הנסיך הקטן ביקש כבשה ובראיונות עבודה מבקשים עצים: מדריך שלם - צייר ואל תצייר
מנכ"לית וואלה ג'ובס: "פעם אנשים היו מוכנים להתפשר על שכר הבסיס ולעבוד קשה בשביל אופציות, היום הם יודעים שהם לא יכולים לעשות איתן שום דבר"
ראיון העבודה הוא קרב מוחות ולכל מראיין טקטיקות לוחמה משלו ■ זהה את הטקטיקה
לא להאמין, אבל יש שכירים אמיצים ואולי נאיביים, שמחליטים להתפטר דווקא עכשיו
לפעמים חייבים להסכים לתפקיד נחות ופחות ערך, הקריירה אולי אף תרוויח מכך
כך מפוררים חשש שאתם מוכשרים מדי, בעלי נסיון רב מדי ומטפחים שאיפות גבוהות מדי
זאת בהשוואה לכ-4 מובטלים לכל משרה בתקופת שיא הצמיחה, בשנים 2007 ו-2008 ■ נכון לעכשיו עומד היחס על כ-11 מובטלים לכל משרה פנויה
על כמה שאלות ששואלים, ממש בסוף הדרך, מועמד לתפקיד מכל סוג שהוא בכל תחום
מה מתכוון בוחן המבקש מהקבוצה "לבנות מגדל גבוה" - ואיך לתת לו בדיוק מה שהוא רוצה
על מחסום הגיל שמורגש פחות בחו"ל ועל אפיקי תעסוקה שייתרמו לקריירה הבאה
שירות התעסוקה: "העלייה - תוצאה של דרישה מוגברת לעובדים לקראת הפסח ופעילות אינטנסיבית של עובדי שירות התעסוקה בקרב המעסיקים" רוני בר-און: "לא לטעמי האנשים שקופצים בכל פעם שבה הם רואים ציפור וכבר מדברים על איך המדינה הופכת להיות האימפריה הגדולה בעולם"
ראשית, אל תציינו גיל בקורות החיים ושנית, התכוננו למאבק מתוחכם בסטריאוטיפים
סדנא זריזה למיפוי כישורים ותכונות אישיות, בדרך למציאת התפקיד הבא בקריירה שלנו
זה אשר הכניס אתכם לבוץ הוא למרבה הפלא גם זה שיכול להוציא אתכם ממנו
רוצים לדעת מה יראו עליכם מגייסים פוטנציאליים? הריצו חיפוש על עצמכם בגוגל ונתחו את התוצאה. האם זה משקף אתכם?
גיוס עובדיםלינקדאין (linkedin)מגזין הניהול של הרווארדניהול וקריירהעובדי הייטקפיטוריםקורות חייםקידוםראיון עבודהשוק העבודה