עובדי הייטק

בישראל אין שוק משוכלל למכירת מניות בחברות פרטיות, והחקיקה שהייתה יכולה לקדם הקמת בורסות שניוניות תקועה • הגידול הניכר במספר חברות ההייטק הפרטיות ששוות מיליארדים, לצד ההתקררות בשוק ההון, הופכים את ההזדמנות של העובדים לאקזיט לרחוקה ומעורפלת

חברות האינשורטק הבטיחו לחדש את ענף הביטוח המיושן עם בינה מלאכותית וחיישנים לאיסוף מידע. האם קריסת מניות הביטוח הדיגיטלי בוול סטריט מסמנת את התפוצצות הבועה? • וגם: מה חושבים מדעני נתונים על שאלות אתיות שנוגעות לעבודתם? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

בעיית כוח האדם בהייטק הובילה את רשות החדשנות לשני מהלכים מעניינים שייצאו לדרך בקרוב • וגם: סודקסו משקיעה ברכבים חשמליים • מצנח הזהב • חדשות טובות • אירועים ומינויים

חברות הביטוח גובות מהמבוטחים 15% מהרווחים בפוליסות החיסכון ששווקו עד 2004, אשר הניבו אשתקד תשואה ממוצעת של 15.3% • בסך הכול, הן הרוויחו מהמוצר בשנה שעברה כ-3 מיליארד שקל • וגם: מדוע עובדי הייטק בוחרים דווקא בביטוחי המנהלים

על אף הביקוש האדיר לגיוס עובדים להייטק הישראלי, לא מעט מהעובדים בתעשייה מגויסים בכלל מחו"ל, ויש לשנות זאת במהרה

התחרות על עובדי ההייטק מגיעה גם אל תיק האופציות: אפליקציה חדשה של חברת ניהול ההון אסטרלה, תנגיש לעובדי חברות שיחפצו בכך את תיק האופציות שלהם, תאפשר להם למכור אותו בשוק המשני באמצעות שיתוף פעולה עם סימטריה הישראלית, ותעניק לחברות את האפשרות לאמוד בכל שלב את שווי החברה באמצעות הדמיית אפשרויות האקזיט שלהם

בסוף השבוע פורסם סרטון פרוע, בו מככב הדיג'יי סקאזי כמי שמנסה להתקבל לחברת הפינטק ראפיד • הסרטון נמחק, החברה התנערה, אך המקרה מצטרף לשורת קמפיינים שפונים לעובדי הייטק פוטנציאליים • בפועל, הם משפיעים רק לטווח הקצר ומעוררים בעיקר ציניות

רשות המסים עומלת על קידום רפורמת ענק שצפויה להרע את מדיניות המס של עובדי ההייטק, בין היתר באמצעות החלת מס יציאה לעוזבים למשרות רילוקיישן • עמדת המדינה מתיימרת למנוע בריחת מוחות ולעודד עלייה לארץ, אולם המתווה המוצע עלול להשיג דווקא את ההפך הגמור

פרסום גלובס על מצוקת כוח-האדם בחברות הביטחוניות הממשלתיות עורר סערה • הן מגדירות את עצמן כ"הייטק", אך בפועל התרבות הארגונית בהן לא כזו • עליהן לאמץ את המודל האמריקאי ולקדם הפרטה מלאה ולא חלקית - אחרת ימשיכו לאבד עוד עובדים איכותיים

אלו כבר לא רק משרדי עורכי הדין, רואי החשבון ומשרדי הפרסום שלא יכולים לעמוד מול השכר בהייטק • לגלובס נודע כי מאות מהנדסים עזבו בחודשים האחרונים את חברות התעשייה הביטחונית בניסיון לשפר את תנאי העבודה, ולגבי רבים אחרים מתנהל בימים אלה קרב בלימה • הנפגעות העיקריות – התעשייה האווירית ורפאל הממשלתיות

החברות הישראליות שמובילות את תעשיית אתרי ה"טופ 10" הסודית ועושות הון מהפניית גולשים לאתרי הימורים, הלוואות והכרויות; מהפכת ה"נו קוד" שצפויה להקל על הדרישה ההולכת וגוברת למפתחים; פרצת הסייבר שהולכת ומתבררת כקטסטרופה עבור חברות רבות וכנס עבור אחרות; תום עידן הסיכון בהייטק והוויתורים הגדולים של המעסיקים • זה היה השבוע בעמודי ההייטק והמדע של גלובס

מקאן ת"א הודיעו על מכלול צעדים והטבות שמטרתם לשפר את תנאי העובדים והעובדות בקבוצה • בין הצעדים: ימי חופש נוספים לסידורים, יום קבוע בשבוע של עבודה מהבית ומחודש ינואר כל עובדי הקבוצה יהנו מסיבוס

מאז שידור המערכון ב"ארץ נהדרת", הרשתות החברתיות מוצפות בעוד ועוד קריאות של חיילים קרביים היוצאים נגד העדפה בגיוס בוגרי יחידות טכנולוגיות ודורשים מהמעסיקים שיפתחו את המשרות למועמדים מיחידות קרביות • ארגון שירים את הכפפה ויפתח את תהליכי הגיוס לחיילים קרביים, ייהנה ממועמדים איכותיים ומהכרה רחבה

הפתרון שיאפשר התגברות על המחסור בהון אנושי והקמת סטארטאפים חדשים נמצא כבר כאן, אך דורש גמישות מחשבתית

"החברות מדברות על גיוון אבל לא מוותרות על בוגרי אקדמיה", אמרה היום אורנה רודי, מומחית לשוק העבודה, בוועידת ישראל לעסקים •  מלי אלקובי טענה כי השוק משתנה בקצב מהיר והאקדמיה לא מדביקה את התכנים: "אחת המיומנויות שאני מדברת עליהן בעולם העבודה היא ללמוד איך ללמוד. בדור הזה חברה צעירים עושים את זה מצוין"

מחקרים עדכניים על הצלחת ההייטק הישראלי קובעים באופן חד-משמעי כי הם מרחיבים את הפערים החברתיים • המשכורות הגבוהות מחזקות את אלו שלרוב מגיעים ממילא מהעשירונים החזקים, בעוד שסיכוייהם של צעירי הפריפריה להשתלב בתעשייה נמוכים • האחריות היא של המדינה, היא חייבת להשקיע יותר במקומות שלהורים אין יכולת לממן שיעורים פרטיים והעשרות