פיטורים

אסתר דומיניסיני התייחסה גם לראיון שהעניק שר האוצר, רוני בר-און, לגל"צ לפני כחודש, שבו עדיין הכחיש כל זינוק באבטלה: "חבל לבזבז זמן על ויכוחים על מספרים"

אחת מתופעות הלוואי המבורכות של המיתון היא שכולנו הופכים לאלגנטיים מאוד

לפי נתוני לשכת התעסוקה האמריקאית, חברות המדיה המקוונת והחיפוש באינטרנט היו היחידות שהעסיקו עובדים חדשים בסוף 2008

חרף החרפת המשבר הכלכלי והכותרות התכופות על גלי הפיטורים במשק, כ-76.6% מהעובדים השכירים במשק אינם חוששים מפיטורים

1,500 גולשים נשאלו "מה הסיוט הכי גרוע שלכם במקום העבודה" - 10% ענו שעבודה לא מאתגרת מהווה סיוט עבורם ורק 4% בחרו בתשובה "בוס מעצבן"

החברה הודיעה על הפיטורים של כ-6% מכוח האדם, במסגרת הדיווח על תוצאות הרבעון השלישי בו רשמה ירידה חדה של כ-16% בהכנסות ל-746 מיליון דולר; על בסיס Non-GAAP רשמה החברה רווח של כ-93 מיליון דולר או 29 סנט למניה

במהלך שנת 2008 הצטמצם כוח-האדם בחברה ב-200 עובדים - 13% מהחברה לא כל העובדים פוטרו - חלקם עזבו מבלי שנמצא להם מחליף

187 אלף עובדי היי-טק אמריקנים פוטרו ב-2008 והשנה המצב לא צפוי להשתפר

הדילמה גדולה: פוטרתם וייקח זמן עד שתמצאו עבודה חדשה. בינתיים, כספים שצברתם בקופות הגמל, ביטוחי המנהלים וקרנות ההשתלמות קורצים לכם לא כדאי לגעת בהם, אבל אם אין ברירה - צריך לעשות זאת בחוכמה

בחברה הודיעו כי במקביל יגייסו עובדים לחנויות החברה ברחבי ארה"ב

החברה צפויה לפטר בארה"ב בלבד 3,400 עובדים מתוך 29,500 העובדים של החברה בארה"ב בחברה מסבירים את הפיטורים הנרחבים בתוכנית ההתייעלות שמיועדת לשמור על קיומה של החברה

בהסתדרות מקווים כי ההנהלה תדון עתה בתרומת העובדים לחברה בעקבות המשבר הכלכלי כזכור, ההסתדרות הציעה לארקיע הסדר כלכלי הוגן, לפיו החברה תפחית שכר וימי חופשה ב-2009 ותחזיר לעובדים את שיעור הקיצוץ כאשר תחזור לרווח

דובר נוקיה-סימנס באירופה טען לפני כחודש בעקבות פניית "גלובס", כי החברה אינה מתכוונת להגיב על שמועות

כך עולה מסקר קבוצת נישה, העוסקת בהשמה בתחומי הטכנולוגיה, שנערך לקראת שבוע "ננו-ישראל 2009", שיתקיים בשיתוף "גלובס" הסיבה לכך היא שהרבה מהחברות הן עדיין סטארט-אפים וקיים עדיין איזון בין המשרות, הפיטורים וההיצע של המועמדים

העובד הורשע בשנת 2007 עם אחרים בקשירת קשר לסחר בסם מסוכן וב-10 מקרים של סחר בסם מסוג קוקאין העירייה העמידה אותו לדין משמעתי בטענה כי בעבירות בהן הורשע יש קלון, ומשכך מדובר בעבירת משמעת

תחילה דרשו בהנהלה לקצץ 10% משכר העובדים באופן גורף, אולם לאחר מכן התקבלה הצעת העובדים וההסתדרות לחלק את הקיצוץ כך ש-5% יוגדרו כקיצוץ בלתי חוזר ואילו 5% נוספים יילקחו על חשבון ימי חופשה ויוגדרו כהלוואה