יחסי עובד-מעביד

כשנורית מהנהלת חשבונות עזבה כולם דיברו על זה, אבל כשהמנקה מתחלפת, זה כבר סיפור אחר

לפעמים עדיף להעיר לעובד דרך אגב ועל הדרך, ולא בשיחת המשוב השנתית הרשמית

בארה"ב - סמל הקפיטליזם הממשל אינו חושש להעניק כלים לאיגודים המקצועיים

לא פוטרתי בגלל המשבר, כל 9 חודשים מפטרים ואומרים לי לחזור אחרי 3 חודשים"

דווקא בימי שלטון הליכוד תקבל ההסתדרות סמכויות מרחיקות שאין להן אח ורע בעולם

4500 מעובדי טבע מאוגדים בהסתדרות, וזה מעולם לא מנע ממנה לשבור שיאי רווח

רכיב ראשון והכרחי הוא הבחנה במצבים שמתאימים לכך, אחריו יש עוד 5 מהלכים

ביה"ד קבע כי התובע ניהל את הפורום במשך 10 שנים ולא ביקש שכר, במקביל לעבודה במקום אחר עם משכורת מכובדת - ולפיכך ניתן לראותו יותר כמתנדב מאשר כעובד

אתמול עתר איגוד לשכות המסחר לביה"ד וביקש להוציא צו מניעה לביצוע שינויי החקיקה בתחום יחסי העבודה - והתנגד גם לתוספת ימי מחלה לעובד שבן-משפחתו לקה במחלה ממארת ■ כל השינויים - ואיך הם נוגעים לכם

"עסקת החבילה" כוללת שורת שינויי חקיקה בתחום יחסי העבודה ■ האיגוד מתנגד אפילו לתוספת ימי מחלה לעובד שבן-משפחתו לקה במחלה ממארת: "אמנם זו מטרה הומאנית, אך הביטוח הלאומי צריך לשלם ולא המעסיקים"

ומה שקרה שם בין ההנהלה לעובדים, חזר על עצמו בטאואר של סמי ועידן עופר

כיסא לקופאית, הפסקת קפה, שי לחג, כל אלה מרככים את קושי הקיום אך אינם מונעים אותו

מה תעדיפו: תלוש שכר שמן, בונוסים ורכב על חשבון המעביד - או "ביטחון תעסוקתי"?

המצב מאפשר להפיק יותר תמורת פחות הנה 5 מהלכים להמרצה יעילה של כח אדם

בזכות חברת הכנסת החרוצה והנמרצת, יינתן מזור לסבלם של עובדי ההיי-טק

הרבה יותר מפתה לצלם עיירה בסכנת מחיקה על פני חבורת שותי אספרסו