ניהול וקריירה

הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית

בשונה מבעבר, ועל רקע המשבר בהייטק, מועמדים יותר שואלים בראיונות על מצבו הפיננסי של הארגון אליו הם מתמיינים, ודרישותיהם גוברות • "חברה עם פוטנציאל משקפת את פוטנציאל ההתפתחות האישי שלהם", מסבירים מגייסים, ומבהירים ממה חשוב להיזהר בזמן הראיון • ניהול וקריירה

אחרי העבודה מהבית, הנוודות הדיגיטלית, המודל ההיברידי, ההתפטרות גדולה וההתפטרות השקטה, נראה שבכל העולם אנשים מתקשים לחזור לשגרה ומחפשים משמעות חדשה בעבודה • האם היא בכלל קיימת?

מחקר אמריקאי מצא כי 9 מתוך 10 בעלי קריירה לא רק שחיפשו עבודה עם משמעות, אלא אף היו מוכנים להקריב עד 23% מהשכר שלהם בעבור עבודה משמעותית • במחקר אירופי המשמעות והקשרים האנושיים נמצאו חשובים פי 4.6 מהשכר • לכל הממצאים הללו יש השפעה עצומה לא רק על הפרט אלא על המשק כולו

אתם קמים כל בוקר בתחושה שאתם בעבודה הכי נכונה לכם, אתם לא מסופקים אבל נאחזים בדברים הטובים ולכן נשארים, או שאתם רק מחכים שמישהו יבעט אתכם למקום אחר שבו תוכלו לפרוח • המבחן שיעזור לכם להבין אם לשמור או לזרוק את הג'וב הנוכחי

מחקר חדש של חברת הייעוץ Gartner חושף כי אנשים שהתחילו לעבוד בחצי השנה האחרונה פחות שבעי-רצון ממקום העבודה שלהם, ביחס לשנים קודמות • הסיבות: היעדר תחושת הערכה והרצון להגיע לאיזון בין העבודה והבית • ניהול וקריירה

אנשים צעירים עם "טייטלים מפוצצים" בקורות החיים לא בהכרח משיגים את האפקט שהם מחפשים • לפעמים עדיף להוריד את הגדרת התפקיד הקודם שלכם לקרקע המציאות ולהשאיר רושם חיובי יותר אצל מגייסים

השילוב של היפראקטיביות, נטייה לאימפולסיביות ומנעד קשב משתנה בתקופות או בזמנים מוגבלים אומנם עלול להפריע לביצועים • אבל נראה שיש בו גם יתרון: התעוררות של דחף יזמי

סערה התעוררה לאחרונה בטוויטר, לאחר שמנהל הודה כי המעיט בחשיבותו של הטייטל • בחברה הישראלית, בה האגו משחק תפקיד, למיתוג האישי יש חשיבות רבה - גם אם הוא לא מלווה בתגמול כספי • אלא שכאן גם טמונה בעיה: מתי שימוש מופרז ויומרני בכלי עשוי לשחוק אותו?

עולם העבודה שופט הופעה חיצונית של נשים בחומרה רבה יותר מאשר את זו של הגברים, ובעיקר כשמדובר במנהלות • לבוש לא מתאים פוגע בתדמית המקצועית, מפריע למצוא עבודה איכותית ומחבל בקידום הקריירה

סדרה של ניסויים בחנה איך לקוחות תופסים את אחריות החברה או המותג לכשלים ולהצלחות בשירות כשהעובדים לובשים מדים, וגם כשלא

הטאלנט שהתיש את המערכת • הטאלנטית שלא הבינה לאיזה תפקיד היא נכנסת • והכוכבים שלא הצליחו להסתגל לעבודה שגרתית במשרד • אנשי גיוס ויועצים ארגוניים מזהים את הטעויות שחברות עושות בחיזור אחרי העובדים שנחשבים הכי מוכשרים • ניהול וקריירה

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

הם לא מגישים מכתבי התפטרות, לא מצהירים הצהרות בומבסטיות, לא מציבים דרישות למעסיקים, אבל בתוך תוכם פנימה גמלה ההחלטה להנמיך ציפיות, להצטיין פחות ולא לתת לעבודה לשלוט יותר בחייהם • אחרי גל ההתפטרות הגדול של הקורונה מגיעה המגמה החדשה, שעשויה לשנות לחלוטין את כללי המשחק: "אם שוק העבודה המודרני לא ישכיל להתאים את עצמו - העובדים הצעירים ישנו אותו בכוח"

חברות וארגונים גדולים מבינים שבניהול אירועים מורכבים כמו גל פיטורים או שינוי ארגוני, תפקיד מנהלי התקשורת הפנים־ארגונית הופך לקריטי • מהם הכישורים שדורש התפקיד, לאיזו מחלקה בארגון עליו להשתייך, ובאילו מצבים המסרים צריכים להגיע ישירות מההנהלה • ניהול וקריירה

כמעט כל חסמי הקריירה ניתנים לפתרון - פרט לחסם עיקרי אחד המשותף לאנשים מכל שכבות האוכלוסייה