גיוס עובדים

זה לא כדרך הטבע, דופק את העובד הניצוד ולא רק אותו ובכלל זו גניבה חסרת בושה לאור יום

כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?

כך עולה מנתוני חברת עתיד להשמת עובדים ■ העלייה הגבוהה לעומת הרבעון המקביל ב-חלה בביקוש לעובדים בתחום הבנקאות אשר עלה ב-62% והביטוח שעלה ב-57% ■ "נראה כי הגענו לסוף המשבר הכלכלי הנוכחי"

השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

ב-8200 האוכל טוב מאשר בחיל האויר שמבזבז כסף על מטוסים - במודיעין יש סדר עדיפויות!

שר התמ"ת אמר את הדברים בביקורו במרכז הפיתוח של מארוול ישראל ■ אליעז לביא, מנכ"ל החברה: "אנו מגייסים כיום את מיטב המהנדסים, עם עדיפות למצטיינים, בוגרי תארים מתקדמים"■ מארוול מגייסת 60 עובדים למרכז הפיתוח בישראל

בין התחומים הבולטים שזכו לגידול המשמעותי בהיקף הגיוסים נוכל למצוא את תחום ה-QA עם גידול של 23.66% לעומת דצמבר 2009 ותחום השיווק והמכירות שזוכה לגידול של 13.91% ■ גם תחומי התוכנה והחומרה המשיכו להתאושש החודש עם גידול של 11.47% ו-6.94% בהתאמה

אחרי שלושה חודשי ניסיון הפך מימון, חסר ההכשרה והניסיון, לעובד היי-טק מן המניין

תקיים במהלך פברואר ירידי גיוס עובדים בקניון עזריאלי ובקניון מלחה, בסמוך לחנויות שבהם תפעל

בהשוואה לרבעון הראשון גדל היקף הגיוסים ב-22% ■ "בתחום התוכנה הייתה עלייה של 14% בהיקף הביקושים לעומת הרבעון הקודם, כאשר התחום הזה נשאר תחום אטרקטיבי כתמיד

מנכ"ל חטיבת הנכסים בגולדמן זאקס: "אנחנו נוקטים שוב בגישה התקפית ואנחנו הולכים בכיוון הפוך לזה של שאר הבנקים" ■ מנכ"ל JP מורגן: "עכשיו זה העיתוי המתאים ביותר להתחיל בתהליך זה בחברה"

ישראל חברה בבנק עשרות שנים, אך למעט נציג בדירקטוריון לא מועסקים בו ישראלים ■ 100 משרות יתפנו בבנק בשנה הקרובה

חלק מחברות ההשמה כבר גילו את הרשתות החברתיות, המאפשרות להן לעדכן את מחפשי העבודה הפאסיביים והאקטיביים ■ הדעות חלוקות, אך בינתיים כולם ממהרים להראות נוכחות

הרשת היא זירת תעסוקה דו-סטרית שבה למחפשי העבודה יש כוח ולא רק למגייסים

זאת לאור הרחבת סניפים קיימים, לצד פתיחתם של חדשים ■ תדווח היום על רמת מכירותיה בחודש מאי