חיפוש עבודה

המפתח לקריירה מצליחה איננו קצב הקידום ורמת הבכירות, אלא איכות החברות בהן זה קורה

שלושה צעדים פשוטים יסייעו לכם לבחון את הסיכוי להתקבל לתפקיד שבו אתם חושקים

כמעט כל מה שמספרים לנו על העולם החדש הוא ישן למדי • ההבדלים הם בעיקר בטכנולוגיה ולא במהות, והשינויים המשמעותיים הם בעיקר בהייטק, המהווה פחות מ-10% משוק והעבודה. השאר הוא "ישן נושן"

אינטרסנטים ועתידני עולם העבודה החדש מובילים דור שלם להאמין שבהייטק כבר לא צריך השכלה • ניהול וקריירה

מגייסים לא רואים כישורים, הם רואים רק את התפקידים שמילאתם, ומשלמים על ידע ועל ניסיון

משבר כוח האדם הרציני ביותר בשנים האחרונות בעובדים הוא גם שעת רצון לתיקון האפליה בשוק העבודה ולבניית חברה שוויונית יותר

אופי חיפוש העבודה דומה אצל רוב האנשים, לרבות הטעויות, והוא משפיע על משך התהליך

ניהול נכון של הקריירה מאפשר להאריך את אמצעה ולמקסם איכות תפקידים ושכר

בשוק העבודה הישראלי ניסיון תעסוקתי תורם לקריירה הרבה יותר מיותר השכלה

סטודנטים רבים מעדיפים לעבוד בזמן הלימודים בעבודות עם שכר גבוה יחסית - גם על חשבון צבירת ניסיון תעסוקתי • אלא שלבחירה זאת יש מחיר, שיגיע מיד עם סיום התואר • כך תוכלו לצבור ניסיון תעסוקתי בזמן הלימודים ולקבל נקודת פתיחה טובה יותר "אחרי התואר"

כך גרמה הקורונה לגל התפטרויות בינלאומי, שהגיע לשיאו בישראל - עם מספר המתפטרים הגדול ביותר בעשור האחרון • "המגפה יצרה משבר חסר תקדים שהושיב מיליונים של עובדים להרהורי זהות"

אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד

כולם יודעים שיצירת רשת קשרים חשובה לקידום הקריירה, אבל אנשים, ובמיוחד נשים, נרתעים מלעשות את זה • שלוש נשים שהקימו פלטפורמות שונות לנטוורקינג מסבירות איך מתגברים על הרתיעה

בכל גיל אנו יכולים לחוות קשיים במציאת עבודה, כל גיל והקושי שלו • במדריך הבא נציג איך למצוא עבודה מגיל העשרה ועד גיל הזהב

הבוסית שנקמה, המנהלת שהרגישה מחויבת להמליץ על עובד שפיטרה והמעסיקה שהתלבטה איך להתייחס להמלצה גרועה - מועמדים רבים נופלים בשלב ההמלצות • איך מגייסים יכולים לגלות מה באמת עומד מאחוריהן

להגדרת התפקיד אין שום ערך במנותק מאיכות הארגון שנתן אותה • לכן גם אנשים מאוד מוכשרים שבחרו לעבוד בחברות נידחות כנראה ייתקעו שם, ולא משנה עד כמה שדרגו את הגדרת התפקיד שלהם