חיפוש עבודה

בהשוואה לפברואר אשתקד - הירידה החדה ביותר נרשמה בביקוש למנהלים בכירים, שצנח ב-63.4% הביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים ירד ב-37.5%, והביקוש לתוכניתנים ירד ב-34.2%

שלב מרכזי בתהליך קבלה לתפקיד הוא פנייה לממליצים: מה עושים כשאין לך כאלה?

מייספייס שילשה את מספר החברים בה בשנה האחרונה LinkedIn היכתה את התחזיות שלה עצמה והגדילה את מספר החברים בה ב-25% יותר מהצפוי ברבעון האחרון של 2008

מודעות דרושים לא מעידות תמיד על משרה פנויה, ולכן עדיף ליזום מהלכים אקטיביים

דווקא בתקופת פיטורים כזו, המו"מ הוא קשה במיוחד לעובד גם כאשר המעסיק דווקא מחפש עובדים

מהתמודדות עם מראיין מעצבן ועד ההסבר העקום לסיבת העזיבה של המקום הקודם

חמישה מנהלי חברות השמה מספרים ל"גלובס" למי הם שומרים נאמנות, מה הם עושים כדי לא להיצרב בתודעת הלקוחות ככישלון, וכיצד הם בכל זאת מצליחים לשמר עובדים איכותיים שכרגע אין בהם צורך

סמנכ"לית ב-ORS: "שוק העבודה מאופיין בביקוש גובר לתעסוקה, שלא מצליח להדביק את העלייה בביקוש לעובדים מצד המעסיקים"

מספר דורשי העבודה הסתכם בנובמבר ב-198.4 אלף מספר דורשי העבודה ללא אקדמאים וללא דורשי השלמת הכנסה עלה ב-6.3% מתוך מספר דורשי עבודה החדשים בנובמבר - 68.4% מפוטרים

מנכ"לית המוסד לביטוח לאומי: "הדילמה לגבי הגילאים המבוגרים גדולה; הרי גם כששיעור האבטלה נמוך המבוגרים מתקשים למצוא עבודה, כי ישנה בעיה עולמית שבה מעסיקים לא רוצים מבוגרים"

נשיא איגוד לשכות המסחר: "המהלך השגוי ונעדר ההיגיון של ההסתדרות ומשרד התמ"ת לקיצור תקופת העסקת עובדי חברות כוח-אדם תרם להאצת גל הפיטורים במשק"