חיפוש עבודה

דווקא בתקופת פיטורים כזו, המו"מ הוא קשה במיוחד לעובד גם כאשר המעסיק דווקא מחפש עובדים

מהתמודדות עם מראיין מעצבן ועד ההסבר העקום לסיבת העזיבה של המקום הקודם

חמישה מנהלי חברות השמה מספרים ל"גלובס" למי הם שומרים נאמנות, מה הם עושים כדי לא להיצרב בתודעת הלקוחות ככישלון, וכיצד הם בכל זאת מצליחים לשמר עובדים איכותיים שכרגע אין בהם צורך

סמנכ"לית ב-ORS: "שוק העבודה מאופיין בביקוש גובר לתעסוקה, שלא מצליח להדביק את העלייה בביקוש לעובדים מצד המעסיקים"

מספר דורשי העבודה הסתכם בנובמבר ב-198.4 אלף מספר דורשי העבודה ללא אקדמאים וללא דורשי השלמת הכנסה עלה ב-6.3% מתוך מספר דורשי עבודה החדשים בנובמבר - 68.4% מפוטרים

מנכ"לית המוסד לביטוח לאומי: "הדילמה לגבי הגילאים המבוגרים גדולה; הרי גם כששיעור האבטלה נמוך המבוגרים מתקשים למצוא עבודה, כי ישנה בעיה עולמית שבה מעסיקים לא רוצים מבוגרים"

נשיא איגוד לשכות המסחר: "המהלך השגוי ונעדר ההיגיון של ההסתדרות ומשרד התמ"ת לקיצור תקופת העסקת עובדי חברות כוח-אדם תרם להאצת גל הפיטורים במשק"

רק 12% ענו כי יהיו מוכנים לשלם אבל רק אם באמת יש ערך מוסף למוצר, 2% בלבד ענו כי ישלמו כל סכום - העיקר שימצאו עבודה, ו-2% נוספים ענו כי הם מאמינים שבעתיד הקרוב אתרים שגובים תשלום ייעלמו מהמפה

עד לא מזמן חשבנו במושגי "קריירה". עכשיו חוזרים למילה המקורית - "עבודה" 6 מפוטרים ומחפשי עבודה מספרים למגזין G על החיים בין התשובות השליליות להצעות השכר המעליבות