גיוס עובדים

חברות השמה פרטיות מתבקשות על-ידי גופים שונים לבצע עבורן גיוס עובדים בתמורה לעמלה המשתנה מעובד לעובד ■ "לחברה הפרטית אין חבות כלשהי כלפי העובד המגויס, קל וחומר שאין לה כל חבות כלפיו בכל הקשור ליחסי עבודה"

זה לא כדרך הטבע, דופק את העובד הניצוד ולא רק אותו ובכלל זו גניבה חסרת בושה לאור יום

כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?

כך עולה מנתוני חברת עתיד להשמת עובדים ■ העלייה הגבוהה לעומת הרבעון המקביל ב-חלה בביקוש לעובדים בתחום הבנקאות אשר עלה ב-62% והביטוח שעלה ב-57% ■ "נראה כי הגענו לסוף המשבר הכלכלי הנוכחי"

השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

ב-8200 האוכל טוב מאשר בחיל האויר שמבזבז כסף על מטוסים - במודיעין יש סדר עדיפויות!

שר התמ"ת אמר את הדברים בביקורו במרכז הפיתוח של מארוול ישראל ■ אליעז לביא, מנכ"ל החברה: "אנו מגייסים כיום את מיטב המהנדסים, עם עדיפות למצטיינים, בוגרי תארים מתקדמים"■ מארוול מגייסת 60 עובדים למרכז הפיתוח בישראל

בין התחומים הבולטים שזכו לגידול המשמעותי בהיקף הגיוסים נוכל למצוא את תחום ה-QA עם גידול של 23.66% לעומת דצמבר 2009 ותחום השיווק והמכירות שזוכה לגידול של 13.91% ■ גם תחומי התוכנה והחומרה המשיכו להתאושש החודש עם גידול של 11.47% ו-6.94% בהתאמה

אחרי שלושה חודשי ניסיון הפך מימון, חסר ההכשרה והניסיון, לעובד היי-טק מן המניין

תקיים במהלך פברואר ירידי גיוס עובדים בקניון עזריאלי ובקניון מלחה, בסמוך לחנויות שבהם תפעל

בהשוואה לרבעון הראשון גדל היקף הגיוסים ב-22% ■ "בתחום התוכנה הייתה עלייה של 14% בהיקף הביקושים לעומת הרבעון הקודם, כאשר התחום הזה נשאר תחום אטרקטיבי כתמיד

מנכ"ל חטיבת הנכסים בגולדמן זאקס: "אנחנו נוקטים שוב בגישה התקפית ואנחנו הולכים בכיוון הפוך לזה של שאר הבנקים" ■ מנכ"ל JP מורגן: "עכשיו זה העיתוי המתאים ביותר להתחיל בתהליך זה בחברה"

ישראל חברה בבנק עשרות שנים, אך למעט נציג בדירקטוריון לא מועסקים בו ישראלים ■ 100 משרות יתפנו בבנק בשנה הקרובה

חלק מחברות ההשמה כבר גילו את הרשתות החברתיות, המאפשרות להן לעדכן את מחפשי העבודה הפאסיביים והאקטיביים ■ הדעות חלוקות, אך בינתיים כולם ממהרים להראות נוכחות

הרשת היא זירת תעסוקה דו-סטרית שבה למחפשי העבודה יש כוח ולא רק למגייסים