חיפוש עבודה

מנהלי כוח-אדם מחפשים "רצף תעסוקתי" ו"יציבות מקצועית". מה עושים כשאין כאלה?

הדבר הראשון שיש לעשות בכניסה למקום עבודה חדש הוא זיהוי מוקדי הכוח בתוכו

הרשת היא זירת תעסוקה דו-סטרית שבה למחפשי העבודה יש כוח ולא רק למגייסים

מעסיקים פחות פסימיים ביחס לרבעונים הבאים ■ "מוקדם לקבוע אם מדובר בסימנים ראשונים לתחילתו של שינוי חיובי בשוק העבודה, או שמדובר בשינויים זמניים"

מה עושים כשמגלים כשל חמור בחברה שזה עתה התקבלתם לעבוד בה? שותקים!

זהה את הפונקציות במסלול קבלת התפקיד

מי שאינו בעל בנק רצוי שלא ייוועץ בידעונים

הליך הקבלה לעבודה אינו מסתיים בתום הריאיון ■ על הדרך הנכונה למעקב ולקשר

משום שזה ישפיע עליה רק בטווח הארוך ולכן תתפתה בקלות למהלך כה חסר סיכוי שכזה

שלוש מלכודות שנוטים ליפול אליהן עובדים מוכשרים וצעירים המקודמים למשרות ניהול

אולג'ובס: 40 מועמדים מתמודדים על כל משרת מנהל השקעות - נכון לחודש מאי האחרון ■ 8 עורכי דין מתמודדים על כל משרה פנויה

עובדה: רוב "עושי ההסבה" אינם מתפרנסים בה, ואין פלא - זה פשוט מהלך בלתי אפשרי

מעבר למקום עבודה חדש אחרי פיטורים בתקופת מיתון הוא לרוב סוג של פשרה, במיוחד לאנשים שאיישו משרות בכירות, אולם הוא גם פתיחה של חיים חדשים

איך מתמודדים מנהלים בכירים לשעבר עם השוק הקשה, ובאילו דרכים יצירתיות הם נוקטים כדי לשמר את ערכם בשוק?" ■ שוק הבכירים מודל 2009

הנסיך הקטן ביקש כבשה ובראיונות עבודה מבקשים עצים: מדריך שלם - צייר ואל תצייר