חברות הייטק

בפאנל שעסק בשימור כוחו של הענף בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central, דנו המשתתפים ברמות הביקוש הגבוהות בשוק הישראלי לכוח-אדם טכנולוגי ובשילובה של החברה החרדית בתחום • רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת קבוצת Ready, סיפרה כי "היום יש ממש הסללה של נשים חרדיות להייטק"

ד"ר עמי אפלבום, יו"ר רשות החדשנות, אמר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי "אין ספק שזה קשה להיות מפוטר, אבל זה גם מאוד קשה גם לפטר. אלה שמפוטרים חייבים להמשיך לחפש מקום עבודה אלטרנטיבי. יש הרבה משרות פנויות שצריך למלא. תמשיכו ללמוד ואל תעצרו"

אורי גבאי, מנכ"ל Start-Up Nation Policy Institute, הזהיר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי קפיצת המדרגה הגדולה הבאה במספר עובדי הטכנולוגיה דורשת פתרון לבעיות שורש בחברה הישראלית: "רק פתרון יסודי של הפערים הכלכליים-חברתיים, שגורמים ונגרמים ע"י הפערים בחינוך, יביא להמשך הצמיחה של ההייטק הישראלי בטווח הארוך"

התנודות בהייטק הישראלי ממשיכות: כדי להתאים עצמן לאקוסיסטם החדש, חברות רבות מבצעות אומנם תהליכי התייעלות ובדיקת אפקטיביות, הכוללים גם פיטורי עובדים ועצירת גיוסים, אך במקביל במשק עדיין חסרים אלפי עובדים • מדיניות ממשלתית מקיפה חיונית מתמיד ליציבות המשק, בענף שאחראי על 15% מהתמ"ג ועל כ-43% מהיצוא • גלובס ו-Start-Up Nation Central, בשיתוף בכירים בתחום, יבחנו כיצד ניתן לשלב כוחות ולאפשר לקטר של המשק להמשיך לדהור

לפי דירוג 150 המעסיקים הטובים בישראל של Statista בשיתוף גלובס, העובדים עדיין תופסים את חברות הטכנולוגיה כמעסיקות המוצלחות במשק • פרויקט מיוחד

אחרי שגייסה השנה סכום ענק של 400 מיליון דולר, Veev, שבונה בתים בשיטה מודולרית, מפטרת כ-100 עובדים בישראל ובארה"ב • "בעקבות החלטה למקד את מאמצי החברה בפיתוח יחידות דיור צמודות קרקע, הוחלט על צמצום כוח-האדם העוסק בפיתוח בניינים רבי-קומות"

לפחות 25% מהגופים המתהדרים בהגדרה "טכנולוגיה מתקדמת" לא מצדיקים אותה • איך בודקים שלא נפלתם על סמי־הייטק? כל מה שצריך זה לינקדאין וכמה דקות פנויות

חברת תוכנת הענן החלה לפטר במהלך שעשוי להשפיע על כמה מאות מעובדיה • ניתן להעריך בזהירות כי 700 העובדים בישראל לא יושפעו מהמהלך

חברת אבטחת המידע מפטרת מעל ל-100 עובדים, מתוכם כ-40 בישראל - "לאור ההיחלשות הכלכלית בשוק האירופי והחשש מזליגה והאטה של המשק האמריקאי" • פיטורים גם בחברת הטכנולוגיה גלובל-אי

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

כדי לעמוד ביעדים להגדלת שיעור המועסקים בהייטק, המליצו מיטב המומחים שהשתתפו בשולחן העגול להשקיע במערכי הכשרה בכל המגזרים, ולהכניס את מקצועות התכנות לתוכנית הלימודים כבר ביסודי • וגם: ההמלצה לסייע לעסקים קטנים בהגנה ממתקפות סייבר • מנכ"ל סיסקו ישראל אורן שגיא: "חסרה תוכנית ייעודית לחייל המשוחרר ישירות להייטק הישראלי"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: בתקופת הקורונה ההייטק הישראלי המשיך לצמוח בניגוד לכל ענף אחר במשק. אך כעת, הנתונים מספרים שהענף כבר לא כל־כך מבוקש כמו בעבר

בשולחן עגול שעסק בהשקעות בטכנולוגיה, שנערך בשבוע שעבר במסגרת ועידת ישראל לעסקים של גלובס, הסכימו הדוברים כי המשבר בטכנולוגיה טרם הגיע לתחתית, ומחכים לנו חודשים של התרחבות מעגלי הפיטורים וקיצוץ ברמות השווי החלומיות שקיבלו החברות אשתקד

עוד מוקדם לדבר על מגמה שלילית של ממש, אך כבר כעת אפשר לחוש בקצב עסקאות איטי יותר, בריבוי שכירויות משנה - ואפילו לראות משרדים ריקים פה ושם • "כל העסקאות נעצרות, גם כאלו שהיו בקנה"

אינטל דיווחה אמש על ירידה במכירות ברוב תחומי הפעילות ושוב הפחיתה את התחזית השנתית שלה, אך לצד זאת הציגה תוכנית אגרסיבית לקיצוץ בהוצאותיה • כך החברה מתכננת לחסוך 20 מיליארד דולר בתוך שלוש שנים

על רקע המשבר בענף והקיצוצים שהגיעו גם לענקיות הטק, חברות רבות מקפיאות או מבטלות גיוסי עובדים - גם לאחר השלב המתקדם של הצעת שכר ולעתים אף חתימת חוזה • מתי ביטול ההעסקה יכול לגרור תביעה ולמה החברות צריכות לחשוש מהמועמדים המאוכזבים של 2022?