים בהם נכון

על רקע המצב הביטחוני ומבצע "צוק איתן" - מבחר שאלות ותשובות נבחרות בענייני עבודה באווירה של טילים

רוצים לנצח בעימותים בעבודה? חקו את התנהגות ראש הממשלה

רשימת השונאים של עושי סקר מי שלא כדאי לעבוד אצלו, תתארך

כמה קל להתגמש בחוקי עבודה, כשזה בא על חשבון העובדים

עובדי בית ראש הממשלה לא לבד: סקר חדש חושף התנכלויות של הממונים במקום העבודה ■ 55% חוו עימותים ■ 35% ספגו עלבונות ■ 14% נתקלו באיומים ■ 4% העידו על אלימות פיזית בין אנשי הארגון, קללות והטרדות מיניות

מרוב רגישות לצרכי העובד, זונחים את המצוינות ודבקים בבינוניות

זו לא עינם הצרה של עובדים, זה ארגון נטול מדיניות שכר יעילה

דפוסי ניהול שלא מותירים לעובד ברירה אלא לבלוע את הגלולה

צדק חברתי הוא גם שלמעסיק יהיה כסף לשלם שכר לעובד שלו

ירידת שכר, ירידת דרג, מעבר למגזר נחות. זה יקרה לכולכם

4 דברים שיכולים לעשות, לפני שנוקמים בבוס שנפטר מכם

דיון משפטי מעודד מטיבו פלגנות ווכחנות ומדכא נטייה לשיתוף

‎‎ביה"ד הארצי הפך את החלטת ביה"ד האזורי, שפסק כי בין חבר קיבוץ, שפוטר מעבודתו, לבין קיבוצו, שעבר תהליכי שינוי, התקיימו יחסי עובד-מעביד מרגע השינוי בקיבוץ ■ לפיכך, ביה"ד הארצי קבע כי הפסקת העבודה אינה נחשבת לפיטורים

סקר שבחן עמדות של עובדים הניב תוצאות מפתיעות: יחסי עבודה ואמון חשובים לעובדים יותר משכר, קידום ויציבות תעסוקתית ■ איך יוצרים מקום עבודה עם יחסי עבודה נעימים ומהם היתרונות לארגון כשיש לו עובדים מרוצים