נשים בשוק העבודה

פערי השכר בין גברים לנשים בישראל הם גבוהים בהשוואה עולמית. למה זה קורה? • המשרוקית של גלובס

נשים רבות מרגישות שנתקעו במקום העבודה • ראיונות עם מי שמחזיקות בתפקידי הנהגה בכירים סייעו לחוקרות לשרטט מה עזר להן להתגבר על מכשולים בדרך • יש להן גם המלצות לאסטרטגיה בעת קבלת החלטות במסלול המקצועי

ליטל עובדיה מיקב "תל" במושב שעל עושה יינות זניים בלבד, בלי אלכוהול גבוה, הבשלה מוגזמת או תיבול של עץ • מיקה רן מנדל מיקב "מנדל" מייצרת יין במינימום התערבות • דנה בני מיקב "ננה" מפיקה בלנדים אדומים • מיכל אקרמן התפרסמה ברחבי העולם בזכות חקלאות מתחשבת בטבע שהנחילה ביקב "תבור"

כשהילה חימי נכנסה לתפקיד מנכ"לית דיסקונט קפיטל לפני שמונה שנים, בצמרת הבנקאות הישראלית כיהנו בעיקר נשים • היום רובן כבר לא שם, אבל היא עדיין מרגישה שהן מכתיבות את הטון לענף כולו: "יותר ויותר גברים מרשים לעצמם להשתמש בסט הכלים של הניהול הנשי" • הפרויקט השנתי של 50 הנשים המשפיעות יפורסם מחר

עלינו להתעורר לפני שיהיה מאוחר מדי • יש להבטיח באמצעות חקיקה ייצוג של לפחות 40% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות

עפ"י דוח חדש של Moody's Analytics, הכלכלה העולמית מפסידה לפחות 7 טריליון דולר מדי שנה בשל כישלון להגיע לשוויון מגדרי בכוח העבודה • בקצב הזה ייקחו לעולם לפחות 132 שנים לסגירת הפער הכלכלי-מגדרי • הוזלת מחירי הטיפול בילדים ומתן חופשת לידה בתשלום גם לאבות עשויים לשפר את המצב

ממחקרים שנערכו באחרונה עולה כי מנהלים נוטים להעניק משוב מתחשב לנשים, בלי קשר לביצועיהן בפועל • אדיבות אינה דבר רע, אבל לתת משוב בהתבסס על המגדר עלול להשיג את התוצאה ההפוכה, ובקצה אף לייצר תרבות רעילה בארגון • איך ניתן להגיע לאיזון הראוי?

המצב הנוכחי, בו המדינה והעסקים אינם משכילים לתת מקום לנשים בעמדות ניהול בכירות, הינו בעייתי ועלול לפגוע בנו בצורה משמעותית

מטרת התוכנית היא הצמחת דור העתיד של מנהלות החברה, על מנת להבטיח את כינונה של מנהיגות נשית בארגון • "לא יכול להיות שוויון אמיתי בחברה אם נשים לא נמצאות בשולחן מקבלי ההחלטות", אומרת ורד רמון ריבלין, מנחת התוכנית ומייסדת הפורום למנהיגות נשית

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שיעור הנשים במקצועות הטכנולוגיים אומנם גדל יותר משיעור הגברים, אך נקודת הפתיחה גרמה לכך שהנשים עדיין רחוקות מאחור

העוסקים בקידום מעמדן של נשים בעולם העבודה לא מודעים, או לא רוצים לדעת, מהם החסמים האמיתיים העומדים בפני נשים - וכולנו משלמות את המחיר

"על כולנו לפעול יחד על מנת למנוע אסון חברתי בישראל. עם הקואליציה החדשה, אף נערה בישראל לא תוכל למצוא מודל להשראה. עכשיו יש הזדמנות לעולם העסקי להראות לפוליטיקה איך עושים שינוי", אמרה חנה רדו, מייסדת ונשיאת סופרסונס, בכנס הבוגרות של "בית הספר למנכ"ליות העתיד" • אירועים ומינויים

בעוד כישורים יוצאי דופן אצל נשים נתפסים כסימן מובהק לנאמנות למשרה, אצל גברים זו דווקא נורה שמזהירה שהם עשויים להתפתות מהר יותר להזדמנויות שבחוץ • זו הסיבה שהסבירות שנשים כאלה יקבלו את התפקיד גבוהה ב–26% • וזה לאו דווקא טוב

האם יש פערי שכר בין חרדיות ולא־חרדיות באותו תחום? גם אם כן, הם קטנים בהרבה • המשרוקית של גלובס

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 3 מכל 4 אימהות לפעוטות בישראל נמצאות בשוק העבודה

עולם העבודה שופט הופעה חיצונית של נשים בחומרה רבה יותר מאשר את זו של הגברים, ובעיקר כשמדובר במנהלות • לבוש לא מתאים פוגע בתדמית המקצועית, מפריע למצוא עבודה איכותית ומחבל בקידום הקריירה