כוח אדם

הוא חשב שמדובר בחבורת סבלים מיוזעים, אבל גילה קבוצת חנוני-הייטק נחושים

ברבעון השני עמד שיעור האבטלה על 8% ■ אחוז הבלתי מועסקים בקרב בני 25-64 ירד ל-6.7% מ-7.1% ברבעון השני ■ בשבוע שעבר פורסם כי המשק צמח ברבעון השלישי ב-2.2%

היום כשהמידע על משרות ומועמדים נגיש לכולם באינטרנט, ואת הטובים שבהם ניתן למצוא דרך הרשתות החברתיות, לחברות ההשמה כבר אין יתרון אמיתי ■ חברות ההשמה, מנגד, חושבות שלא כדאי למהר להספיד אותן

מרדכי שחם, שבבעלותו שתי חברות כוח-אדם, חשוד כי הגיש בקשה לפיצוי בסך 800 אלף שקל בגין היעדרות עובדים במהלך המבצע - וזאת למרות שאותם עובדים כן עבדו בפועל

הדרך חזרה ממציאות משברית יכולה להיות מאתגרת ■ גם מבחינת העובדים, שבאים בדרישות שכר, וגם מבחינת הדירקטוריון, שמצפה לרווחים ■ איך מתנהלים נכון כדי שכולם יהיו מרוצים?

מנהלי כוח-אדם מחפשים "רצף תעסוקתי" ו"יציבות מקצועית". מה עושים כשאין כאלה?

בקרב המועמדים הצעירים בני 21 ומטה כמות השקרים גדלה ב-30% ■ השקרים הנפוצים: ציונים אקדמיים, תפקידים קודמים וסיבה לעזיבת מקום עבודה קודם

נכים המועסקים בחברה של משרד הרווחה: 8 שעות ביום, 21 ימים בחודש, רק 14 שקל לשעה

מנהלי משאבי אנוש מובילים מספרים כיצד הם בודקים אם המועמד פוטר בשל קיצוצים בלית ברירה - או שפשוט לא סיפק את הסחורה

לא פוטרתי בגלל המשבר, כל 9 חודשים מפטרים ואומרים לי לחזור אחרי 3 חודשים"

מה עושים כשמגלים כשל חמור בחברה שזה עתה התקבלתם לעבוד בה? שותקים!

כך תכינו את עצמכם לתסיסת העובדים, ובכל מקרה אל תסבירו ואל תתנצלו

זהה את הפונקציות במסלול קבלת התפקיד

הליך הקבלה לעבודה אינו מסתיים בתום הריאיון ■ על הדרך הנכונה למעקב ולקשר

משום שזה ישפיע עליה רק בטווח הארוך ולכן תתפתה בקלות למהלך כה חסר סיכוי שכזה