שוק העבודה

מה שהתחיל ככותרת על עלות אי־ההשתלבות החרדית בשוק העבודה, התלהט לכדי ויכוח על הדרך הנכונה לחשב אותה • ניסיון ליישב בין העמדות העלה שהרבה תלוי בשאלה ששואלים • וגם: האם הגיע הזמן לעדכן את התחזית לגבי האוכלוסייה החרדית?

בספרו החדש מציף חיים אתגר דילמות לצד אנקדוטות משעשעות על מה זה אומר להיות אבא היום • תפיסת האבהות שלא רוצה להסתפק רק במתן פרנסה וביטחון ניכרת בספרים רבים, אבל בשטח, נשים עובדות 10 שעות פחות מגברים בשבוע, ומפנות את הזמן הזה לגידול ילדיהן

יחס ההיצע העובדים כיום הוא הנמוך ביותר שנמדד מאז הלמ"ס התחילו לבחון אותו • נתונים אלה מעידים על מחסור חסר תקדים בעובדים שסובל ממנו שוק העבודה הישראל • והיכן יש פי שניים משרות פנויות על כל עובד?

בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים • באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?

רוב העובדים מתנגדים לדרישה לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע, וההעדפה הגורפת היא לעבוד מהבית לפחות חלקית • אך יש קבוצה קטנה של אנשים שמשתוקקים לחזור למסדרונות ולפטפט עם קולגות, והעבודה מרחוק היא עונש עבורם

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו • תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית • איך תפעלו כמעסיקים?

מומחים סבורים כי לעמדה הפיזית שבה אתם ממוקמים במשרד עשויה להיות השפעה על הביצועים שלכם ועל קידום אפשרי • מומחה: לא מדובר רק בשאלה אם אתה יושב קרוב למנהל או בפינה - אלא אם אתה נראה, נשמע, משתתף בשיחות ומזוהה עם מי שפועל בלב העשייה

לפי נתוני הלמ"ס, רוב העובדים מוכנים לנסוע עד שעה וחצי ביום, ורק מעטים נוסעים יותר מכך • כך מצטמצמות אפשרויות התעסוקה של העובדים ואפשרויות הגיוס של המעסיקים, ונפגע גם פריון העבודה: "עובדים מגיעים מאוחר ויוצאים מוקדם כדי להימנע מהפקקים"

דוח מגמות ההון האנושי 2025 של Deloitte מציג את המתח המרכזי בארגונים: איך מאזנים בין יציבות לגמישות בעידן שבו הכל משתנה מהר, ומייצרים "סטג'יליות"? • הבינה המלאכותית משנה את חוקי המשחק, ומקשה על הג'וניורים לצבור ניסיון • מנהלים נדרשים לנהל במציאות משתנה, זה כרוך ביכולות שהם לא נדרשו להם בעבר

לפי סקר שביצע משרד ראש הממשלה בקרב בכירים בשירות המדינה, כמחצית ממכרזי הגיוס נסגרים מבלי שהמשרה אוישה, ומעטים מהמועמדים בכלל עומדים בתנאים הנדרשים • הסיבה: התהליך נחשב למסורבל וארוך • נציבות שירות המדינה: "תמונה חלקית"

שכר המינימום יעלה בשבוע הבא בכ-6% ויעמוד על 6,248 שקל בחודש, קפיצה של 367 שקל לעומת השכר הנוכחי • המהלך טומן בחובו סכנות - החברות עלולות לגלגל את העלייה בשכר העובדים אל הצרכן ולייקר את סל הצריכה של כולנו

לפי הלמ"ס, האבטלה מנוכת-העונתיות בחודש פברואר 2025 עומדת על 2.7% - עלייה קלה מהחודש הקודם, אז האבטלה עמדה על 2.6% • בכך, שיעור התעסוקה ירד למעשה לרמתו בספטמבר 2024, לאחר מספר חודשים עם שיעור תעסוקה גבוה יותר

עפ"י דוח נציבות השוויון בעבודה, 56% מהפניות שהוגשו השנה היו מגברים, לעומת 44% מנשים • עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "המורכבות שנוצרה בעקבות גיוס מילואים רחב־היקף הציבה אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויותיהם של עובדים שגויסו"

עפ"י הלמ"ס, השכר הממוצע לעובד ישראלי עלה בשנת 2024 ב-5.1% לעומת שנת 2023 ועומד על 13,514 שקל בחודש • כמות המשרות, לעומת זאת, עלתה מעט בלבד (0.7%) ביחס לשנת 2023 • השכר בהייטק מזנק אפילו יותר והגיע ב-2024 לעלייה של 6.8%

האם מסוכן יותר להיות רואה חשבון או מורה? בדיון שנערך היום בכנסת בוועדה לבינה מלאכותית וטכנולוגיות מתקדמות, נשמעו מספר דעות בנוגע - חלקן הזהירו מההשלכות של הבינה המלאכותית על שוק העבודה, וחלקן העדיפו לתת לשוק לתקן את עצמו

אחרי שנים של צמיחה ושכר מטפס, הייטקיסטים רבים נתקלים במציאות חדשה: פחות משרות פתוחות והיעלמות מענקי החתימה • במקביל, השכר הממוצע בענף ירד בסוף 2024 אל מתחת ל־30 אלף שקל • בשוק מעריכים: "מה שהתרגלנו לגביו כבר איננו קורה"