עבודה מהבית

עסקים שעברו בשבועות האחרונים לעבוד מהבית יכולים לנכות הוצאות שונות, אולם לא את כולם • במקרה של שכר דירה, זה מסובך יותר

עבודה מהבית ממיסה את אותו קרום שקוף, דקיק וחדיר, שמתוח בין הבית לעבודה • ווטסאפ ושיחות וידיאו ממסכים את אחד האתגרים האנושיים של התקופה הזאת: הקשר, שהוא לבו של הניהול • המלצת חובה: דברו בטלפון

הקורונה חיזקה את המגמה לעבור לעבודה מהבית • המחקרים מגלים מתי זה טוב, ומתי פחות - וגם למי

הפנייה הדחופה באה לאור כוונת הממשלה להחליט היום על השארת המגבלות על היקף העובדים במגזר הציבורי שיורשו לעבוד מהבית ברגע נתון

מה ההשפעה של עבודה מרחוק על ערך המותג, ומי האוכלוסייה שעתידה להיפגע יותר מכל?

הכוונה הייתה טובה: הממשלה העניקה לעסקים פטור של 3 חודשים מארנונה, אבל הפרטים הקטנים מספרים סיפור אחר • למה ענקיות טכנולוגיה כמו גוגל יקבלו פטור והמכולת השכונתית תשלם, מדוע העסקים הקטנים צריכים לחכות 10 ימים ולקוות לטוב, ואיך ההנחה עלולה לפגוע במי שעובד מהבית

לטענת ראשי מערכת התכנון, ניתן לקיים פעילות מיטבית גם באופן מקוון מהבית • לדבריהם, השבועות האחרונים, שבהם פעלה המערכת באמצעות טכנולוגיות וידאו (זום), הוכיחו כי המערכת מתפקדת היטב, ועל כן יש לאפשר את חזרת כל העובדים מחופשתם הכפויה

היא מגדילה את השעבוד של העובד לעבודה, לא בהכרח תורמת לפרודוקטיביות שלו, ומרחיבה פערים חברתיים ואפילו מגדריים • העבודה מרחוק שנראתה לרגע כהברקה שתישאר איתנו גם כשהכול ייגמר, מתגלה כפתרון שטומן בחובו לא מעט בעיות

"ליידי גלובס" בדק עם החוקרים האם כדי לנהל באי הוודאות שנוצרה אנחנו צריכים לשכוח כל מה שלמדנו • "מול תופעה אקספוננציאלית כמו הקורונה חברות חייבות לייצר תגובות חדשניות, לצאת לשוק עם מוצרים שהם כמעט גרסת בטא, לבדוק אם הם עובדים ולהמשיך לרוץ הלאה"

במפגש פנים אל פנים אנחנו מקבלים מידע לא מילולי שהולך לאיבוד באמצעי התקשורת הדיגיטליים • במיוחד בעולם העבודה, אנחנו צריכים ללמוד לדבר אחרת

הנגיף איפשר לנו הצצה קטנטנה לימים האלה שיבואו, ואולי אולי, לפני ש"נוריד את הניילונים מהחלונות", ננסה ללמוד משהו מההצצה הקטנה הזו

כנראה שבתוך כמה חודשים לא נבין איך לא עשינו את זה קודם

מה הקשר בין הוריקן SANDY, חברת אמדוקס וחברת הראל? לאן הולך שוק העבודה? איך יכול להראות הלו"ז השבועי שלנו ומה יגרום לנו להרגיש נוח במציאות החדשה? העולם כמעט עצר כעת מלכת, זה הזמן לעשות RESET ולשנות דפוסים והרגלי חשיבה בארגונים

האם אפליקציית שיחות הווידאו מאפשרת למעסיקים לפגוע בזכותם של העובדים לפרטיות במקומות העבודה?

כך עולה משני סקרי בזק שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בקרב מעסיקים שלהם מעל חמישה עובדים • אחוז העובדים שהוצאו לחל"ת עמד על 24.3% בממוצע • נכון ליום האחרון של החודש, רק כ-1.6% מהעובדים פוטרו ממקום העבודה

נגיף הקורונה העביר את עולם העבודה לפלטפורמת וידאו, ואנשי מקצוע - ממאמני כושר ועד אנשי עסקים ומרצים באוניברסיטה - צריכים לגלות דרכים חדשות לתקשורת • מה יישאר מהניסיון הזה אחרי המשבר, והאם פגישת מסך יכולה להחליף לחיצת ידיים עסקית?