חיפוש עבודה

אם ילדכם הקטן לא יודע לענות לשאלה הזו, הקריירה שלכם בבעיה - וגם ערך השוק

אם בעבר עבדנו כדי להתפרנס, בעולם העבודה החדש עובדים אינם מוכנים לוותר על היבטים חשובים אחרים, ובמחקרים רבים יש שיקולים שמופיעים במקומות גבוהים יותר משיקולי שכר

אין היום אדם אחד שיש לו כל התשובות, ובעולם העבודה הרבה יותר מעניין להיות אלה שמחפשים, שמנסים להבין ולמצוא את התשובות לשאלות שאין עליהן תשובה

איך עונים לשאלות חצופות בראיון עבודה - ותשובה אחת מפתיעה במיוחד

מה קורה כשעובד חדש מגלה שהוא הרבה יותר מעודכן מקצועית מחבריו לצוות?

דור ה-Z עולה במספריו על הבייבי בומרס ודור ה-Y יחדיו, והוא בטוח בעצמו יותר, מבין הרבה יותר בטכנולוגיה ושאפתן יותר מהדורות הקודמים ■ לבני דור ה-Z יש תכונות אופי בעלות ערך רב למעסיקים

גם אם היינו רוצים לחשוב שהצלחה בקריירה תלויה אך ורק ביכולות ובהשקעה ואין למראה חשיבות, זה לא המצב - לפחות לא עפ"י מחקרים

על המקרים בתהליך חיפוש העבודה שמייאשים יותר מכול את המועמדים

אם הפואנטה של היצירה אינה הסוף אלא הדרך, אז אולי הגיע הזמן להבין שגם החיים שלנו, והקריירה בתוכם, שווים שנהנה מהם תוך כדי נגינה ולא נחכה כל הדרך רק לאקורד הסיום

מה קרה לקוף מהלוגיסטיקה, למתנשף מהכספים, למכוערת מהמסדרון ולדובה מהשיווק?

פריבילגיות שמחפשי עבודה בגיל מבוגר, יותר מכולם, לא יכולים להרשות לעצמם

איך מתמודדים עם העובדה שאת קורות החיים מקבל מחשב?

אם אתם חוזרים הבייתה מהעבודה מתוסכלים ועצבניים, מקללים את הבוס בלב כל בוקר או עובדים בחברה כבר חמש שנים בלי לקבל העלאה, כנראה שהגיע הזמן לשינוי

מה שקובע את ערך השוק שלכם הוא מה שהשוק רואה ולא מה שאתם רוצים

8 תלמידי תיכון, בני 16 עד 17, הקימו את הסטארט-אפ R-M שמוביל מיזם ששמו Jib Job