מעסיקים

צריך שכל ארגוני: הזדהות עם הארגון ומטרותיו היא תנאי הכרחי להצלחה בקריירה

ריב בין עובדים עלול להשפיע לא רק על אווירה ארגונית עכורה, אלא גם על התוצאות העסקיות של הפירמה ■ מה תפקיד המנהל במניעה של סכסוכים כאלה, והאם הוא צריך להתערב ולהפריד בין העובדים?

התעשיינים מבקשים מהאוצר לבטל העלאה של 0.25% בהפרשות המעסיקים "על רקע ההאטה במשק"

סימני זיהוי וסיבות אפשריות לכך שהעובדים שלכם שונאים אתכם

כללי "עשה ואל תעשה" בהסכמי העבודה: הסעיפים שנפסלו בבית הדין ואלה שכדאי להכניס

כל מעסיק מחוייב כיום בהפרשה לפיצויים לעובד בסך 6 אחוז ■ איך חובה זו עשויה לתרום לו בעת חישוב הסכום המגיע לעובד עת הסתיימו יחסי עובד מעביד ביניהם

לפי תיקון לחוק שנכנס לתוקף לאחרונה, בתוך שבועיים מקבלתו לעבודה של אדם, חייב המעסיק להודיע לכל המועמדים האחרים שהתמודדו על התפקיד על כך שהמשרה כבר לא רלוונטית

אוריאל לין: "הם הרחיקו לכת. נעדר איזון בין העול המוטל על המעסיקים לבין המטרות אותן רוצים להשיג"

התחרות בעולם העסקי וחוסר היציבות התעסוקתית גורמים לחלקנו לחפש עבודה שנייה ■ יועצת ארגונית: "הרבה פעמים פיטורים זה בשורה משמחת. לפעמים דחיפה קטנה מהמציאות עושה טוב - ואנחנו ממציאים עצמנו מחדש"

מנהלת שמפעילה טרור פסיכולוגי, בוס שמעביד את אנשיו בפרך ■ G דיבר עם עובדים שהבוסים שלהם מתעמרים בהם

רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת ■ נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים

תגיד לי מי המעסיק שלך, ואגיד לך כמה אתה שווה - או לא שווה

מבקר המדינה קבע כי העסקת אנשים עם מוגבלות תתרום לכלכלת המדינה 5 מיליארד שקל בשנה ■ הסכם בין ההסתדרות למעסיקים מחייב בתי עסק לשיעור העסקה של 2% לפחות ■ באילו קשיים ייתקל ההסכם, ומה המעסיקים מפסידים?

לא מעסיקים בעלי מוגבלויות? שלמו קנס - גם אם אתם חברה פרטית

הנהלות יעשו הכל כדי לשבור את רוחם של עובדים שמתאגדים נגדן