ניהול וקריירה

כתבות אחרונות

 
מחקר אחד בשבוע. על רכילות והשפעתה על ביצועי העובדים / צילום: Shutterstock

מחקר חדש: מנהלים שמדברים על עובדים מאחורי גבם גורמים נזק לארגון

רכילות שלילית מצד מנהלים היא מקור למתח עבור העובדים, פוגעת בתחושת ההערכה העצמית והמסוגלות שלהם, ומאותתת להם שהם לא רצויים • לכן היא עלולה לפגוע בביצועים • ראוי לשמור אותה לפורומים המיועדים לכך

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 01.01.2023
עתיד העבודה ב-2023 / צילום: Shutterstock

למה מחלקות ה-HR בסכנה ומה יחליף את האופן ספייס? מגמות בשוק העבודה ל-2023

יותר גמישות והשקעה בעובדים אך גם עוד גלי פיטורים, הגברת המעקב ולחץ לחזור למשרדים • למה מחלקות ה-HR בסכנה, מה יחליף את האופן ספייס ואיך המטאוורס יישתלב • 2023 מסתמנת כעוד שנת סתירות וטלטלות בשוק העבודה: אחרי הכאוס של 2022, האם אפשר בכלל לחזות מה יקרה?

שירי דובר 31.12.2022
הרווארד בגלובס. האם 2023 היא השנה להתחיל להשקיע בבינה מלאכותית / צילום: Unsplash, deepmind

האם 2023 היא השנה להתחיל להשקיע בבינה מלאכותית

סוגים שונים של בינה מלאכותית יכולים לשפר ביצועים בעזרת מגוון יכולות, אך חברות נאבקות בזיהוי האזורים בהם ההשקעה אכן תשתלם • הבנה של היכולות האפשריות ושל התנאים, הנתונים והכישורים הדרושים יכולה לסייע ליישום מוצלח

Harvard Business Review 29.12.2022
החסם לתפקידים בכירים הוא מקצועי / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

רוצה להתקדם למנכ"לות? החסם האמיתי הוא מקצועי ולא מגדרי

העוסקים בקידום מעמדן של נשים בעולם העבודה לא מודעים, או לא רוצים לדעת, מהם החסמים האמיתיים העומדים בפני נשים - וכולנו משלמות את המחיר

אורנה רודי 29.12.2022
מחקר אחד בשבוע. איך ניתן להעריך בצורה יותר מדויקת כמה זמן ייקח לנו להשלים משימה? / צילום: Shutterstock

מחקר חדש מגלה: זו השיטה שתעזור לכם לעמוד בדד-ליין

אחת הבעיות העיקריות שלנו בתכנון זמן היא שאנחנו מעריכים אותו בחסר. במקרה כזה אנחנו כמובן נאחר את המועד לביצוע משימה • אבל מה יקרה כשנפרוט אותה לכמה משימות קטנות ונעריך כל אחת מהן בנפרד? • חוקרים מארה"ב גילו שזה ישפר בהרבה את הסיכוי שלנו לדייק

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 25.12.2022
נלחמים בחוסר הביטחון על ידי עשייה ועוד עשייה / צילום: Shutterstock

מהי הסיבה הכי גרועה להסבה מקצועית?

אחד התהליכים המורכבים והיקרים בחייו של עובד הוא הסבה מקצועית, שסיכויו לרוב אינם גבוהים במיוחד • לעיתים הסיבות למהלך מתחפשות לכאלו הקשורות למקצוע עצמו, כאשר בפועל הן קשורות לעובד ותחושותיו האישיות ולא לעבודה

אורנה רודי 22.12.2022
מחקר אחד בשבוע. האם אילוצים הם דווקא מנוע לשיפור ביצועים? / צילום: Shutterstock

מדד-ליין נוקשה ועד שחיתות שלטונית: האם אילוצים הם דווקא מנוע לשיפור ביצועים?

אילוצים ארגוניים נתפסים ככאלה שיש להם השפעה רעה על הביצועים והתוצאות • אלא שמחקר מצא כי אבל הם גם עשויים להגדיל מוטיבציה, יצירתיות וחדשנות, בעיקר בחברות קטנות ובינוניות

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 18.12.2022
גיוס רק על פי הכישורים / צילום: Shutterstock

מסמך קורות החיים הלך לעולמו, ההלוויה מחר

מאמינים שיגייסו אתכם לעבודה בזכות כישורים ולא בזכות השכלה וניסיון? אתם חיים בסרט • המדיה והרשתות החברתיות שטופים בהבטחות על מהפכה בעולמות הגיוס שממשמשת ובאה, אבל האמת שאין פה הרבה חדש

אורנה רודי 15.12.2022
מחקר אחד בשבוע. על התנצלויות בעבודה / צילום: Shutterstock

מתנצלים כשזו לא אשמתכם? כדאי שתפסיקו - וזו הסיבה

חוקרים מצאו כי בניגוד לתפיסה המקובלת, להתנצלות יכולה להיות גם השפעה שלילית - במיוחד כשאנשים לא מרגישים אשמים • הם גילו שעובדים שמתנצלים רק כדי לשמור על יחסים תקינים מפתחים רגשות שליליים ופוגעים בסיכוי לשיקום היחסים

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 11.12.2022
שיעור בעסקים מאלופי העולם בפרישה / צילום: Associated Press, John Locher

שיעור בעסקים מאלופי העולם בפוקר: הכי חשוב זה לדעת להתקפל

אנני דיוק, פסיכולוגית קוגניטיבית, אסטרטגית לקבלת החלטות ולשעבר שחקנית פוקר מקצוענית שגרפה מיליוני דולרים, מדברת בספרה החדש בשבחן של העזיבה וההתפטרות - ולא מהסוג השקט • "לדעת להתקפל זה לא סימן של כישלון, אלא מרכיב נחוץ להצלחה"

The Wall Street Journal 08.12.2022
לפני שרצים להייטק, כדאי לבדוק לעומק את המשמעויות המקצועיות והכלכליות / אילוסטרציה: Shutterstock

מה קרה לשלושה אנשי חינוך שחשקו במשרה בהייטק

לפני שרצים להייטק, כדאי לבדוק לעומק את המשמעויות המקצועיות והכלכליות, בפרט כשמדובר בעובדים עם קביעות

אורנה רודי 08.12.2022
מחקר אחד בשבוע. על שתיקת עובדים, ואיך זה פוגע לכם בעסק / צילום: Shutterstock

העובדים שלכם שותקים? ייתכן שהם מפחדים מכם, וזה פוגע לכם בעסק

אחד המחקרים הראשונים בנושא שתיקת עובדים העלה כי רוב מוחלט היו בסיטואציות שבהן הם העדיפו לא לדבר עם המנהלים שלהם על נושא שמטריד אותם • הסיבות: פחד מתגובת נגד, חוסר אמונה שהדבר יביא לשינוי וגם תרבות ארגונית ומערכת היחסים עם המנהלים

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 04.12.2022
מפוטרי ההייטק לא מתפשרים על השכר גם במחיר הישארות במעגל האבטלה / עיבוד: טלי בוגדנובסקי

מפוטרי ההייטק לא מתפשרים על השכר גם במחיר של אבטלה

למרות הפיטורים והקיצוצים, דרישות השכר של מועמדים לעבודה נותרו גבוהות - גם במקצועות כמו שיווק וגיוס • "אנשים לא מבינים שהמצב בשוק הוא כבר לא כמו שהיה לפני שנתיים", מספר גורם בענף • באילו מקומות שאינם שכר שני הצדדים יכולים להיפגש?

שירי דובר 01.12.2022
מהם מקצועות המוח, ומדוע הם לא הדרך לתפקידים בהנהלה הבכירה / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מהם מקצועות המוח, ומדוע הם לא הדרך לתפקידים בהנהלה הבכירה?

את ההנהלה הבכירה מאיישים לרוב האנשים שמבצעים ולא האנשים שחושבים • לכן מי שצמחו במקצועות בהם ליבת העיסוק היא ניתוח, מחקר ותכנון, עתידים לגלות כי התפקידים הבכירים ביותר בארגון חסומים בפניהם

אורנה רודי 01.12.2022
השקעה לטווח הארוך / אילוסטרציה: Shutterstock

השקעה לטווח ארוך: מתי מומלץ לעשות "דיאטת קריירה"?

האם בתפקיד החדש שלכם אתם עובדים יותר קשה, והשכר לא השתנה? בידקו את ערכו האובייקטיבי של תפקידכם הנוכחי - ייתכן שהוא מקפצת קריירה שמצדיקה "דיאטה" חריפה

אורנה רודי 24.11.2022
החוויה הנפשית של עובדים / צילום: Shutterstock

מהפך בשוק התעסוקה? תקן חדש יפקח על חוויית העובדים

מכון התקנים אימץ תקן בינלאומי חדש שינחה מעסיקים לדאוג להיבטים הנפשיים של עובדיהם • "מדובר בפריצת דרך", אומרים מומחים, "זה יכול להגביר את המורל והתפוקה של העובדים" • בשלב זה התקן הוא וולונטרי, אך במכון סבורים כי הוא עשוי להפוך למחייב

שירי דובר 23.11.2022

   5678910111213141516171819   

   נמצאו 760 כתבות   |   עמוד 12 מתוך 48