עבודה מהבית

המתמחים בעריכת דין נדרשים להגיע למשרדים, במערכת הבנקאית מאמצים את מודל הקפסולות, ובתעשיית ההייטק מנהלים מדברים על בלבול, אבל חלקם גם מתריסים: "סגר לא יסגור אותנו בבית" • ובינתיים, נמשך הביקוש הגבוה לעובדים

זה התחיל בגלל הצורך, והמשיך בגלל הנוחות: יותר ויותר ארגונים מאפשרים לעובדיהם לעבוד מהבית • דימה גרף, מהנדס פתרונות מרחב עבודה וירטואלי ב-vmware: "היום עבודה היברידית היא הרבה מעבר למותרות, זו צורת חיים וזה יישאר איתנו לטווח ארוך"

פחות משבועיים לאחר שעובדי בנק לאומי ביקשו להכריז על סכסוך עבודה, ההסתדרות אישרה את המהלך • העובדים הציגו בפני ההסתדרות והנהלת הבנק מספר דרישות, בהן הסדרת עבודה היברידית שתאפשר עבודה משולבת ממתקני הבנק ומהבית

סלאק, דרופבוקס וחברות אחרות מנסות להגביל את השעות שבהן עובדים צריכים להיות מחוברים אונליין כדי לשמור על איזון בין החיים הפרטיים לעבודה • ניהול וקריירה

החברה האם של גוגל, אלפאבית, מסרה כי היא מעכבת את החזרת העובדים למשרדים עד אמצע אוקטובר, כשהתכנון המקורי היה להחזרים בסוף ספטמבר

סביבת העבודה הביתית מרחוק יכולה להפוך נוחה יותר לעובדים ואף לשחרר אותם במצבים שונים מהתלות בתמיכה בעת תקלה • זאת באמצעות פתרונות וירטואליזציה, ניטור ואנליזה, המתאימים לעידן הנוכחי של ריחוק מהמשרד ומאפשרים עבודה שוטפת

האם מעסיקים צריכים לפצות עובדים שתפקידם לא מאפשר להם לעבוד מרחוק? ומה הסיכוי של עובד שבוחר לא להגיע למשרד להתקדם בעבודה? • ארגונים מנסים להטמיע את המודל ההיברידי ומגלים שזה מסובך כשאף אחד לא באמת יודע מה מעסיקים ועובדים רוצים • ניהול וקריירה

העובדים מאשימים את ההנהלה בהתנהלות דורסנית ובפגיעה ביחסי העבודה בבנק • במוקד הטענות עומד מודל העבודה ההיברידית מהבית ומהמשרד, כשהעובדים טוענים כי ההנהלה לא מנהלת משא ומתן הגון, ומאשימים אותה במשיכת זמן קיצונית ובגרירת רגליים • מבנק לאומי לא נמסרה תגובה

בקורונה עלה מספר בעלי הכלבים והחתולים בשליש • כעת, עם החזרה לשגרה, עובדים דורשים להגיע איתם למשרד כתנאי סף • התוצאה: הצ'ופר האזוטרי שהיה שמור לסטארט־אפים קטנים הופך קומות שלמות במגדלים לכלביות לעת מצוא • ואפילו המעסיקים מרוצים: "מכניס אנרגיה אחרת ואווירה ביתית"

חברות רבות שהתכוונו לחזור לשבוע עבודה מלא מהמשרד מבצעות פניית פרסה ומגלות את היתרונות של מודל עבודה משולב • צוקרברג מוביל על ידי דוגמא אישית, באובר משנים כיוון וחברת Synchrony מעריכה שהיא תצליח לחסוך 250 מיליון דולר בהוצאות השנה בצורה הזו

קבוצת UBS תרשה לכשני שלישים מכוח־האדם לערבב בין עבודה מהבית ומהמשרד כהטבה תעסוקתית, לאחר שייקבע כי הדבר לא פוגע בפריון • בבנקים אחרים רוצים שהעובדים יחזרו למשרדים

המכון הישראלי לדמוקרטיה עקב במשך שנה אחרי העובדים מהבית וגילה שגם אחרי החזרה לשגרה, שיעורם גבוה בהרבה מזה שהיה טרום המשבר • עכשיו הוא מגבש צוות משותף לממשלה, למעסיקים ולנציגי העובדים שיגיע להסכמות על כללים אחידים למודל ההעסקה הזה • ניהול וקריירה

עולם ההייטק הוא ראש החץ בהסתגלות לעבודה מרחוק • שילוב העבודה מהבית נהפך לנורמת העבודה החדשה של המאה ה-21 • זהו בדיוק הזמן לעשות את השינויים הנדרשים, לדייק את עצמנו למקום נכון יותר לתקופה החדשה - תקופת פוסט-הקורונה

רק קומץ עובדים יצליחו לאלץ מעסיקים להמשיך לעבוד מרחוק, השאר יחזרו אחר כבוד למשרדים

בפגישה שנחשפה בגלובס לפני כחודש, נציגי העובדים של הבנקים העלו שני נושאים לקידום: עבודה היברידית והכנסת נציג מטעם העובדים לדירקטוריונים • מאז, לא הרבה השתנה

גלובס בוחן את השינויים בעבודת עורכי דין לאחר תום המגפה • לפי סקר קודקס בקרב משרדים וחברות, כ–60% השיבו את העובדים לעבודה מלאה מהמשרד • עוד עולה כי התפוקות ירדו אצל 40% מהמעסיקים בשל העבודה מרחוק, אך מחציתם ציינו כי חלה עלייה בשביעות-הרצון של העובדים • מנגד בכירים במשרדים מעידים: "מה שאנשים הכי רצו זה לחזור למשרד. הם רצו את האווירה של 'יחד'"