גיוס עובדים

לפי מודעת הדרושים של "אדמה", תפקידם של העובדים יהיה לאתר לקוחות ולזמנם לפגישה במשרדיו של קובי - ובכך לסייע לו לסבך עוד אנשים ברכישת קרקעות שאולי יופשרו, ואולי לא

האם "גיוס עובדים עיוור" הוא באמת רעיון טוב כמו שהוא נשמע?

בדיקת אמינות ומבחני אישיות: האם המועמדים מיואשים בצדק?

מעסיקים גדולים מתחילים להבין שעליהם לשנות את שיטת הגיוס שלהם אם ברצונם לגוון את כוח-האדם שלהם

פרדוקס: מצד אחד, מעסיקים נהנים מהגמישות שיוצר שוק העבודה החדש - ומצד אחר, כשזה נוגע לעובדים השכירים שלהם, במקרה הטוב הם אינם רואים בעין יפה את העבודה הנוספת מחוץ לארגון, ובמקרה הרע אוסרים עליה לגמרי

הסטארט-אפ הישראלי Workey, שמשדך בין מחפשי עבודה לחברות היי-טק שמגייסות עובדים, מבטיח לתגמל מי שיסייע בהשמה מוצלחת של עובדים

החברה הקימה מרכז גיוס ארצי לאיתור, מיון וקליטת עובדים לחברה ומזמינה מועמדים פוטנציאליים להגיש בקשות באתר שלה

נתונים של חברת ההשמה See.V מצביעים על עלייה של עד 10% בשכר הממוצע של עובדי היי-טק תוך רבעון ■ מנכ"לית חברת ההשמה: "מצבם של עובדי תעשיית ההיי-טק מעולם לא היה טוב יותר, והוא אפילו הולך להשתפר"

מצוקת המתכנתים בשוק ההיי-טק הובילה למקצוע חדש: הסורסר (סורסרית בעיקר) - שפונה אל עובדים מוכשרים ומנסה לשכנע אותם לערוק לחברה המתחרה ■ הבעיה היא שלפעמים דרכי הפנייה שנויות במחלוקת

היום מודיעה חברת סאנדיסק כי בכוונתה לגייס 90 עובדים חדשים לחברה באופן מיידי במגוון תפקידים בתחומי המחקר והפיתוח, ובעיקר מהנדסי ולידציה ו-Firmware

גם הפעם נכללה בהצעת התקציב יוזמה "להקפיא גיוס עובדים לשירות המדינה עד לסוף 2016", אלא שהפעם נראה שבאוצר שכחו שרק בחודש שעבר נחתם הסכם לקליטה ישירה של אלפי עובדי קבלן בשירות המדינה - הסכם שהופך את העז הזאת לבדיחה

בחודש יוני גייסה החברה 84 מיליון דולר מקרן ההון סיכון אינסייט וונצ'רס

"חבר מביא חבר" היא שיטת הגיוס הפופולרית ביותר בחברות היי-טק, אלא שהיא מותירה מחוץ למעגל העבודה אוכלוסיות נטולות קשרים ■ אפליקציה שקרויה Game Changer מנסה לרתום את העובדים בחברות ההיי-טק לתקן את העיוות הזה

הרפורמה בשוק הקווי עושה טוב לאקספון: צירפה מאז תחילתה 12 אלף מנויים חדשים ■ ביקוש ער לחבילת ה-69 שקל לחודש ל-100 מגה כולל ספק ותשתית

ומהי הרשת החברתית המתאימה ביותר לגיוס עובדים? המשתתפים בסקר 76% מהקולות ללינקדאין ו-39% לפייסבוק

חברות מגייסות עובדים לפי העשירון ולא לפי כישורים