טאלנטים

אגודת העיתונאים מבקשת צו נגד הליכי השימוע והפיטורים של 100 עובדי הרשות, בהם למעלה מ-80 עובדים בחוזים אישיים וחוזי טאלנט, כגון קרן נויבך, יעקב אחימאיר ואיילה חסון ■ באגודה טוענים: "ההליך לא חוקי כי הרפורמה טרם נכנסה לתוקף"

האוצר מסרב לאשר לרשות השידור להחתים את כתב ערוץ 10 צ'יקו מנשה על חוזה טאלנט, משום שלרשות השידור אין נוהל מסודר לקבלת עובדים בחוזים אישיים

נגד הגראדים יש ממ"ד, אבל איפה מתחבאים מהטאלנטים של קשת?

הוא רוצה להתפרסם וחייב מצלמה, הוא נרקומן של חשיפה, והעיתונות עבורו רק אמצעי

2010 הייתה שנת הפריצה הגדולה של עוז זהבי בן ה-27, עם תפקידים ב"עספור", ב"נבלות", ב"חיים אחרים" של קשת וכן תפקיד ראשי ראשון בקולנוע בסרט "התגנבות יחידים"

ב-YouTube הם להיט שמרתק מיליונים, אבל כוכבי הרשת מתקשים למקסם את הצד המסחרי של ההצלחה ■ מיזם חדש ינסה לגשר על הפער בין כוכבי YouTube, מפרסמים וחברות הפצה

טאלנטים בחדשות 10 מביעים מורת-רוח מהמעבר הצפוי בסוף השנה לאזור ירושלים ■ לונדון: "המעבר לאבו גוש דורש עוד כשעתיים עבודה ביום; התנאים החדשים הללו לא נמצאים בחוזה"

אחרי איציק זוהר, אלי אוחנה ושמעון גרשון, מגייס ערוץ הספורט כדורגלן עבר נוסף למצבת הפרשנים שלו: "בטוחים שיביא למסך את הסגנון הייחודי שלו"

הטאלנטים של היום כבר לא מסתפקים בתפקיד נחשק, בשכר גבוה ובתנאים מעולים ■ מה הם רוצים עוד ואיך הם גורמים לפירמות "להזיע" כדי לרצות אותם?

מה גרם לערוץ 10 להפוך למסך הגברי ביותר באזורנו, ומדוע בערוץ 2 המגמה שונה

הטלוויזיה המסחרית בסחרור רישיונות: כולם מחתימים טאלנטים, וערוץ 10 מגייס כסף

בערוץ 10 האמינו שקהל צופים שונא טייקונים יעבור בהמוניו מיאיר לפיד למיקי רוזנטל

אם גם אתה נוטה בצילו של הטאלנט הארגוני התורן ועושה בשבילו את העבודה, אתה לא לבד

(עדכון) - יותר ויותר מנהלי חברות כוח-אדם מודים: עובדים חכמים יכולים להזיק לארגון יותר מאשר להועיל לו ■ "הגאונים האלה מגיעים מלאים ובטוחים בעצמם, אבל אנשים לא רוצים לעבוד עם הגאון החדש"

אחת הדרכים היא ניוד רוחבי לתפקידים אחרים ■ בעיני העובדים זה נתפש כבניית מסלול קריירה, להנהלות זה בדרך כלל עולה הרבה פחות ■ כך תגייס את העובדים שלך כל יום מחדש

הפער בין תחזיות הצמיחה לבין מה שבאמת קורה בשוק העבודה מייצר מבוכה ובלבול גם אצל מובטלים וגם אצל עובדים שרוצים לשפר את מעמדם ■ להלן 5 מהלכים ניהוליים שיעזרו לארגונים לנצל את הבלגן כדי לשפר את איכות כוח-האדם